局職稱評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范我局職稱評(píng)聘工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我局事業(yè)發(fā)展，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我局在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力。2.堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)聘，確保評(píng)聘結(jié)果的公正性和權(quán)威性。3.堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，為專業(yè)技術(shù)人員提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀人才。4.堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合、以用促評(píng)的原則，將職稱評(píng)聘與專業(yè)技術(shù)人員的崗位使用、薪酬待遇等掛鉤，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的激勵(lì)作用。二、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷、資歷條件1.申報(bào)初級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。2.申報(bào)中級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中專畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。3.申報(bào)高級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。中專畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.申報(bào)初級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.申報(bào)中級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一些關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，取得較好的工作業(yè)績(jī)。主持或參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等，獲得市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。3.申報(bào)高級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持完成重大技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大技術(shù)問(wèn)題，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。主持或參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等，獲得?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文3篇以上。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)分。繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。三、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，填寫(xiě)《職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文著作等。（二）單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、條件、材料等進(jìn)行審核，簽署審核意見(jiàn)，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。（三）資格審查局職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）評(píng)審組織1.成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)具體的評(píng)審工作。專業(yè)評(píng)審組由相關(guān)專業(yè)的專家組成。（五）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審專家應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)材料，聽(tīng)取申報(bào)人員的述職報(bào)告，進(jìn)行提問(wèn)和答辯，并給出評(píng)審意見(jiàn)。2.評(píng)審結(jié)果采用無(wú)記名投票方式表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議專家人數(shù)的三分之二以上為通過(guò)。（六）公示評(píng)審結(jié)果在局內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由局職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。（七）審批公示無(wú)異議后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)局職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批通過(guò)的人員，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。四、職稱聘任（一）崗位設(shè)置根據(jù)我局事業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)要求，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)和任職條件。（二）聘任程序1.公布崗位信息：局人事部門公布專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況、崗位職責(zé)和任職條件等信息。2.個(gè)人申請(qǐng)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求，填寫(xiě)《職稱聘任申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.單位考核：所在單位對(duì)申請(qǐng)聘任人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)。4.單位聘任：?jiǎn)挝桓鶕?jù)考核結(jié)果和崗位空缺情況，按照擇優(yōu)聘任的原則，確定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為3年。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，決定是否續(xù)聘。五、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等。3.工作業(yè)績(jī)：包括完成的工作任務(wù)、取得的科研成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。（二）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：聘任期滿后，進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己撕细窦耙陨系?，予以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。（四）動(dòng)態(tài)管理建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)已取得職稱的人員進(jìn)行跟蹤管理。如發(fā)現(xiàn)有違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端等行為，或不能勝任現(xiàn)崗位工作的，視情節(jié)輕重，給予降低崗位等級(jí)、解聘等處理。六、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制1.局紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對(duì)職稱評(píng)聘工作的舉報(bào)和投訴。對(duì)舉報(bào)和投訴的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）紀(jì)律要求1.參與職稱評(píng)聘工作的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員，不得泄露評(píng)審情況。3.申報(bào)人員要如實(shí)提供相關(guān)材料，不得抄襲、剽竊他人成果，不得偽造、篡