安全及獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，規(guī)范公司獎懲行為，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全工作放在首位，預防為主，綜合治理，確保公司各項工作在安全的前提下進行。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司安全管理和獎懲措施合法合規(guī)。3.公平公正原則：對安全工作中的表現(xiàn)進行客觀評價，獎懲分明，確保公平公正。4.教育與獎懲相結合原則：通過獎懲手段，引導員工積極參與安全工作，同時加強安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。二、安全管理職責（一）公司管理層職責1.制定安全政策：負責制定公司安全管理政策和目標，確保安全工作與公司戰(zhàn)略目標相一致。2.提供資源支持：為安全管理工作提供必要的人力、物力和財力資源，保障安全設施設備的配備和更新。3.監(jiān)督檢查：定期對公司安全管理工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。4.決策重大安全事項：對公司重大安全事項進行決策，確保安全工作得到有效落實。（二）部門負責人職責1.落實安全責任：負責本部門安全管理工作，將安全責任分解到每個崗位和員工，確保安全工作落到實處。2.組織安全教育培訓：組織本部門員工參加安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。3.開展安全檢查：定期組織本部門安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.報告安全事故：發(fā)生安全事故時，及時向上級報告，并積極配合公司進行事故調(diào)查和處理。（三）員工職責1.遵守安全規(guī)定：嚴格遵守公司安全管理規(guī)定和操作規(guī)程，不違規(guī)作業(yè)。2.參加安全教育培訓：積極參加公司組織的安全教育培訓，提高自身安全意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告：在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向部門負責人或公司安全管理部門報告。4.參與安全管理工作：積極參與公司安全管理工作，提出合理化建議，共同維護公司安全。三、安全管理制度（一）安全生產(chǎn)責任制明確公司各級管理人員、各部門及員工的安全生產(chǎn)責任，簽訂安全生產(chǎn)責任書，確保安全責任落實到每個崗位和員工。（二）安全教育培訓制度1.新員工入職培訓：新員工入職時，必須參加公司組織的三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期培訓：定期組織全體員工參加安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.專項培訓：根據(jù)公司實際情況，針對特殊工種、危險作業(yè)等開展專項安全教育培訓。4.培訓記錄：建立員工安全教育培訓檔案，記錄員工培訓情況和考試成績。（三）安全檢查制度1.日常檢查：各部門每天對本部門工作區(qū)域進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，對公司各部門、各場所的安全管理情況進行檢查。3.專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日等，開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。4.檢查記錄：對安全檢查情況進行詳細記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。（四）安全事故應急預案制度1.制定應急預案：根據(jù)公司實際情況，制定各類安全事故應急預案，包括火災事故應急預案、地震事故應急預案、生產(chǎn)安全事故應急預案等。2.應急演練：定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工應急處置能力。3.事故報告與處理：發(fā)生安全事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。公司安全管理部門接到報告后，應當立即啟動應急預案，并按照規(guī)定向有關部門報告。事故發(fā)生后，公司應當及時組織事故調(diào)查和處理，查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見和防范措施。（五）安全設施設備管理制度1.設施設備采購：采購安全設施設備時，必須選擇符合國家標準和行業(yè)標準的產(chǎn)品，并確保其質(zhì)量可靠。2.設施設備安裝與驗收：安全設施設備安裝完成后，必須進行驗收，驗收合格后方可投入使用。3.設施設備維護保養(yǎng)：建立安全設施設備維護保養(yǎng)制度，定期對設施設備進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。4.設施設備更新改造：根據(jù)公司發(fā)展和安全管理需要，及時對安全設施設備進行更新改造，提高安全保障水平。四、安全獎懲規(guī)定（一）獎勵1.獎勵原則：對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與安全管理工作。2.獎勵條件安全工作成績顯著：在安全管理、安全教育培訓、安全檢查等方面成績突出，有效預防了安全事故的發(fā)生。提出合理化建議：提出的安全合理化建議被公司采納并實施，取得了良好的安全效果。及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患：在工作中及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生。積極參與應急救援：在安全事故發(fā)生時，積極參與應急救援工作，表現(xiàn)突出。3.獎勵方式榮譽獎勵：頒發(fā)“安全先進個人”、“安全先進部門”等榮譽稱號。物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。晉升獎勵：在職務晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.懲罰原則：對違反安全管理規(guī)定的部門和個人，給予嚴肅處理，以起到警示作用，防止類似問題再次發(fā)生。2.懲罰條件違反安全操作規(guī)程：未按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，導致安全事故隱患或發(fā)生輕微安全事故。未履行安全職責：部門負責人或員工未履行安全管理職責，導致安全管理工作出現(xiàn)漏洞。拒絕接受安全檢查：拒絕公司安全管理部門或相關人員的安全檢查，或?qū)z查提出的問題拒不整改。謊報、瞞報安全事故：發(fā)生安全事故后，隱瞞不報或謊報事故情況。3.懲罰方式警告：對違規(guī)行為較輕的部門或個人，給予警告處分，并責令其限期整改。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。降職、撤職：對違規(guī)行為嚴重的部門負責人或員工，給予降職或撤職處分。解除勞動合同：對違規(guī)行為特別嚴重，給公司造成重大損失的員工，解除勞動合同。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.提名推薦：由各部門負責人或員工本人提出獎勵提名，填寫《安全獎勵提名表》，詳細說明提名理由和事跡。2.審核：公司安全管理部門對提名材料進行審核，核實提名情況的真實性和準確性。3.評審：組織相關人員對提名對象進行評審，評選出擬獎勵的部門和個人。4.公示：將擬獎勵的部門和個人名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司安全管理部門提出。5.批準：公示無異議后，報公司管理層批準，發(fā)布獎勵決定。（二）懲罰程序1.調(diào)查取證：公司安全管理部門或相關人員對違規(guī)行為進行調(diào)查取證，收集相關證據(jù)材料。2.告知：向違規(guī)部門或個人發(fā)出《安全處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰措施，并聽取其陳述和申辯。3.審核：對違規(guī)部門或個人的陳述和申辯進行審核，核實情況后，提出處理意見。4.批準：報公司管理層批準，發(fā)布處罰決定。5.執(zhí)行：違規(guī)部門或個人必須按照處罰決定執(zhí)行，繳納罰款、接受降職撤職等處分。對解除勞動合同的員工，按照相關法律法規(guī)辦理手續(xù)