帶薪年休假管理辦法總則目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的所有員工?；驹瓌t1.依法保障原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定，確保員工享有帶薪年休假的權(quán)利。2.公平公正原則：在年休假安排、管理等方面，對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，兼顧員工個人意愿。年休假天數(shù)規(guī)定累計工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況說明1.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年休假安排安排依據(jù)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。安排時間年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工申請員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請，注明休假時間、聯(lián)系方式等信息。申請應(yīng)采用書面形式，如[具體申請表格名稱]。部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工年休假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括工作安排是否允許員工休假、員工休假期間工作交接情況等。如同意申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請上簽字確認(rèn)；如不同意申請，應(yīng)向員工說明理由。公司審批經(jīng)部門審核通過的年休假申請，報公司人力資源部門審批。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工所在部門。如審批通過，人力資源部門應(yīng)將年休假安排錄入公司考勤系統(tǒng)；如審批不通過，應(yīng)向員工所在部門說明理由，由部門負(fù)責(zé)人向員工傳達(dá)。年休假待遇工資支付員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不包括加班工資、特殊津貼等項目。福利待遇年休假期間，員工享有與正常工作期間相同的福利待遇，如獎金、津貼、補(bǔ)貼等。年休假管理與監(jiān)督考勤管理公司建立健全年休假考勤管理制度，對員工年休假情況進(jìn)行記錄。員工應(yīng)按照公司批準(zhǔn)的年休假時間休假，不得擅自變更或延長休假時間。監(jiān)督檢查公司人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)部門未按照本辦法規(guī)定安排員工年休假或存在其他違規(guī)行為，應(yīng)及時責(zé)令改正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。投訴處理員工如認(rèn)為公司未按照本辦法規(guī)定安排其年休假或存在其他侵犯其年休假權(quán)益的行為，可以向公司人力資源部門投訴。人力資源部門應(yīng)在收到投訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給投訴員工。未休年休假工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前款所稱日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。支付情形1.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。支付時間未休年休假工資報酬應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)支付。如因特殊原因未能在當(dāng)年度支付的，應(yīng)在次年[X]月[X]日前支付完畢。法律責(zé)任公司責(zé)任公司違反本辦法規(guī)定，未安排員工年休假或未按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該公司支付未休年休假工資報酬外，公司還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向員工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。員工責(zé)任員工弄虛作假，騙取年休假待遇的，公司有權(quán)追回已支付的年休假工資報酬，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附則解釋權(quán)本辦法由公司