公務(wù)員考試管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。公務(wù)員考試錄用堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)錄用。適用范圍本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行?；驹瓌t1.公開原則公務(wù)員考試的錄用信息、報(bào)考條件、考試程序、考試成績(jī)、錄用結(jié)果等都要向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，確保整個(gè)錄用過(guò)程透明公正。2.平等原則所有符合報(bào)考條件的人員，不論其性別、民族、宗教信仰、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況等，在考試錄用過(guò)程中享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，不得因上述因素受到歧視。3.競(jìng)爭(zhēng)原則通過(guò)考試、考察等環(huán)節(jié)，讓報(bào)考人員在公平的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出，保證錄用人員的質(zhì)量。4.擇優(yōu)原則根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，從高分到低分，綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員，確保新錄用公務(wù)員具備較高的素質(zhì)和能力。管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)中央公務(wù)員主管部門中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員考試錄用的綜合管理工作。包括制定公務(wù)員考試錄用政策、擬定考試錄用法規(guī)、組織公共科目筆試命題、建立試題庫(kù)、組織面試等工作。省級(jí)公務(wù)員主管部門省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考試錄用的綜合管理工作。貫徹執(zhí)行中央公務(wù)員主管部門的考試錄用政策和法規(guī)，組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等工作，指導(dǎo)和監(jiān)督市（地）級(jí)以下公務(wù)員主管部門的考試錄用工作。市（地）級(jí)以下公務(wù)員主管部門市（地）級(jí)以下公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的要求，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考試錄用的有關(guān)工作。具體組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等工作，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，并將錄用結(jié)果報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。招錄機(jī)關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。包括制定本機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、組織資格審查、確定面試人選、組織面試、考察和體檢、提出擬錄用人員名單并公示等工作。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員主管部門的要求，及時(shí)提供有關(guān)信息，配合做好公務(wù)員考試錄用工作。報(bào)考條件與招考公告報(bào)考條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下）；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力；具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。2.不得報(bào)考情形因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。招考公告招錄機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：1.招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件詳細(xì)介紹各招錄機(jī)關(guān)的名稱、性質(zhì)、職能，招考職位的具體要求，包括專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等報(bào)考資格條件。2.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)說(shuō)明報(bào)名的具體方式，是網(wǎng)上報(bào)名還是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；報(bào)名的起止時(shí)間；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的地點(diǎn)等信息。3.報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料明確報(bào)考人員需要提交的各類申請(qǐng)材料，如身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、資格證書等，以及材料的格式和要求。4.考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)公布公共科目筆試的科目，如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論等；筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)安排；面試的時(shí)間、地點(diǎn)和方式等信息。5.其他須知事項(xiàng)包括考試大綱的獲取方式、成績(jī)查詢方式、體檢和考察的要求、公示的方式和時(shí)間等其他與報(bào)考和錄用相關(guān)的重要事項(xiàng)。報(bào)名與資格審查報(bào)名報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，填寫報(bào)名登記表，并繳納考試費(fèi)用。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。資格審查招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括報(bào)考人員是否符合報(bào)考條件、提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等。資格審查貫穿錄用全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試?？荚嚬P試1.公共科目筆試公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目，主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。2.專業(yè)科目筆試根據(jù)招錄機(jī)關(guān)的需要，對(duì)部分職位加試專業(yè)科目筆試。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容和方式由招錄機(jī)關(guān)確定。專業(yè)科目筆試成績(jī)與公共科目筆試成績(jī)一同公布。面試1.面試人選確定根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照一定比例確定面試人選。面試人選的比例一般為3:1或5:1等，具體比例由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求確定。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通知面試人選參加面試，并提供面試所需的相關(guān)材料。2.面試組織實(shí)施面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或?qū)ｉT的考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、舉止儀表等。3.面試成績(jī)計(jì)算面試滿分為100分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。總成績(jī)計(jì)算總成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)（非通用語(yǔ)職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績(jī)）占50%，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50%。具體計(jì)算公式為：總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷2×50%+面試成績(jī)×50%。有專業(yè)科目考試的，總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷2×50%+（面試成績(jī)×50%+專業(yè)科目考試成績(jī)×50%）。體檢與考察體檢1.體檢人選確定根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按照一定比例確定體檢人選。體檢人選的比例一般與面試人選比例相同。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通知體檢人選參加體檢。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。3.復(fù)檢報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招錄機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)安排報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾?.考察人選確定體檢合格的人員確定為考察人選。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通知考察人選參加考察。2.考察內(nèi)容考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察可以采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治表現(xiàn)和政治傾向。3.考察結(jié)果考察機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考察情況，全面、客觀、公正地確定考察結(jié)果。考察結(jié)果分為合格和不合格。對(duì)考察不合格的，招錄機(jī)關(guān)不予錄用。公示與審批公示招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作單位、報(bào)考職位、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向招錄機(jī)關(guān)提出。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出處理。審批公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.報(bào)考人員紀(jì)律報(bào)考人員必須遵守考試錄用的有關(guān)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假、作弊等。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格或錄用資格，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)。2.工作人員紀(jì)律公務(wù)員考試錄用工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露考試試題、面試情況、體檢結(jié)果、考察情況等信息。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考試錄用工作的全程監(jiān)督，確?？?/p>