退休管理辦法全稱[公司/組織名稱]退休管理辦法總則目的為規(guī)范公司/組織退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工退休相關(guān)事宜的管理。基本原則退休管理工作遵循公平、公正、公開的原則，依法依規(guī)辦理退休手續(xù)，保障員工退休權(quán)益，確保退休工作有序進(jìn)行。退休條件正常退休條件1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿規(guī)定年限（根據(jù)國家及地方政策確定）。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿規(guī)定年限（根據(jù)國家及地方政策確定）。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿規(guī)定年限（根據(jù)國家及地方政策確定），由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。提前退休條件1.符合國務(wù)院規(guī)定的提前退休特殊工種范圍且達(dá)到規(guī)定年限的員工，可申請?zhí)崆巴诵荨?.其他符合國家及地方政策規(guī)定的提前退休情形。延遲退休條件1.因工作需要，經(jīng)本人申請，公司/組織批準(zhǔn)，可延遲退休。2.延遲退休年齡、期限等根據(jù)國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂相關(guān)協(xié)議。退休申請與審批申請流程1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向所在部門提交退休申請，填寫《退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料。2.所在部門對員工退休申請進(jìn)行初審，核實(shí)員工信息及工作年限等情況，簽署意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對退休申請進(jìn)行復(fù)審，審核相關(guān)材料，計(jì)算養(yǎng)老金待遇等，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對退休申請進(jìn)行審批，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。2.如批準(zhǔn)退休，人力資源部門通知員工辦理退休手續(xù)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明理由。退休手續(xù)辦理準(zhǔn)備材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人檔案。4.近期免冠一寸照片[X]張。5.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等）。辦理流程1.員工接到退休通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門領(lǐng)取《退休人員登記表》等相關(guān)表格，填寫并簽字確認(rèn)。2.人力資源部門審核員工填寫的表格及相關(guān)材料，辦理退休手續(xù)，包括停發(fā)工資、社保減員等。3.財(cái)務(wù)部門核算養(yǎng)老金待遇，辦理養(yǎng)老金發(fā)放賬戶等手續(xù)。4.員工到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金存折或銀行卡等。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金構(gòu)成養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成（根據(jù)國家及地方政策確定具體構(gòu)成）。計(jì)算方法1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%（根據(jù)國家及地方政策確定具體比例）。調(diào)整機(jī)制養(yǎng)老金待遇根據(jù)國家及地方政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定。退休人員管理與服務(wù)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休人員黨組織關(guān)系按照黨組織隸屬關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)移到相應(yīng)黨組織。檔案管理退休人員檔案由公司/組織人力資源部門按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善保管?；顒?dòng)組織定期組織退休人員開展健康體檢、文體活動(dòng)等，豐富退休生活。困難幫扶對生活困難的退休人員給予適當(dāng)?shù)膸头鼍戎P(guān)心其生活狀況。退休后的返聘返聘條件1.因工作需要，公司/組織可返聘退休人員。2.退休人員身體健康，能夠勝任返聘工作崗位。返聘程序1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》，說明返聘崗位、期限、待遇等。2.人力資源部門審核返聘申請，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，公司/組織與返聘退休人員簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。返聘待遇返聘退休人員的待遇按照雙方簽訂的返聘協(xié)議執(zhí)行，一般包括勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇等。保密與競業(yè)限制保密規(guī)定退休人員應(yīng)遵守公司/組織保密規(guī)定，不得泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。競業(yè)限制1.對涉及公司/組織核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的退休人員，在離職后[X]年內(nèi)，公司/組織可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制其在一定范圍內(nèi)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期間，公司/組織應(yīng)按照協(xié)議約定向退休人員