宿舍長獎罰管理辦法一、總則（一）目的為加強公司宿舍管理，營造安全、整潔、有序、和諧的宿舍環(huán)境，充分發(fā)揮宿舍長在宿舍管理中的積極作用，特制定本獎罰管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有員工宿舍。（三）基本原則1.公平公正原則：對宿舍長的工作評價和獎罰執(zhí)行，依據(jù)客觀事實，確保公平公正，不偏袒、不歧視。2.激勵約束并重原則：通過合理的獎勵措施，激發(fā)宿舍長的工作積極性和主動性；通過明確的處罰規(guī)定，規(guī)范宿舍長的管理行為。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，注重引導(dǎo)宿舍長自我管理、自我提升，對違規(guī)行為及時糾正，防止問題擴大。二、宿舍長職責(zé)（一）日常管理1.負責(zé)宿舍衛(wèi)生管理，組織宿舍成員定期進行大掃除，保持宿舍整潔干凈，物品擺放整齊。2.督促宿舍成員遵守宿舍作息時間，按時休息，杜絕夜間大聲喧嘩、影響他人休息的行為。3.關(guān)注宿舍安全，檢查電器使用情況，確保無違規(guī)用電現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告公司相關(guān)部門。（二）人員協(xié)調(diào)1.協(xié)調(diào)宿舍成員之間的關(guān)系，促進成員之間的溝通與交流，營造團結(jié)和諧的宿舍氛圍。2.及時了解宿舍成員的思想動態(tài)和生活情況，對成員之間的矛盾和問題進行調(diào)解，無法解決的及時上報公司。（三）信息傳達1.及時傳達公司關(guān)于宿舍管理的各項規(guī)定和通知，確保宿舍成員知曉并遵守。2.收集宿舍成員的意見和建議，定期反饋給公司相關(guān)部門，為公司改善宿舍管理提供參考。三、獎勵制度（一）獎勵標準1.宿舍衛(wèi)生連續(xù)一個月保持優(yōu)秀，無任何衛(wèi)生問題，給予宿舍長[X]元獎勵。2.宿舍成員在公司組織的各項活動中表現(xiàn)優(yōu)異，宿舍長積極組織并協(xié)調(diào)，為活動的順利開展做出突出貢獻，給予宿舍長[X]元獎勵。3.宿舍全年無安全事故發(fā)生，宿舍長安全管理工作到位，給予宿舍長[X]元獎勵。4.宿舍長積極配合公司宿舍管理工作，提出合理化建議并被采納，為改善宿舍管理發(fā)揮重要作用，給予宿舍長[X]元獎勵。（二）獎勵方式1.獎金獎勵：根據(jù)上述獎勵標準，直接發(fā)放現(xiàn)金獎勵。2.榮譽表彰：頒發(fā)“優(yōu)秀宿舍長”榮譽證書，在公司內(nèi)部進行公開表揚。（三）獎勵程序1.宿舍長每月底填寫《宿舍長工作月報表》，詳細匯報本月宿舍管理工作情況。2.各部門負責(zé)人對本部門宿舍長的工作進行初步審核，簽署意見后上報公司宿舍管理委員會。3.公司宿舍管理委員會根據(jù)各部門上報情況，進行綜合評估，確定獎勵名單。4.公司行政部門負責(zé)發(fā)放獎金和榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行公示。四、處罰制度（一）處罰標準1.宿舍衛(wèi)生不達標，經(jīng)多次督促仍未整改，給予宿舍長警告處分，并罰款[X]元。2.宿舍成員出現(xiàn)違規(guī)用電行為，宿舍長未及時發(fā)現(xiàn)或制止，給予宿舍長警告處分，并罰款[X]元。3.宿舍內(nèi)發(fā)生打架斗毆等嚴重違紀行為，宿舍長未能有效管理，給予宿舍長記過處分，并罰款[X]元。4.宿舍長不履行職責(zé)，對公司宿舍管理規(guī)定傳達不及時、不準確，導(dǎo)致宿舍管理出現(xiàn)混亂，給予宿舍長警告處分，并罰款[X]元。5.宿舍長故意隱瞞宿舍內(nèi)存在的問題，不配合公司管理工作，給予宿舍長降職處分，并罰款[X]元。（二）處罰方式1.罰款：根據(jù)上述處罰標準，直接從宿舍長工資中扣除相應(yīng)金額。2.紀律處分：包括警告、記過、降職等，在公司內(nèi)部進行通報批評。（三）處罰程序1.公司宿舍管理委員會定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題后填寫《宿舍問題檢查表》。2.將檢查結(jié)果反饋給宿舍長所在部門，由部門負責(zé)人對宿舍長進行誡勉談話，要求其說明情況并提出整改措施。3.根據(jù)宿舍長的整改情況和問題嚴重程度，按照處罰標準進行相應(yīng)處罰。4.處罰決定下達后，宿舍長如有異議，可在[X]個工作日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司宿舍管理委員會定期對宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生、安全、紀律等方面。2.設(shè)立宿舍管理意見箱，接受宿舍成員和其他員工的監(jiān)督舉報，對反映的問題及時進行調(diào)查處理。3.公司行政部門不定期對宿舍進行抽查，確保宿舍管理工作落實到位。（二）考核辦法1.宿舍長的考核采用月度考核與年度考核相結(jié)合的方式。2.月度考核主要依據(jù)《宿舍長工作月報表》和宿舍管理委員會的檢查結(jié)果進行評分，考核結(jié)果與當月績效獎金掛鉤。3.年度考核綜合全年月度考核成績，評選出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀