局機(jī)關(guān)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于局機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到有章可循、違章必究。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫事假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎金。3.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。病假期間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。8.年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按曠工處理。2.曠工期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎金，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。三、考勤方式與記錄（一）考勤方式1.實(shí)行指紋打卡或人臉識別考勤制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行打卡或識別。2.因特殊情況無法打卡或識別的，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并填寫未打卡說明表。（二）考勤記錄1.考勤管理人員應(yīng)每天對考勤情況進(jìn)行記錄，包括出勤、請假、曠工等情況。2.每月末，考勤管理人員應(yīng)將當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并報局領(lǐng)導(dǎo)審核。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門局機(jī)關(guān)成立考勤監(jiān)督檢查小組，由局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對考勤管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。（三）申訴處理工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通報后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤監(jiān)督檢查小組提出申訴。考勤監(jiān)督檢查小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤考勤結(jié)果作為工作人員績效考評的重要依據(jù)之一，與績效獎金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的工作人員，績效獎金按照全額發(fā)放。2.遲到、早退累計[X]次以內(nèi)的，每次扣除績效獎金的[X]%；遲到、早退累計超過[X]次的，每次扣除績效獎金的[X]%。3.曠工1天的，扣除當(dāng)天的工資和績效獎金，并取消當(dāng)月的績效獎金；曠工2天及以上的，扣除曠工期間的工資和績效獎金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）與評先評優(yōu)掛鉤考勤結(jié)果作為工作人員評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。凡在考勤方面存在問題的工作人員，不得參與當(dāng)年的評先評優(yōu)活