值班及考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司值班及考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保值班及考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，客觀公正地記錄和處理值班及考勤情況。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：確保值班及考勤信息記錄準(zhǔn)確、及時(shí)，為公司管理決策提供可靠依據(jù)。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)違反值班及考勤規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、值班管理（一）值班安排1.公司根據(jù)工作需要，實(shí)行定期值班制度。值班表由行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定，提前公布并通知相關(guān)人員。2.值班人員應(yīng)按照值班表安排按時(shí)到崗值班，不得擅自離崗、脫崗或換崗。如有特殊情況需要調(diào)整值班時(shí)間，應(yīng)提前向行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變動(dòng)。3.各部門(mén)應(yīng)合理安排值班人員，確保重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)在值班期間有人值守，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)公司電話(huà)，及時(shí)記錄并傳達(dá)重要信息。2.對(duì)公司辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，檢查門(mén)窗、水電等設(shè)施設(shè)備是否安全正常，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件，按照應(yīng)急預(yù)案及時(shí)進(jìn)行妥善處置，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4.做好值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、事件處理過(guò)程及結(jié)果等。值班記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（三）值班紀(jì)律1.值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得在值班期間從事與值班工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看電視、睡覺(jué)等。2.保持值班電話(huà)暢通，不得隨意關(guān)機(jī)或設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)移。如遇特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)值班崗位，應(yīng)安排其他人員代班，并告知行政部門(mén)。3.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。（四）值班補(bǔ)貼1.公司為值班人員發(fā)放值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.值班補(bǔ)貼在每月工資中發(fā)放，由行政部門(mén)根據(jù)值班記錄進(jìn)行核算。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡。如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)于因工作需要無(wú)法在公司打卡的員工，應(yīng)提前填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤記錄。（二）考勤時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將另行通知。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2.員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門(mén)備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退：遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分。曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，行政部門(mén)將根據(jù)加班記錄核算加班費(fèi)用。3.加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，在每月工資中發(fā)放。四、監(jiān)督與檢查（一）行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司值班及考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期抽查各部門(mén)的值班記錄和考勤情況。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工值班及考勤情況的管理，督促員工遵守相關(guān)規(guī)定。（三）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違反規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。五、申訴與處理（一）員工如對(duì)值班及考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門(mén)提出申訴。（二）行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理