律師提成制管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司律師提成制管理，充分調(diào)動(dòng)律師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高律師業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司所有實(shí)行提成制的律師。（三）基本原則1.公平公正原則：提成分配應(yīng)基于公平、公正的原則，確保律師的收入與工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相匹配。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的提成制度激勵(lì)律師積極拓展業(yè)務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，規(guī)范律師行為。3.效益優(yōu)先原則：在確保服務(wù)質(zhì)量的前提下，注重提高公司整體經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)公司與律師的共同發(fā)展。二、提成基數(shù)及比例（一）提成基數(shù)1.律師業(yè)務(wù)收入以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)。2.對(duì)于代收代付的費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等，在扣除實(shí)際支付金額后納入提成基數(shù)。（二）提成比例1.根據(jù)律師業(yè)務(wù)類型及復(fù)雜程度，設(shè)定不同的提成比例。常規(guī)訴訟業(yè)務(wù)：按照案件實(shí)際到賬金額的[X]%計(jì)提提成。復(fù)雜訴訟業(yè)務(wù)：對(duì)于標(biāo)的額較大、法律關(guān)系復(fù)雜、涉及多方利益的訴訟案件，提成比例為案件實(shí)際到賬金額的[X+Y]%，其中Y根據(jù)案件具體復(fù)雜程度由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門評(píng)估確定，最高不超過[X+Z]%。非訴訟業(yè)務(wù)：法律顧問業(yè)務(wù)：按照年度法律顧問費(fèi)實(shí)際到賬金額的[X]%計(jì)提提成。專項(xiàng)法律服務(wù)業(yè)務(wù)：根據(jù)項(xiàng)目收費(fèi)情況，按照實(shí)際到賬金額的[X]%[X+W]%計(jì)提提成，具體比例根據(jù)項(xiàng)目工作量、難度等因素由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門確定。2.對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作辦理的業(yè)務(wù)，根據(jù)律師在案件中所承擔(dān)的工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)大小，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。三、業(yè)務(wù)收費(fèi)管理（一）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定1.公司應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型、市場(chǎng)行情及成本等因素，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)公司管理層審核備案。2.律師在承接業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶協(xié)商收費(fèi)事宜，不得擅自降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或給予客戶不正當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。（二）收費(fèi)合同簽訂1.律師與客戶簽訂的業(yè)務(wù)收費(fèi)合同應(yīng)明確收費(fèi)金額、收費(fèi)方式、付款期限等條款，并確保合同的合法性和有效性。2.收費(fèi)合同簽訂后，律師應(yīng)及時(shí)將合同副本提交給公司業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門備案。（三）收費(fèi)催收與管理1.律師負(fù)責(zé)所承辦業(yè)務(wù)的收費(fèi)催收工作，確?？蛻舭磿r(shí)足額支付費(fèi)用。對(duì)于逾期未支付的費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行催收。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全收費(fèi)臺(tái)賬，對(duì)律師業(yè)務(wù)收費(fèi)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理，定期與律師核對(duì)收費(fèi)數(shù)據(jù)。四、成本費(fèi)用管理（一）成本費(fèi)用范圍1.律師業(yè)務(wù)成本費(fèi)用包括但不限于辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、翻譯費(fèi)等。2.對(duì)于共同承辦的業(yè)務(wù)，成本費(fèi)用應(yīng)按照律師在業(yè)務(wù)中所承擔(dān)的工作量或貢獻(xiàn)比例進(jìn)行分?jǐn)?。（二）成本費(fèi)用報(bào)銷1.律師應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，及時(shí)報(bào)銷業(yè)務(wù)成本費(fèi)用。報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，并注明費(fèi)用的用途和所屬業(yè)務(wù)項(xiàng)目。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核律師的費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷憑證予以退回。（三）成本費(fèi)用控制1.公司鼓勵(lì)律師合理控制業(yè)務(wù)成本費(fèi)用，提高資源利用效率。對(duì)于因業(yè)務(wù)需要發(fā)生的大額費(fèi)用支出，應(yīng)提前報(bào)公司管理層審批。2.業(yè)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)律師業(yè)務(wù)成本費(fèi)用進(jìn)行分析和評(píng)估，采取有效措施降低成本費(fèi)用，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。五、業(yè)務(wù)分配與協(xié)作（一）業(yè)務(wù)分配原則1.公司根據(jù)律師的專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理分配業(yè)務(wù)。2.在業(yè)務(wù)分配過程中，應(yīng)充分考慮律師的工作負(fù)荷和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保業(yè)務(wù)分配公平合理。（二）業(yè)務(wù)協(xié)作1.鼓勵(lì)律師之間開展業(yè)務(wù)協(xié)作，共同辦理復(fù)雜、重大業(yè)務(wù)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作辦理的業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)密切配合，充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，確保業(yè)務(wù)辦理質(zhì)量。2.業(yè)務(wù)協(xié)作過程中，涉及的費(fèi)用分配、利益分成等事項(xiàng)，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)律師的工作貢獻(xiàn)提出分配方案，報(bào)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。六、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)（一）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.業(yè)務(wù)收入指標(biāo)：考核律師完成的業(yè)務(wù)收入金額，以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)。2.案件質(zhì)量指標(biāo)：通過客戶滿意度調(diào)查、案件勝訴率、上訴改判率等指標(biāo)考核律師的案件辦理質(zhì)量。3.業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)：考核律師新客戶開發(fā)數(shù)量、業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展情況等。（二）考核周期業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)律師年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為律師年度業(yè)務(wù)收入提成總額的[X]%，具體金額根據(jù)考核得分確定。2.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于辦理重大、疑難、復(fù)雜案件取得顯著成效，或在業(yè)務(wù)拓展、品牌建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的律師，給予專項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的金額和方式由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況確定。3.晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，優(yōu)先晉升業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的律師。七、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定公司根據(jù)律師業(yè)務(wù)發(fā)展需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為律師提供專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式與內(nèi)容1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例研討等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)務(wù)操作、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為律師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助律師明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)律師的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為律師提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議，促進(jìn)律師職業(yè)發(fā)展。八、職業(yè)道德與紀(jì)律（一）職業(yè)道德要求1.律師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和社會(huì)公平正義。2.律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露當(dāng)事人的信息和案件情況。（二）紀(jì)律處分1.對(duì)于違反職業(yè)道德和紀(jì)律的律師，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。2.因律師違規(guī)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求律師承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則