馬鋼內(nèi)退管理辦法總則目的為了深化企業(yè)改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，妥善安置部分職工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法旨在規(guī)范公司內(nèi)退管理工作，保障內(nèi)退職工的合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。適用范圍本辦法適用于馬鋼（集團(tuán)）控股有限公司及所屬各單位符合內(nèi)退條件的職工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)內(nèi)退職工的條件、程序等進(jìn)行公開(kāi)、公平、公正的操作，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。3.妥善安置原則：以保障內(nèi)退職工基本生活為出發(fā)點(diǎn)，提供合理的待遇和服務(wù)，確保其平穩(wěn)過(guò)渡。內(nèi)退條件年齡及工齡條件1.男職工：距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿20年的。2.女職工：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿15年的；生產(chǎn)操作崗位距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿10年的。身體狀況條件經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作崗位，且難以安排其他合適工作的。其他條件1.因企業(yè)改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要減員增效的。2.符合國(guó)家和地方政府有關(guān)內(nèi)退政策規(guī)定的其他情形。內(nèi)退程序個(gè)人申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的職工，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《馬鋼內(nèi)退申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、工齡證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定報(bào)告等。單位審核所在單位對(duì)職工的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合內(nèi)退條件。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料及審核意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部門(mén)。公司審批公司人力資源部門(mén)對(duì)各單位上報(bào)的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行匯總審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定內(nèi)退人員名單。公示公司將內(nèi)退人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，職工可向公司人力資源部門(mén)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。簽訂協(xié)議公示無(wú)異議后，內(nèi)退職工與公司簽訂《馬鋼內(nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容包括內(nèi)退待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理等方面的規(guī)定。內(nèi)退待遇基本生活費(fèi)內(nèi)退職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其工齡、崗位等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式]。基本生活費(fèi)隨公司經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.公司按照國(guó)家和地方政府規(guī)定，為內(nèi)退職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.內(nèi)退職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由公司從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。企業(yè)年金符合公司企業(yè)年金管理辦法規(guī)定的內(nèi)退職工，可繼續(xù)享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的繳費(fèi)和待遇按照公司企業(yè)年金管理辦法執(zhí)行。其他待遇1.內(nèi)退職工享有與在職職工同等的工會(huì)會(huì)員待遇，可參加公司組織的各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。2.內(nèi)退職工的獨(dú)生子女費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理與服務(wù)檔案管理內(nèi)退職工的檔案由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理。檔案內(nèi)容包括內(nèi)退申請(qǐng)材料、內(nèi)退協(xié)議、考核記錄等相關(guān)資料。日常管理1.內(nèi)退職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時(shí)參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)和會(huì)議。2.所在單位應(yīng)定期與內(nèi)退職工進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)和生活情況，提供必要的幫助和支持。再就業(yè)服務(wù)1.公司鼓勵(lì)內(nèi)退職工自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，為其提供必要的政策咨詢和服務(wù)。2.內(nèi)退職工如有再就業(yè)需求，公司人力資源部門(mén)將為其提供就業(yè)信息和推薦服務(wù)。健康管理1.公司定期組織內(nèi)退職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注其身體健康狀況。2.內(nèi)退職工因患病或非因工負(fù)傷需要治療的，按照公司醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.公司根據(jù)內(nèi)退職工的實(shí)際情況和需求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、健康養(yǎng)生培訓(xùn)等，幫助內(nèi)退職工提升自身素質(zhì)和能力。2.內(nèi)退職工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)?？己?.公司建立內(nèi)退職工考核制度，對(duì)其遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等情況進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為調(diào)整內(nèi)退待遇、終止內(nèi)退協(xié)議等的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦膬?nèi)退職工，公司將視情況采取相應(yīng)的處理措施。終止與解除終止條件1.內(nèi)退職工達(dá)到法定退休年齡的，內(nèi)退協(xié)議自動(dòng)終止。2.內(nèi)退職工死亡的，內(nèi)退協(xié)議自動(dòng)終止。解除條件1.內(nèi)退職工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議。2.內(nèi)退職工被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議。3.內(nèi)退職工與公司協(xié)商一致，可解除內(nèi)退協(xié)議。終止與解除程序1.內(nèi)退協(xié)議終止或解除前，公司人力資源部門(mén)應(yīng)提前通知內(nèi)退職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.內(nèi)退職工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.公司按照內(nèi)退協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，結(jié)算內(nèi)退職工的各項(xiàng)待遇。附則