醫(yī)院電節(jié)能管理辦法總則目的為加強(qiáng)醫(yī)院的電力節(jié)能管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，減少運(yùn)營成本，同時(shí)響應(yīng)國家節(jié)能減排政策，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院內(nèi)所有用電場所、設(shè)備和人員，包括各科室、部門、后勤保障區(qū)域以及臨時(shí)用電單位和個(gè)人。管理原則1.節(jié)約優(yōu)先：將節(jié)能理念貫穿于醫(yī)院電力使用的全過程，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化和全員參與，實(shí)現(xiàn)電力資源的高效利用。2.科學(xué)管理：運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)手段，對醫(yī)院電力消耗進(jìn)行監(jiān)測、分析和評估，制定合理的節(jié)能目標(biāo)和措施。3.全員參與：充分調(diào)動醫(yī)院全體員工的節(jié)能積極性，形成人人參與、人人有責(zé)的節(jié)能氛圍。4.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保節(jié)能工作合法合規(guī)。管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組醫(yī)院成立節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長，分管后勤的副院長任副組長，成員包括各科室負(fù)責(zé)人、后勤部門相關(guān)人員等。其主要職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)和政策，制定醫(yī)院節(jié)能工作的方針、目標(biāo)和規(guī)劃。2.審定醫(yī)院電節(jié)能管理制度、措施和考核辦法，并監(jiān)督實(shí)施。3.協(xié)調(diào)解決醫(yī)院節(jié)能工作中的重大問題，定期召開節(jié)能工作會議，研究部署節(jié)能工作。4.對醫(yī)院節(jié)能工作進(jìn)行考核和評價(jià)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。后勤保障部門后勤保障部門是醫(yī)院電節(jié)能管理的具體實(shí)施部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院電力系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)和管理。其主要職責(zé)如下：1.制定醫(yī)院電節(jié)能具體實(shí)施方案和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)醫(yī)院電力設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行和節(jié)能效果。3.建立健全醫(yī)院電力消耗統(tǒng)計(jì)臺賬，定期對電力消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，為節(jié)能決策提供依據(jù)。4.開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的節(jié)能意識和技能。5.負(fù)責(zé)對醫(yī)院各科室、部門的用電情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違規(guī)用電行為進(jìn)行制止和處理。各科室、部門各科室、部門是醫(yī)院電力使用的具體單位，負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能工作。其主要職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行醫(yī)院節(jié)能管理制度和措施，制定本部門的節(jié)能工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.加強(qiáng)對本部門員工的節(jié)能宣傳教育，提高員工的節(jié)能意識和自覺性。3.合理安排用電設(shè)備的使用，優(yōu)化用電方式，降低電力消耗。4.配合后勤保障部門做好電力設(shè)備的維護(hù)和管理工作，及時(shí)報(bào)告設(shè)備故障和異常情況。5.接受節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組和后勤保障部門的監(jiān)督檢查，對提出的節(jié)能整改意見及時(shí)進(jìn)行整改。電力消耗監(jiān)測與統(tǒng)計(jì)監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)醫(yī)院應(yīng)建立完善的電力消耗監(jiān)測系統(tǒng)，對醫(yī)院各用電場所、設(shè)備的電力消耗進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和數(shù)據(jù)采集。監(jiān)測系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)存儲、分析、查詢和報(bào)警等功能，為節(jié)能管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度后勤保障部門應(yīng)建立健全電力消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，定期對醫(yī)院電力消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)包括電力消耗總量、各科室部門用電量、主要用電設(shè)備能耗等內(nèi)容，并按照規(guī)定的時(shí)間和格式上報(bào)節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)部門。數(shù)據(jù)分析與評估后勤保障部門應(yīng)定期對電力消耗監(jiān)測數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行分析和評估，找出電力消耗的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和存在的問題，提出針對性的節(jié)能措施和建議。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)分析評估結(jié)果，對節(jié)能目標(biāo)和措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。節(jié)能措施設(shè)備節(jié)能1.選用節(jié)能型設(shè)備：在新設(shè)備采購和舊設(shè)備更新改造時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選用符合國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)能型設(shè)備，如節(jié)能燈具、節(jié)能空調(diào)、節(jié)能電梯等。2.優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行參數(shù)：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需求和設(shè)備性能，合理調(diào)整用電設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)，如空調(diào)溫度、照明亮度等，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)和過度運(yùn)行。3.加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)：定期對用電設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，提高設(shè)備的能源利用效率。技術(shù)節(jié)能1.采用智能控制系統(tǒng)：在醫(yī)院照明、空調(diào)、電梯等系統(tǒng)中采用智能控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自動化控制和節(jié)能運(yùn)行。例如，采用智能照明系統(tǒng)，根據(jù)光線強(qiáng)度和人員活動情況自動調(diào)節(jié)照明亮度；采用空調(diào)智能控制系統(tǒng)，根據(jù)室內(nèi)外溫度和人員數(shù)量自動調(diào)節(jié)空調(diào)運(yùn)行狀態(tài)。2.推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)：積極推廣應(yīng)用太陽能光伏發(fā)電、地源熱泵等節(jié)能新技術(shù)，充分利用可再生能源，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。管理節(jié)能1.建立節(jié)能管理制度：制定完善的節(jié)能管理制度，明確各部門和人員的節(jié)能職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)對節(jié)能工作的監(jiān)督和考核。2.加強(qiáng)用電管理：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院用電管理制度，規(guī)范用電行為，杜絕長明燈、長流水、設(shè)備空轉(zhuǎn)等浪費(fèi)現(xiàn)象。3.開展節(jié)能宣傳教育：通過宣傳欄、內(nèi)部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種形式，開展節(jié)能宣傳教育活動，提高員工的節(jié)能意識和責(zé)任感。節(jié)能考核與獎(jiǎng)懲考核指標(biāo)醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)合理的節(jié)能考核指標(biāo)體系，對各科室、部門的節(jié)能工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)主要包括電力消耗總量、單位建筑面積用電量、人均用電量等?？己朔椒ü?jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對各科室、部門的節(jié)能工作進(jìn)行考核評價(jià)?？己瞬捎萌粘z查與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的方法，確?？己私Y(jié)果客觀公正。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的科室、部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰：對未完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)、存在嚴(yán)重浪費(fèi)能源行為的科室、部門和個(gè)人，給予通報(bào)批評，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰方式包括扣減績效工資、取消評先評優(yōu)資格等。應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案制定后勤保障部門應(yīng)制定完善的電力應(yīng)急管理制度和應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序和處置措施等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。應(yīng)急物資儲備醫(yī)院應(yīng)儲備必要的應(yīng)急物資和設(shè)備，如發(fā)電機(jī)、應(yīng)急照明設(shè)備、備用電纜等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保應(yīng)急物資和設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。應(yīng)急處置在發(fā)生電力故障或突發(fā)事件時(shí)，后勤保障部