護(hù)水員考核管理辦法總則目的為加強(qiáng)水資源保護(hù)和水環(huán)境治理，規(guī)范護(hù)水員隊(duì)伍的管理，提高護(hù)水員工作的積極性和責(zé)任心，確保護(hù)水工作取得實(shí)效，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有從事護(hù)水工作的護(hù)水員，包括但不限于河道、湖泊、水庫等水域的日常巡查、保潔、水質(zhì)監(jiān)測等工作的人員。考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正。2.量化考核原則：將護(hù)水員的工作任務(wù)和職責(zé)進(jìn)行量化，制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，以量化的方式評價(jià)護(hù)水員的工作績效。3.獎懲結(jié)合原則：將考核結(jié)果與護(hù)水員的薪酬待遇、獎懲掛鉤，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)水員給予獎勵，對工作不稱職的護(hù)水員進(jìn)行處罰，激勵護(hù)水員積極履行職責(zé)。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)護(hù)水工作的實(shí)際情況和要求，及時調(diào)整考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，對護(hù)水員的考核進(jìn)行動態(tài)管理。護(hù)水員職責(zé)與工作要求工作職責(zé)1.水域巡查：定期對負(fù)責(zé)的水域進(jìn)行巡查，檢查水域周邊環(huán)境、水質(zhì)狀況、水位變化等情況，及時發(fā)現(xiàn)和報(bào)告水域內(nèi)的違法違規(guī)行為、安全隱患和環(huán)境污染問題。2.水域保潔：負(fù)責(zé)清理水域內(nèi)的漂浮物、垃圾、雜物等，保持水域整潔干凈。定期對水域周邊的垃圾進(jìn)行清理，防止垃圾進(jìn)入水域。3.水質(zhì)監(jiān)測：按照規(guī)定的時間和頻率，對水域的水質(zhì)進(jìn)行監(jiān)測，記錄水質(zhì)數(shù)據(jù)，并及時上報(bào)監(jiān)測結(jié)果。發(fā)現(xiàn)水質(zhì)異常情況，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門，并協(xié)助做好調(diào)查處理工作。4.宣傳教育：向水域周邊的居民和單位宣傳水資源保護(hù)和水環(huán)境治理的重要性，普及相關(guān)法律法規(guī)和知識，提高公眾的環(huán)保意識和參與度。5.其他工作：完成上級主管部門交辦的其他與護(hù)水工作相關(guān)的任務(wù)。工作要求1.遵守法律法規(guī)：護(hù)水員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法履行護(hù)水職責(zé)，不得從事任何違法違規(guī)活動。2.堅(jiān)守工作崗位：護(hù)水員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間和工作要求，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。確因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，并安排好工作交接。3.規(guī)范工作行為：護(hù)水員在工作過程中，應(yīng)著裝整齊，佩戴工作證件，文明禮貌，不得與群眾發(fā)生沖突。使用的工具和設(shè)備應(yīng)妥善保管，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。4.及時報(bào)告情況：護(hù)水員在工作中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)或拖延報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)、清晰，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。5.保守工作秘密：護(hù)水員應(yīng)保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露相關(guān)信息?？己藘?nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核護(hù)水員的水域巡查、水域保潔、水質(zhì)監(jiān)測等工作任務(wù)的完成情況，包括巡查次數(shù)、保潔面積、水質(zhì)監(jiān)測數(shù)據(jù)等。2.工作態(tài)度：主要考核護(hù)水員的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等，包括是否按時到崗、是否認(rèn)真履行職責(zé)、是否積極主動完成工作任務(wù)等。3.工作能力：主要考核護(hù)水員的業(yè)務(wù)知識、技能水平、應(yīng)急處理能力等，包括是否熟悉護(hù)水工作的相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識、是否能夠熟練使用相關(guān)工具和設(shè)備、是否能夠及時有效地處理工作中遇到的問題等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主要考核護(hù)水員與其他護(hù)水員、相關(guān)部門和單位之間的協(xié)作配合情況，包括是否能夠積極配合其他護(hù)水員完成工作任務(wù)、是否能夠與相關(guān)部門和單位保持良好的溝通和協(xié)作等。評分標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績（60分）水域巡查（20分）：按照規(guī)定的時間和頻率進(jìn)行巡查，每次巡查記錄完整、準(zhǔn)確，得1520分；巡查次數(shù)不足或記錄不完整、不準(zhǔn)確，酌情扣分；未進(jìn)行巡查的，不得分。水域保潔（20分）：水域內(nèi)漂浮物、垃圾、雜物清理及時、徹底，水域周邊環(huán)境整潔，得1520分；保潔不及時、不徹底，水域內(nèi)仍有明顯漂浮物、垃圾、雜物，酌情扣分；未進(jìn)行保潔工作的，不得分。水質(zhì)監(jiān)測（10分）：按照規(guī)定的時間和頻率進(jìn)行水質(zhì)監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，及時上報(bào)監(jiān)測結(jié)果，得710分；監(jiān)測次數(shù)不足、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或未及時上報(bào)監(jiān)測結(jié)果，酌情扣分；未進(jìn)行水質(zhì)監(jiān)測的，不得分。其他工作（10分）：完成上級主管部門交辦的其他與護(hù)水工作相關(guān)的任務(wù)，工作質(zhì)量和效率高，得710分；任務(wù)完成不及時、質(zhì)量不高，酌情扣分；未完成任務(wù)的，不得分。2.工作態(tài)度（20分）出勤情況（10分）：按時到崗，不遲到、不早退、不曠工，得710分；遲到、早退一次扣1分，曠工一次扣3分，累計(jì)扣分不超過10分。工作責(zé)任心（10分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報(bào)告和處理，得710分；工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，對發(fā)現(xiàn)的問題拖延報(bào)告或處理不當(dāng)，酌情扣分。3.工作能力（10分）業(yè)務(wù)知識（5分）：熟悉護(hù)水工作的相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，能夠正確履行護(hù)水職責(zé)，得35分；業(yè)務(wù)知識掌握不扎實(shí)，對相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識了解較少，酌情扣分。技能水平（3分）：能夠熟練使用相關(guān)工具和設(shè)備，具備一定的應(yīng)急處理能力，得23分；工具和設(shè)備使用不熟練，應(yīng)急處理能力較差，酌情扣分。學(xué)習(xí)能力（2分）：積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，得12分；不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工作能力提升不明顯，酌情扣分。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）協(xié)作配合（7分）：能夠積極配合其他護(hù)水員完成工作任務(wù)，與相關(guān)部門和單位保持良好的溝通和協(xié)作，得57分；協(xié)作配合不積極，與其他護(hù)水員或相關(guān)部門和單位發(fā)生矛盾和沖突，酌情扣分。團(tuán)隊(duì)精神（3分）：具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠關(guān)心和幫助其他護(hù)水員，共同完成護(hù)水工作任務(wù)，得23分；缺乏團(tuán)隊(duì)精神，不關(guān)心和幫助其他護(hù)水員，酌情扣分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日?？己耍河勺o(hù)水員所在的管理部門或上級主管部門對護(hù)水員的日常工作進(jìn)行檢查和考核，記錄護(hù)水員的工作表現(xiàn)和工作成果。日常考核以實(shí)地檢查、抽查、巡查等方式為主，考核結(jié)果作為月度考核和年度考核的重要依據(jù)。2.月度考核：每月末，由護(hù)水員所在的管理部門或上級主管部門根據(jù)日?？己擞涗浐妥o(hù)水員的工作任務(wù)完成情況，對護(hù)水員進(jìn)行月度考核。月度考核采用評分制，按照考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，得出月度考核得分。3.年度考核：每年年末，由護(hù)水員所在的管理部門或上級主管部門組織對護(hù)水員進(jìn)行年度考核。年度考核綜合考慮護(hù)水員的月度考核得分、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素，采用評分制和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主測評由護(hù)水員所在的管理部門或上級主管部門組織相關(guān)人員對護(hù)水員進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。年度考核得分=月度考核平均得分×60%+民主測評得分×40%?？己酥芷?.日?？己耍好咳者M(jìn)行。2.月度考核：每月進(jìn)行一次。3.年度考核：每年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果應(yīng)用薪酬待遇1.月度考核結(jié)果應(yīng)用：護(hù)水員的月度考核得分與當(dāng)月的績效工資掛鉤。月度考核得分在90分以上（含90分）的，發(fā)放全額績效工資；月度考核得分在8089分的，發(fā)放績效工資的90%；月度考核得分在7079分的，發(fā)放績效工資的80%；月度考核得分在6069分的，發(fā)放績效工資的70%；月度考核得分在60分以下的，不發(fā)放績效工資。2.年度考核結(jié)果應(yīng)用：護(hù)水員的年度考核結(jié)果與年度獎金掛鉤。年度考核得分在90分以上（含90分）的，發(fā)放全額年度獎金；年度考核得分在8089分的，發(fā)放年度獎金的90%；年度考核得分在7079分的，發(fā)放年度獎金的80%；年度考核得分在6069分的，發(fā)放年度獎金的70%；年度考核得分在60分以下的，不發(fā)放年度獎金。獎懲措施1.獎勵：對年度考核得分在90分以上（含90分）且排名在前10%的護(hù)水員，給予“優(yōu)秀護(hù)水員”稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。對在護(hù)水工作中表現(xiàn)突出，為保護(hù)水資源和水環(huán)境做出重大貢獻(xiàn)的護(hù)水員，給予額外的獎勵和表彰。2.處罰：對年度考核得分在60分以下的護(hù)水員，給予警告處分，并扣除年度獎金。連續(xù)兩年年度考核得分在60分以下的護(hù)水員，予以辭退。對在護(hù)水工作中存在違法違規(guī)行為、嚴(yán)重失職瀆職等問題的護(hù)水員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。職業(yè)發(fā)展1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的護(hù)水員，在崗位晉升、職稱評定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。2.建立護(hù)水員人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)水員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲備，為護(hù)水工作的發(fā)展提供人才支持。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機(jī)制1.成立護(hù)水員考核監(jiān)督小組，由上級主管部門、相關(guān)部門和單位的代表組成，負(fù)責(zé)對護(hù)水員考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考核監(jiān)督小組定期對考核工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考核程序的合法性、考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、考核結(jié)果的公正性等。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促整改落實(shí)。3.設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受社會公眾對護(hù)水員考核工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對舉報(bào)的問題，及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。申訴渠道1.護(hù)水員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果通知后的7個工作日內(nèi)，向所在的管理部門或上級主管部門提出申訴。