休假與請假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假與請假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假與請假權(quán)利得到保障，同時(shí)公司管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理休假與請假事宜，確保公平公正。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司工作需求和員工個(gè)人情況，合理安排休假與請假，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.提前申請?jiān)瓌t：員工應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請休假與請假，以便公司做好工作安排。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，員工休假，公司按照國家法律法規(guī)支付工資報(bào)酬。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等申請病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定。3.員工請病假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，按照年假規(guī)定執(zhí)行，即不享受當(dāng)年的年休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。3.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予13天喪假。2.喪假期間，工資照發(fā)。（七）其他特殊休假1.員工因參加社會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)、考試等需要請假的，應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工因工受傷或患職業(yè)病需要停工留薪期治療的，按照國家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批；請假3天以上至7天（含7天）的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.涉及到重要崗位或關(guān)鍵工作的員工請假，部門主管應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響，并在《請假申請表》中注明相關(guān)情況。（二）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。2.如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間和方式休假，并做好工作交接。如請假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。（三）請假銷假1.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。銷假時(shí)，需填寫《請假銷假表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，交人力資源部門備案。2.如員工未能按時(shí)銷假，且無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。四、休假與請假管理要求（一）工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、重要文件資料等。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接事項(xiàng)和責(zé)任。（二）休假期間工作安排1.員工休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位。2.對于因員工請假可能影響到的重要工作或項(xiàng)目，部門主管應(yīng)提前安排其他人員進(jìn)行接替或協(xié)助，確保工作不受影響。（三）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的休假與請假情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的依據(jù)之一。2.如員工請假天數(shù)超過規(guī)定的年假、病假等假期天數(shù)，超出部分按照事假處理，事假期間公司不支付工資。（四）監(jiān)督檢查1.公司定期對員工的休假與請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。2.對于違反本辦法的行為，公司將視情節(jié)輕