待薪年休假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于帶薪年休假的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：確保每位員工在符合條件時都能公平地享受帶薪年休假待遇，不因職位、性別、工作年限等因素受到歧視。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工帶薪年休假，同時兼顧員工個人意愿，確保工作與休假的協(xié)調(diào)進(jìn)行。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工的年休假天數(shù)按照其在勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算，由勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商安排。三、年休假安排（一）公司安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）員工申請1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部門備案。如因工作原因無法批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。（三）特殊情況處理1.對于確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.因不可抗力因素導(dǎo)致公司無法正常經(jīng)營，影響員工年休假安排的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況妥善處理，盡量保障員工的休假權(quán)益。四、年休假工資報(bào)酬支付（一）計(jì)算基數(shù)年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為員工本人的月工資，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。（二）支付標(biāo)準(zhǔn)1.公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。（三）支付時間年休假工資報(bào)酬應(yīng)在員工休假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)支付。五、監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門員工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年休假安排及執(zhí)行情況。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工年休假相關(guān)信息。（二）員工投訴1.員工如發(fā)現(xiàn)所在部門存在違反本辦法規(guī)定，未依法安排其年休假或未支付年休假工資報(bào)酬等情況，可以向人力資源部門投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如情況屬實(shí)，應(yīng)責(zé)令相關(guān)部門限期改正，保障員工合法權(quán)益。六、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司因年休假問題發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其年休假權(quán)益受到侵害，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。（三）法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修