市教師調(diào)轉(zhuǎn)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)本市教師隊(duì)伍管理，優(yōu)化教師資源配置，規(guī)范教師調(diào)轉(zhuǎn)工作，促進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)教育法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校及特殊教育學(xué)校教師的調(diào)轉(zhuǎn)管理?；驹瓌t1.按需調(diào)配原則：根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，合理調(diào)配教師資源，確保各學(xué)校師資力量與教育教學(xué)任務(wù)相適應(yīng)。2.公平公正原則：教師調(diào)轉(zhuǎn)工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，確保機(jī)會(huì)均等，結(jié)果公正。3.合理流動(dòng)原則：鼓勵(lì)教師在城鄉(xiāng)之間、校際之間合理流動(dòng)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。4.穩(wěn)定與發(fā)展相結(jié)合原則：在促進(jìn)教師合理流動(dòng)的同時(shí)，要保持教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，避免因頻繁調(diào)動(dòng)影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。調(diào)轉(zhuǎn)條件調(diào)入條件1.崗位需求：調(diào)入學(xué)校因?qū)W科結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員退休等原因，確有崗位空缺且急需相應(yīng)學(xué)科教師。2.資格要求：具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，且教師資格證書(shū)的學(xué)科與調(diào)入崗位學(xué)科一致或相近。3.業(yè)務(wù)能力：具備良好的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，近三年年度考核合格及以上。4.師德表現(xiàn)：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)違法違紀(jì)行為和師德失范問(wèn)題。調(diào)出條件1.工作需要：因?qū)W校布局調(diào)整、撤銷或合并等原因，需調(diào)出教師到其他學(xué)校工作。2.個(gè)人申請(qǐng)：教師本人因家庭、健康等特殊原因，申請(qǐng)調(diào)出原學(xué)校。調(diào)轉(zhuǎn)程序申請(qǐng)1.調(diào)入申請(qǐng)：調(diào)入學(xué)校根據(jù)崗位需求，填寫《市教師調(diào)入申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)入崗位、人數(shù)、資格條件等信息，并提交至市教育行政部門。2.調(diào)出申請(qǐng)：教師本人填寫《市教師調(diào)出申請(qǐng)表》，經(jīng)所在學(xué)校同意后，提交至市教育行政部門。審核1.資格審查：市教育行政部門對(duì)調(diào)入、調(diào)出申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，核實(shí)申請(qǐng)人的教師資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。2.崗位審核：對(duì)調(diào)入學(xué)校的崗位需求進(jìn)行審核，確保崗位設(shè)置合理、符合規(guī)定。公示1.擬調(diào)入人員公示：市教育行政部門將擬調(diào)入人員名單在本市教育信息網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理調(diào)入手續(xù)。2.擬調(diào)出人員公示：對(duì)擬調(diào)出人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理調(diào)出手續(xù)。辦理手續(xù)1.調(diào)入手續(xù)：公示無(wú)異議后，調(diào)入學(xué)校與擬調(diào)入教師簽訂聘用合同，市教育行政部門辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，將教師人事檔案轉(zhuǎn)至調(diào)入學(xué)校。2.調(diào)出手續(xù)：擬調(diào)出教師與原學(xué)校解除聘用合同，市教育行政部門辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，將教師人事檔案轉(zhuǎn)至調(diào)入學(xué)?；蛳嚓P(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。調(diào)轉(zhuǎn)管理崗位管理1.崗位調(diào)整：教師調(diào)入新學(xué)校后，按照新學(xué)校的崗位設(shè)置和管理規(guī)定，確定其崗位等級(jí)和工資待遇。2.崗位考核：調(diào)入學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行崗位考核，考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。檔案管理1.檔案轉(zhuǎn)遞：教師調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，其人事檔案應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)遞至調(diào)入學(xué)?；蛳嚓P(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案安全、完整。2.檔案審查：調(diào)入學(xué)校在接收教師人事檔案后，應(yīng)對(duì)檔案進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)檔案材料不齊全、不真實(shí)等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與原學(xué)?；驒n案管理部門聯(lián)系，予以補(bǔ)充或更正。工資福利管理1.工資調(diào)整：教師調(diào)轉(zhuǎn)后，其工資待遇按照調(diào)入學(xué)校的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整時(shí)間從調(diào)入學(xué)校正式聘用之日起計(jì)算。2.福利享受：教師調(diào)入新學(xué)校后，按照調(diào)入學(xué)校的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。監(jiān)督與責(zé)任監(jiān)督檢查1.定期檢查：市教育行政部門定期對(duì)教師調(diào)轉(zhuǎn)工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查調(diào)轉(zhuǎn)程序是否規(guī)范、條件是否符合要求、檔案轉(zhuǎn)遞是否及時(shí)等。2.投訴舉報(bào)處理：設(shè)立教師調(diào)轉(zhuǎn)工作投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)教師調(diào)轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對(duì)違反本辦法規(guī)定，在教師調(diào)轉(zhuǎn)工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.賠償責(zé)任：因教師調(diào)轉(zhuǎn)工作失誤給學(xué)?；蚪處煴救嗽斐蓳p失的，要依法依規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則