高原津貼管理辦法總則制定目的為了規(guī)范公司在高原地區(qū)工作員工的津貼管理，充分體現(xiàn)對(duì)在艱苦環(huán)境下工作員工的關(guān)懷，合理補(bǔ)償員工因在高原地區(qū)工作所額外付出的體力和精力，激發(fā)員工的工作積極性和穩(wěn)定性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司所有被派往海拔[X]米及以上高原地區(qū)進(jìn)行工作的員工。包括但不限于長(zhǎng)期駐守高原地區(qū)項(xiàng)目的員工、短期前往高原地區(qū)進(jìn)行項(xiàng)目考察、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)洽談等工作的員工。管理原則1.公平公正原則：根據(jù)員工在高原地區(qū)的實(shí)際工作情況、工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度等因素，公平合理地確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保每一位符合條件的員工都能得到應(yīng)有的補(bǔ)償。2.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、津貼補(bǔ)貼等方面的法律法規(guī)和政策要求，確保津貼的發(fā)放符合規(guī)定。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、物價(jià)水平變化、高原地區(qū)工作環(huán)境變化等因素，適時(shí)對(duì)高原津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法進(jìn)行調(diào)整。高原地區(qū)界定界定標(biāo)準(zhǔn)本辦法所指的高原地區(qū)是指海拔高度在[X]米及以上的地區(qū)。具體的地區(qū)范圍以國(guó)家測(cè)繪部門公布的地理數(shù)據(jù)和相關(guān)行政區(qū)域劃分為依據(jù)。地區(qū)確認(rèn)流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集國(guó)家權(quán)威部門發(fā)布的地理信息和相關(guān)資料，建立公司的高原地區(qū)名錄。2.當(dāng)公司有新的項(xiàng)目涉及到可能屬于高原地區(qū)的工作地點(diǎn)時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提供該地區(qū)的海拔高度等相關(guān)信息。3.人力資源部門根據(jù)提供的信息進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，如無(wú)法確定該地區(qū)是否屬于高原地區(qū)，可咨詢專業(yè)的地理測(cè)繪機(jī)構(gòu)或相關(guān)政府部門。津貼標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期派駐人員津貼標(biāo)準(zhǔn)1.海拔[X]米[X]米的地區(qū)，每月津貼為[X]元。2.海拔[X]米[X]米的地區(qū)，每月津貼為[X]元。3.海拔[X]米及以上的地區(qū)，每月津貼為[X]元。短期出差人員津貼標(biāo)準(zhǔn)1.短期出差是指在高原地區(qū)連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)[X]天的情況。2.海拔[X]米[X]米的地區(qū)，每天津貼為[X]元。3.海拔[X]米[X]米的地區(qū)，每天津貼為[X]元。4.海拔[X]米及以上的地區(qū)，每天津貼為[X]元。特殊情況津貼調(diào)整1.若員工在高原地區(qū)從事的工作具有較高的危險(xiǎn)性、專業(yè)性或勞動(dòng)強(qiáng)度特別大，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.當(dāng)高原地區(qū)出現(xiàn)自然災(zāi)害、疫情等特殊情況，導(dǎo)致工作環(huán)境更加惡劣時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況結(jié)束后恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)。津貼發(fā)放辦法長(zhǎng)期派駐人員1.長(zhǎng)期派駐人員的高原津貼隨每月工資一同發(fā)放。2.人力資源部門每月根據(jù)員工的考勤記錄和所在高原地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工當(dāng)月應(yīng)得的高原津貼，并在工資核算時(shí)一并計(jì)入。3.若員工在高原地區(qū)工作不滿一個(gè)月，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算津貼，計(jì)算公式為：實(shí)際津貼=當(dāng)月津貼標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。短期出差人員1.短期出差人員的高原津貼在出差結(jié)束后的次月工資中發(fā)放。2.出差人員在出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《高原出差津貼申請(qǐng)表》，并附上出差期間的考勤記錄、工作證明等相關(guān)材料，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交給人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核，根據(jù)出差天數(shù)和所在高原地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算津貼金額，并在工資核算時(shí)發(fā)放。申請(qǐng)與審批流程長(zhǎng)期派駐人員1.當(dāng)員工被確定為長(zhǎng)期派駐高原地區(qū)工作時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工到崗后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《高原長(zhǎng)期派駐人員津貼申請(qǐng)表》，并附上員工的基本信息、派駐地區(qū)、派駐時(shí)間等相關(guān)材料，提交給人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)表和材料進(jìn)行審核，核實(shí)派駐地區(qū)是否屬于高原地區(qū)以及津貼標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性。3.審核通過(guò)后，人力資源部門將申請(qǐng)表提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門將審批結(jié)果通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和員工，并在工資核算系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置。短期出差人員1.出差人員在出差結(jié)束后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《高原出差津貼申請(qǐng)表》，并附上出差期間的考勤記錄、工作證明等相關(guān)材料，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交給人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)表和材料進(jìn)行審核，主要審核出差天數(shù)、工作地點(diǎn)是否屬于高原地區(qū)以及津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是否正確。3.審核通過(guò)后，人力資源部門將申請(qǐng)表提交給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行復(fù)核。4.財(cái)務(wù)部門復(fù)核無(wú)誤后，將津貼金額在次月工資中發(fā)放。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)高原津貼的申請(qǐng)、審批和發(fā)放過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保津貼的發(fā)放符合本辦法的規(guī)定。2.審計(jì)部門定期對(duì)高原津貼的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，檢查津貼的計(jì)算是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時(shí)、申請(qǐng)和審批流程是否合規(guī)等。3.員工有權(quán)對(duì)高原津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。違規(guī)處理1.若員工提供虛假的考勤記錄、工作證明等材料騙取高原津貼，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的津貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.若項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員在津貼申請(qǐng)、審批過(guò)程中存在違規(guī)操作、徇私舞弊等行為，公司將給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。附則解釋權(quán)