鐵路技師管理辦法一、總則（一）目的為加強鐵路技師隊伍建設，規(guī)范技師管理，充分發(fā)揮技師在鐵路生產(chǎn)、技術(shù)、管理等工作中的骨干作用，提高鐵路職工隊伍整體素質(zhì)，保障鐵路運輸安全、高效、暢通，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在鐵路系統(tǒng)內(nèi)從事與鐵路運輸、機務、車輛、工務、電務、供電等專業(yè)相關(guān)工作，并取得技師職業(yè)資格證書的人員。（三）基本原則1.尊重知識、尊重人才原則，充分發(fā)揮技師在技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方面的積極作用。2.科學管理、合理使用原則，建立健全技師選拔、任用、考核、激勵等管理制度，優(yōu)化技師隊伍結(jié)構(gòu)。3.注重培養(yǎng)、持續(xù)發(fā)展原則，為技師提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和培訓機會，促進其不斷提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。二、技師資格管理（一）資格取得1.鐵路職工需通過規(guī)定的職業(yè)技能鑒定考核，成績合格，取得相應專業(yè)的技師職業(yè)資格證書。2.鑒定考核應嚴格按照國家和鐵路行業(yè)有關(guān)職業(yè)技能鑒定標準和規(guī)范進行，確保鑒定質(zhì)量。（二）證書管理1.技師職業(yè)資格證書由人力資源和社會保障部門統(tǒng)一印制，鐵路行業(yè)主管部門負責發(fā)放和管理。2.取得技師資格的人員，應妥善保管證書，如有遺失或損壞，應及時向發(fā)證機關(guān)申請補發(fā)。3.對通過不正當手段取得技師資格證書的，一經(jīng)查實，予以撤銷，并追究相關(guān)人員責任。三、技師崗位設置與聘任（一）崗位設置1.各鐵路單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照合理比例設置技師崗位，明確崗位職責任務。2.技師崗位應涵蓋鐵路主要專業(yè)領(lǐng)域，優(yōu)先設置在關(guān)鍵生產(chǎn)崗位、技術(shù)難題攻關(guān)崗位和新技術(shù)應用崗位等。（二）聘任條件1.具備技師職業(yè)資格證書。2.遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具有豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)技能，能夠熟練解決本專業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題。4.近三年年度考核結(jié)果為合格及以上。（三）聘任程序1.個人申請：符合聘任條件的人員向所在單位提出聘任申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：所在單位對申請人資格和條件進行審核，提出審核意見。3.公示：審核通過的人員名單在本單位進行公示，公示期不少于5個工作日。4.聘任：公示無異議后，由所在單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責、工作待遇等。四、技師職責與權(quán)利（一）職責1.負責本專業(yè)技術(shù)難題的研究與解決，制定技術(shù)方案和措施，指導現(xiàn)場作業(yè)人員正確操作。2.參與鐵路新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣應用，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，提出合理化建議。3.對本專業(yè)職工進行技術(shù)培訓和業(yè)務指導，傳授技能和經(jīng)驗，提高職工隊伍整體技術(shù)水平。4.協(xié)助制定和完善本專業(yè)技術(shù)標準、作業(yè)規(guī)程和管理制度，確保生產(chǎn)安全和質(zhì)量。5.參與鐵路建設項目、技術(shù)改造項目的技術(shù)論證和驗收工作，提出技術(shù)意見和建議。（二）權(quán)利1.享有相應的崗位津貼和福利待遇。2.參與本單位技術(shù)決策、技術(shù)管理和技術(shù)創(chuàng)新活動，提出意見和建議。3.優(yōu)先參加各類技術(shù)培訓、學術(shù)交流和技術(shù)考察活動。4.在工作中遇到技術(shù)難題時，有權(quán)要求單位提供必要的技術(shù)支持和資源保障。5.對違反技術(shù)操作規(guī)程和管理制度的行為，有權(quán)進行制止和糾正。五、技師考核（一）考核原則1.客觀公正原則，以工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)，全面、客觀、公正地評價技師工作表現(xiàn)。2.定期考核與不定期考核相結(jié)合原則，確?？己斯ぷ鞯募皶r性和有效性。3.定性考核與定量考核相結(jié)合原則，綜合運用多種考核方法，準確評價技師工作成效。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核技師遵守國家法律法規(guī)、鐵路行業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范情況。2.專業(yè)技能：考核技師解決本專業(yè)技術(shù)難題的能力、新技術(shù)應用能力、技能傳授能力等。3.工作業(yè)績：包括完成生產(chǎn)任務情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、解決生產(chǎn)安全問題情況等。4.團隊協(xié)作：考核技師與同事之間的協(xié)作配合情況，對團隊整體技術(shù)水平提升的貢獻。（三）考核周期考核周期為一年，每年年底進行一次年度考核。（四）考核程序1.個人總結(jié)：技師本人對年度工作進行總結(jié)，填寫考核登記表，提交書面總結(jié)材料。2.部門評價：所在部門根據(jù)技師日常工作表現(xiàn)，對其進行評價，提出考核意見。3.綜合評審：單位成立考核評審小組，對技師考核材料進行綜合評審，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給技師本人，如技師對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀的技師，在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。3.考核結(jié)果為不合格的技師，視情況進行誡勉談話、降低崗位等級、解除聘任合同等處理。六、技師培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.各鐵路單位應根據(jù)技師隊伍建設需要和技師個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。（二）培訓內(nèi)容1.專業(yè)技術(shù)知識更新：及時了解和掌握鐵路新技術(shù)、新工藝、新材料等方面的知識。2.管理知識培訓：提升技師的管理能力和團隊協(xié)作能力。3.職業(yè)道德教育：強化技師的職業(yè)道德意識，培養(yǎng)敬業(yè)精神和責任感。4.創(chuàng)新能力培養(yǎng)：鼓勵技師開展技術(shù)創(chuàng)新活動，提高創(chuàng)新思維和能力。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由本單位組織專業(yè)技術(shù)人員或邀請外部專家進行培訓。2.外部培訓：選派技師參加上級主管部門組織的各類培訓班、進修班、學術(shù)交流活動等。3.實踐鍛煉：安排技師到生產(chǎn)一線、重點工程項目等進行實踐鍛煉，積累實際工作經(jīng)驗。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立技師職業(yè)發(fā)展通道，為技師提供晉升高級技師、擔任技術(shù)主管、參與技術(shù)管理等發(fā)展機會。2.鼓勵技師參與鐵路科研項目、技術(shù)攻關(guān)課題等工作，為其提供必要的支持和保障。3.對在技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方面表現(xiàn)突出的技師，給予表彰和獎勵，并在職業(yè)發(fā)展上予以優(yōu)先考慮。七、技師待遇（一）崗位津貼1.技師享受相應的崗位津貼，津貼標準根據(jù)不同專業(yè)、崗位和地區(qū)等因素確定。2.崗位津貼按月發(fā)放，隨工資一并發(fā)放到個人工資賬戶。（二）其他待遇1.在住房、醫(yī)療、子女教育等方面，技師享受