就業(yè)見習(xí)單管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司就業(yè)見習(xí)工作，加強對就業(yè)見習(xí)單的管理，提高見習(xí)人員培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)公司人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司接收高校畢業(yè)生及其他符合條件人員進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的相關(guān)管理活動，以及就業(yè)見習(xí)單的開具、使用與存檔等事宜。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，確保見習(xí)工作合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，為見習(xí)人員提供平等的機會和良好的見習(xí)環(huán)境。3.注重實踐能力培養(yǎng)，提高見習(xí)人員綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展儲備人才。二、見習(xí)人員管理（一）見習(xí)人員條件1.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識或技能基礎(chǔ)，愿意在公司進(jìn)行就業(yè)見習(xí)。（二）見習(xí)人員招聘1.根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位需求，制定見習(xí)人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等渠道發(fā)布見習(xí)招聘信息。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、筆試等環(huán)節(jié)，確定見習(xí)人員名單。（三）見習(xí)人員入職1.見習(xí)人員確定后，通知其辦理入職手續(xù)，簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議。2.協(xié)議應(yīng)明確見習(xí)期限、工作崗位、崗位職責(zé)、見習(xí)補貼待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。3.為見習(xí)人員發(fā)放工作證件、安排工作崗位，并進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其熟悉公司規(guī)章制度、工作流程和崗位要求。（四）見習(xí)人員考核1.建立見習(xí)人員考核制度，定期對見習(xí)人員進(jìn)行考核評估。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升等方面。3.考核方式可采用日常工作表現(xiàn)記錄、定期工作總結(jié)匯報、實際操作考核等相結(jié)合的方式。4.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員給予表彰和獎勵；對不適應(yīng)崗位要求或考核不合格的見習(xí)人員，按照見習(xí)協(xié)議約定進(jìn)行處理。三、就業(yè)見習(xí)單開具與管理（一）就業(yè)見習(xí)單開具1.見習(xí)人員入職后，公司應(yīng)為其開具就業(yè)見習(xí)單。2.就業(yè)見習(xí)單應(yīng)包含以下內(nèi)容：見習(xí)人員姓名、性別、身份證號碼、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、見習(xí)崗位、見習(xí)期限、見習(xí)單位名稱及蓋章等信息。3.就業(yè)見習(xí)單應(yīng)按照統(tǒng)一格式和要求填寫，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。4.就業(yè)見習(xí)單由公司人力資源部門負(fù)責(zé)開具，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，加蓋公司公章。（二）就業(yè)見習(xí)單發(fā)放1.就業(yè)見習(xí)單開具后，及時發(fā)放給見習(xí)人員。2.告知見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)單的用途及注意事項，如可作為申請見習(xí)補貼的憑證等。3.要求見習(xí)人員妥善保管就業(yè)見習(xí)單，如有遺失或損壞，應(yīng)及時向公司申請補辦。（三）就業(yè)見習(xí)單使用1.見習(xí)人員在見習(xí)期間，應(yīng)按照規(guī)定使用就業(yè)見習(xí)單。2.如涉及申請見習(xí)補貼、參加相關(guān)培訓(xùn)或活動等需要提供就業(yè)見習(xí)單的情況，應(yīng)如實提供。3.公司相關(guān)部門在審核見習(xí)補貼申請、辦理其他與見習(xí)有關(guān)的事項時，應(yīng)認(rèn)真核對就業(yè)見習(xí)單的真實性和有效性。（四）就業(yè)見習(xí)單存檔1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立就業(yè)見習(xí)單檔案，對開具的就業(yè)見習(xí)單進(jìn)行分類存檔。2.檔案內(nèi)容應(yīng)包括就業(yè)見習(xí)單存根、見習(xí)人員信息、見習(xí)協(xié)議、考核記錄等相關(guān)資料。3.就業(yè)見習(xí)單檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以備查閱和審計。四、見習(xí)補貼管理（一）補貼標(biāo)準(zhǔn)1.按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.補貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和政策調(diào)整適時進(jìn)行調(diào)整。（二）補貼申請1.見習(xí)人員見習(xí)期滿且考核合格后，公司應(yīng)按照規(guī)定為其申請就業(yè)見習(xí)補貼。2.申請補貼時，需提供以下材料：就業(yè)見習(xí)補貼申請表；就業(yè)見習(xí)人員名單及身份證復(fù)印件；就業(yè)見習(xí)協(xié)議復(fù)印件；就業(yè)見習(xí)單復(fù)印件；見習(xí)人員生活補助轉(zhuǎn)賬流水清單；見習(xí)人員參加社會保險證明；其他相關(guān)證明材料。（三）補貼審核與發(fā)放1.公司將申請材料報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行審核。2.人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，核實見習(xí)人員身份、見習(xí)崗位、見習(xí)期限、補貼標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.審核通過后，補貼資金將按照規(guī)定撥付至公司賬戶，公司應(yīng)及時將補貼發(fā)放給見習(xí)人員。（四）補貼監(jiān)督與管理1.公司應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定使用見習(xí)補貼資金，確保專款專用。2.接受人力資源和社會保障部門及其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料和情況。3.如有違反規(guī)定騙取、套取見習(xí)補貼資金等行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追回已發(fā)放的補貼資金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)管理（一）保密要求1.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息。2.不得將公司機密信息泄露給任何第三方，不得擅自使用公司機密信息用于非工作目的。3.在見習(xí)結(jié)束后，仍需對所知悉的公司保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.見習(xí)人員在見習(xí)期間利用公司資源完成的工作成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。2.見習(xí)人員應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)申請、登記等手續(xù)，不得擅自將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給第三方。3.公司鼓勵見習(xí)人員在工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神，但知識產(chǎn)權(quán)的處置應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定。六、附則（一）解釋權(quán)本辦