駐村蹲點(diǎn)管理辦法總則目的為深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)駐村蹲點(diǎn)工作的管理，推動(dòng)干部深入基層、了解民情、服務(wù)群眾，切實(shí)提升農(nóng)村工作水平，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本組織選派到農(nóng)村開展駐村蹲點(diǎn)工作的所有人員。指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興的總體目標(biāo)，充分發(fā)揮干部在農(nóng)村工作中的積極作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支持。選派與職責(zé)選派條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)，具備一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立開展工作。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，能夠深入基層、深入群眾，為群眾辦實(shí)事、解難題。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。選派程序1.組織推薦：各部門根據(jù)工作需要和選派條件，推薦符合要求的人員作為駐村蹲點(diǎn)人選。2.審核確定：組織人事部門對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，提出初步意見，報(bào)組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。3.公示：將確定的駐村蹲點(diǎn)人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。4.選派：公示無(wú)異議后，正式選派人員到農(nóng)村開展駐村蹲點(diǎn)工作。駐村蹲點(diǎn)人員職責(zé)1.宣傳黨的政策：向農(nóng)村干部群眾宣傳黨的路線方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，提高群眾的政策知曉率和法律意識(shí)。2.了解社情民意：深入農(nóng)戶家中，了解群眾的生產(chǎn)生活情況、困難和需求，及時(shí)掌握農(nóng)村社會(huì)動(dòng)態(tài)。3.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展：結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，協(xié)助村“兩委”制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新品種，培育壯大農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。4.加強(qiáng)基層組織建設(shè)：協(xié)助村“兩委”加強(qiáng)自身建設(shè)，提高村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；培養(yǎng)和發(fā)展農(nóng)村黨員，加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。5.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定：協(xié)助村“兩委”做好矛盾糾紛排查化解工作，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定；加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚。6.完成其他工作任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。工作制度考勤制度1.駐村蹲點(diǎn)人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。2.實(shí)行工作日志制度，駐村蹲點(diǎn)人員每天要記錄工作情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，因特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由村“兩委”負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由派出單位批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)制度1.駐村蹲點(diǎn)人員要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。2.定期組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。3.積極參加上級(jí)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。工作匯報(bào)制度1.駐村蹲點(diǎn)人員每周要向村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。2.每月要向派出單位匯報(bào)工作情況，每季度要向組織人事部門報(bào)送工作總結(jié)。3.遇有重大問(wèn)題或突發(fā)事件，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。調(diào)研制度1.駐村蹲點(diǎn)人員要深入開展調(diào)查研究，了解農(nóng)村實(shí)際情況，掌握第一手資料。2.每年要撰寫12篇有針對(duì)性、有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，為上級(jí)決策提供參考。廉潔自律制度1.駐村蹲點(diǎn)人員要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受村“兩委”和群眾的禮品、禮金、有價(jià)證券等。2.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。3.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得挪用、截留、貪污駐村蹲點(diǎn)工作經(jīng)費(fèi)。保障措施生活保障1.派出單位要為駐村蹲點(diǎn)人員提供必要的生活條件，如住宿、飲食等。2.按照規(guī)定給予駐村蹲點(diǎn)人員適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。工作保障1.派出單位要為駐村蹲點(diǎn)人員提供必要的工作設(shè)備和辦公用品。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為駐村蹲點(diǎn)人員開展工作提供支持和幫助，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。培訓(xùn)保障1.組織人事部門要定期組織駐村蹲點(diǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.派出單位要根據(jù)工作需要，有針對(duì)性地對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核駐村蹲點(diǎn)人員在推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面取得的工作成效。2.工作作風(fēng)：主要考核駐村蹲點(diǎn)人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。3.群眾滿意度：主要考核農(nóng)村干部群眾對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員工作的認(rèn)可程度?？己朔绞?.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員的日常工作進(jìn)行考核，建立考核臺(tái)賬。2.年度考核：由組織人事部門會(huì)同派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員進(jìn)行年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.期滿考核：駐村蹲點(diǎn)工作期滿后，由組織人事部門會(huì)同派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員進(jìn)行期滿考核。考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。2.考核結(jié)果作為駐村蹲點(diǎn)人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的駐村蹲點(diǎn)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的駐村蹲點(diǎn)人員，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以召回，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)駐村蹲點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員的工作情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。2.派出單位要定期了解駐村蹲點(diǎn)人員的工作情況，加強(qiáng)對(duì)他們的管理和監(jiān)督。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。責(zé)任追究1.對(duì)駐村蹲點(diǎn)人員違反工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等行為，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行