市機(jī)關(guān)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)市機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于市機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。考勤工作要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.注重實(shí)效，提高效率。通過科學(xué)合理的考勤管理，促進(jìn)工作人員按時出勤，提高工作效率。3.公平公正，獎懲分明。對遵守考勤制度的人員予以表彰獎勵，對違反考勤制度的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)說明請假事由。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每日如實(shí)記錄工作人員的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）考勤公示1.每月初，各部門應(yīng)將上月考勤情況進(jìn)行公示，接受工作人員監(jiān)督。2.公示期為[X]個工作日，如有異議，工作人員可在公示期內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與上報(bào)1.各部門應(yīng)于每月[X]日前將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)至人事部門。2.人事部門負(fù)責(zé)對各部門考勤情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)至市機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請假審批權(quán)限（一）病假1.病假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）事假1.事假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.事假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假審批權(quán)限參照病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。五、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對遵守考勤制度，工作表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰獎勵。2.獎勵方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）懲罰1.對違反考勤制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.曠工[X]天以內(nèi)的，給予警告處分；曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，給予記過處分；曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，給予記大過處分；曠工[X]天以上的，給予降級、撤職、開除等處分。3.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。