廣域網(wǎng)考勤管理辦法總則目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作高效有序進(jìn)行，特制定本廣域網(wǎng)考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，保證考勤結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則：采用先進(jìn)的廣域網(wǎng)考勤技術(shù)手段，結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度。4.監(jiān)督考核原則：加強對考勤情況的監(jiān)督檢查，將考勤結(jié)果與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤，確保制度有效執(zhí)行。考勤管理職責(zé)分工人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析及存檔工作。3.根據(jù)考勤結(jié)果，核算員工工資、獎金及其他福利待遇。4.處理員工考勤異常情況，如請假、加班、遲到、早退等的審批及備案。各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作的組織實施，確保員工按時出勤。2.對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.審批本部門員工的請假、加班等申請，并及時反饋給人力資源部門。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。考勤系統(tǒng)管理員1.負(fù)責(zé)廣域網(wǎng)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運行。2.及時處理考勤系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)異常情況，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.根據(jù)公司考勤管理要求，對考勤系統(tǒng)進(jìn)行功能調(diào)整和優(yōu)化。4.為員工提供考勤系統(tǒng)操作培訓(xùn)和技術(shù)支持?？记诜绞郊皶r間規(guī)定考勤方式1.采用廣域網(wǎng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工通過打卡設(shè)備或手機(jī)APP進(jìn)行打卡簽到和簽退。2.打卡設(shè)備安裝在公司辦公區(qū)域指定位置，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)打卡地點進(jìn)行打卡。3.手機(jī)APP考勤方式適用于因工作需要外出或無法在打卡設(shè)備處打卡的員工，員工應(yīng)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行操作。工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.不定時工作制：員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并遵守公司相關(guān)規(guī)定。3.綜合計算工時工作制：員工工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?？记跁r間規(guī)定1.打卡時間范圍：員工應(yīng)在上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡簽到，下班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡簽退。超過規(guī)定時間未打卡視為遲到或早退，超過[X]小時未打卡視為曠工。2.特殊情況處理：因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致無法按時打卡的員工，應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)告知本部門負(fù)責(zé)人，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。請假管理請假類型1.病假：員工因病需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部門備案，人力資源部門根據(jù)請假天數(shù)調(diào)整員工考勤記錄。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，恢復(fù)正常考勤。請假注意事項1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時提交醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，年假當(dāng)年有效，不跨年度累計。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前了解并做好工作安排。4.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系工作。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《加班申請表》交人力資源部門備案，人力資源部門根據(jù)加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班補償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班注意事項1.員工應(yīng)合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.加班申請應(yīng)提前提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。3.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為無效加班?？记诋惓Ｌ幚磉t到、早退處理1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退[X]小時以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)月獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)月獎金的[X]%，解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補償?？记跀?shù)據(jù)異常處理1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常（如打卡記錄缺失、重復(fù)打卡等），考勤系統(tǒng)管理員應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理。2.員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)生成后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給員工?？记诒O(jiān)督與檢查人力資源部門監(jiān)督人力資源部門定期對公司考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等是否符合規(guī)定。各部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工考勤情況進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，并將自查情況報人力資源部門備案。監(jiān)督檢查結(jié)果處