違章計分管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作安全、有序、高效進(jìn)行，預(yù)防和減少違章行為的發(fā)生，特制定本違章計分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保違章計分管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有員工的違章行為一視同仁，依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計分和處理，確保公平公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過對違章行為的計分和相應(yīng)處理，達(dá)到教育員工遵守規(guī)章制度的目的，同時對屢教不改的嚴(yán)重違章行為予以嚴(yán)肅懲罰。4.及時準(zhǔn)確原則：對違章行為及時發(fā)現(xiàn)、記錄和處理，確保計分準(zhǔn)確無誤，信息傳遞及時。二、違章行為分類及計分標(biāo)準(zhǔn)（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退每月累計遲到或早退12次，每次計1分。每月累計遲到或早退34次，每次計2分。每月累計遲到或早退5次及以上，每次計3分。2.曠工曠工半天，計3分。曠工1天，計6分。曠工超過1天的，按實際曠工天數(shù)累計計分，每多曠工1天，增加3分。3.工作時間擅自離崗擅自離崗1030分鐘，每次計1分。擅自離崗30分鐘1小時，每次計2分。擅自離崗超過1小時，每次計3分。（二）工作質(zhì)量類1.工作成果未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但未造成嚴(yán)重后果輕度不符合，每次計1分。中度不符合，每次計2分。重度不符合，每次計3分。2.因工作失誤導(dǎo)致工作延誤，但未影響整體工作進(jìn)度延誤12天，計1分。延誤35天，計2分。延誤超過5天，計3分。3.工作中出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，給公司/組織造成一定損失損失金額在[X]元以下，計3分。損失金額在[X]元[X]元之間，計6分。損失金額超過[X]元，計9分。（三）安全操作類1.違反安全操作規(guī)程，但未引發(fā)安全事故一般違規(guī)，每次計1分。較嚴(yán)重違規(guī)，每次計2分。嚴(yán)重違規(guī)，每次計3分。2.因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故（未造成人員傷亡，財產(chǎn)損失較?。p失金額在[X]元以下，計3分。損失金額在[X]元[X]元之間，計6分。損失金額超過[X]元，計9分。3.因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全事故（造成人員傷亡或較大財產(chǎn)損失）視情節(jié)嚴(yán)重程度，計1215分，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。（四）廉潔自律類1.接受供應(yīng)商或合作單位的禮品、宴請等不正當(dāng)利益，但情節(jié)較輕第一次發(fā)現(xiàn)，計3分。第二次發(fā)現(xiàn)，計6分。第三次發(fā)現(xiàn)，計9分，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.利用職務(wù)之便謀取私利，金額較小金額在[X]元以下，計6分。金額在[X]元[X]元之間，計9分。金額超過[X]元，計12分，并依法依規(guī)追究法律責(zé)任。三、違章計分管理流程（一）違章行為發(fā)現(xiàn)1.公司/組織各級管理人員、安全檢查人員、監(jiān)督人員等在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工的違章行為后，應(yīng)及時進(jìn)行記錄。2.員工之間相互發(fā)現(xiàn)違章行為時，有義務(wù)向相關(guān)管理人員報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括違章行為發(fā)生的時間、地點、人員、具體情況等。（二）違章行為確認(rèn)1.管理人員接到違章行為報告后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。通過與違章員工談話、查看相關(guān)記錄、現(xiàn)場勘查等方式，確認(rèn)違章行為的真實性和具體情況。2.如違章員工對違章行為有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，管理人員應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給違章員工。（三）違章計分登記1.經(jīng)確認(rèn)的違章行為，由專人負(fù)責(zé)按照本辦法規(guī)定的計分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計分登記。計分登記應(yīng)詳細(xì)記錄違章行為的類別、時間、地點、人員、計分分值等信息。2.違章計分登記應(yīng)及時更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。（四）違章計分通知1.違章計分登記完成后，應(yīng)及時向違章員工發(fā)出違章計分通知。通知內(nèi)容應(yīng)包括違章行為的具體情況、計分分值、依據(jù)的管理辦法條款等。2.違章計分通知可采用書面形式或電子形式送達(dá)違章員工，違章員工應(yīng)在通知上簽字確認(rèn)收到。（五）違章行為整改1.違章員工接到違章計分通知后，應(yīng)立即對違章行為進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時間內(nèi)將整改情況報告給管理人員。2.管理人員應(yīng)對違章員工的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。（六）違章計分復(fù)查1.在違章行為整改完成后的[X]個工作日內(nèi)，管理人員應(yīng)對違章員工的整改情況進(jìn)行復(fù)查。2.如復(fù)查發(fā)現(xiàn)違章員工已完成整改，且未再發(fā)生類似違章行為，可對該違章行為的計分進(jìn)行核銷；如復(fù)查發(fā)現(xiàn)違章員工未完成整改或仍存在違章行為，應(yīng)按照本辦法規(guī)定重新計分或加重計分。四、違章計分處理措施（一）積分累計與警告1.員工違章計分每月累計計算，當(dāng)累計積分達(dá)到[X]分時，給予警告處分。警告處分以書面形式通知員工，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。2.受到警告處分的員工，應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提交書面檢討，分析違章原因，制定整改措施，并保證今后不再發(fā)生類似違章行為。（二）積分與績效掛鉤1.員工違章計分與績效獎金掛鉤。具體掛鉤方式為：當(dāng)月違章計分每1分，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.年度內(nèi)累計違章計分達(dá)到[X]分的員工，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。（三）培訓(xùn)與再教育1.對于違章計分達(dá)到一定分值的員工，公司/組織將安排相應(yīng)的培訓(xùn)與再教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度學(xué)習(xí)、安全知識教育、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)與再教育的時間和方式根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和員工的實際情況確定。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)參加考核，考核合格后方可繼續(xù)上崗工作。（四）崗位調(diào)整與辭退1.年度內(nèi)累計違章計分達(dá)到[X]分及以上的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重對其進(jìn)行崗位調(diào)整。如違章行為嚴(yán)重影響工作正常開展或造成重大損失的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同。2.對于因違章行為導(dǎo)致安全事故或其他嚴(yán)重后果的員工，公司/組織將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任，并解除勞動合同。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對違章計分管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督部門應(yīng)定期對各部門的違章計分情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（二）檢查內(nèi)容1.違章行為的發(fā)現(xiàn)、確認(rèn)、計分登記、通知等環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定流程進(jìn)行。2.違章計分處理措施是否落實到位，包括積分累計與警告、積分與績效掛鉤、培訓(xùn)與再教育、崗位調(diào)整與辭退等。3.員工對違章計分管理辦法的知曉程度和遵守情況。（三）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督部門每月對各部門的違章計分情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括違章計分記錄、處理文件、員工培訓(xùn)記錄等。2.不定期抽查：監(jiān)督部門不定期對各部門的工作現(xiàn)場進(jìn)行抽查，檢查員工的工作行為是否符合規(guī)章制度要求，是否存在違章行為。3.專項檢查：針對特定時期或特定工作任務(wù)，監(jiān)督部門開展專項檢查，重點檢查相關(guān)部門和員工在該時期或該任務(wù)中的違章行為情況。（四）問題整改1.監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督部門應(yīng)及時向相關(guān)部門和人員發(fā)出整改通知，要求其限期整改。2.相關(guān)部門和人員應(yīng)按照整改通知的要求，認(rèn)真分析問題原因，制定整改措施，并在規(guī)定的時間內(nèi)將整改情況報告給監(jiān)督部門。3.監(jiān)督部門應(yīng)對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。如整改不力或拒不整改的，將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅