2025年人力資源管理師二級勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效練習(xí)單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般為（）。A.60天B.一年C.90天D.半年答案：B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。2.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從（）起計(jì)算。A.爭議發(fā)生之日B.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C.勞動(dòng)合同簽訂之日D.勞動(dòng)糾紛協(xié)商之日答案：B。解析：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，仲裁時(shí)效（）。A.終止B.中斷C.中止D.不變答案：B。解析：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。4.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效（）。A.終止B.中斷C.中止D.延長答案：C。解析：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。5.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.一年D.兩年答案：C。解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。6.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷后，再次計(jì)算的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.重新開始計(jì)算一年D.兩年答案：C。解析：仲裁時(shí)效中斷后，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，還是一年。7.以下哪種情況不會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷（）。A.勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利B.用人單位同意履行義務(wù)C.勞動(dòng)者突發(fā)疾病住院D.勞動(dòng)者申請調(diào)解答案：C。解析：勞動(dòng)者突發(fā)疾病住院屬于不可抗力導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的情形，不是中斷情形。8.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的原因消除后，仲裁時(shí)效（）。A.重新計(jì)算B.繼續(xù)計(jì)算剩余時(shí)間C.延長半年D.延長一年答案：B。解析：仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。9.當(dāng)事人對仲裁時(shí)效有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。A.仲裁裁決作出后B.仲裁開庭審理時(shí)C.仲裁申請時(shí)D.首次開庭前答案：D。解析：當(dāng)事人對仲裁時(shí)效有異議的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提出。10.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定目的不包括（）。A.督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利B.維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定C.保護(hù)用人單位利益D.便于勞動(dòng)爭議處理答案：C。解析：仲裁時(shí)效規(guī)定目的主要是督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定、便于勞動(dòng)爭議處理等，不是單純保護(hù)用人單位利益。11.下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性B.仲裁時(shí)效可以由當(dāng)事人約定變更C.仲裁時(shí)效是法定的D.仲裁時(shí)效體現(xiàn)法律對權(quán)利人行使權(quán)利的時(shí)間限制答案：B。解析：仲裁時(shí)效是法定的，不可以由當(dāng)事人約定變更。12.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷后，之前已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間（）。A.繼續(xù)計(jì)算B.部分有效C.無效D.視情況而定答案：C。解析：仲裁時(shí)效中斷后，之前已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間無效，重新計(jì)算。13.因用人單位拖延支付工資引發(fā)爭議，仲裁時(shí)效從（）起算。A.工資應(yīng)支付之日B.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工資未支付之日C.勞動(dòng)合同解除之日D.勞動(dòng)者申請仲裁之日答案：A。解析：用人單位拖延支付工資引發(fā)爭議，仲裁時(shí)效從工資應(yīng)支付之日起算。14.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的法定事由持續(xù)多長時(shí)間會(huì)導(dǎo)致時(shí)效中止（）。A.超過15天B.超過30天C.導(dǎo)致當(dāng)事人不能行使請求權(quán)的障礙存在期間D.超過60天答案：C。解析：因不可抗力等法定事由導(dǎo)致當(dāng)事人不能行使請求權(quán)的障礙存在期間，仲裁時(shí)效中止。15.勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位拖欠工資，這會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效（）。A.中斷B.中止C.不變D.延長答案：A。解析：勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位拖欠工資屬于向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。16.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度體現(xiàn)了（）原則。A.公平B.效率C.誠信D.以上都是答案：D。解析：仲裁時(shí)效制度體現(xiàn)公平、效率、誠信等多方面原則。17.用人單位與勞動(dòng)者約定仲裁時(shí)效為6個(gè)月，該約定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定答案：C。解析：仲裁時(shí)效是法定的，當(dāng)事人約定改變仲裁時(shí)效無效。18.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷后，重新計(jì)算時(shí)效期間的起始點(diǎn)是（）。A.中斷原因消除之日B.爭議發(fā)生之日C.當(dāng)事人主張權(quán)利之日D.仲裁機(jī)構(gòu)受理之日答案：A。解析：仲裁時(shí)效中斷后，從中斷原因消除之日起重新計(jì)算時(shí)效期間。19.下列屬于仲裁時(shí)效中止法定事由的是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成和解B.勞動(dòng)者向工會(huì)反映情況C.不可抗力D.用人單位承認(rèn)拖欠工資答案：C。解析：不可抗力是仲裁時(shí)效中止的法定事由之一。20.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間屆滿后，（）。A.當(dāng)事人喪失實(shí)體權(quán)利B.當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)C.仲裁機(jī)構(gòu)不再受理案件D.用人單位無需再履行義務(wù)答案：B。解析：仲裁時(shí)效期間屆滿后，當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)，但不喪失實(shí)體權(quán)利，仲裁機(jī)構(gòu)仍會(huì)受理案件。多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷（）A.勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面催款函主張工資B.用人單位安排人員與勞動(dòng)者協(xié)商解決爭議C.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解D.勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴E.勞動(dòng)者因突發(fā)疾病住院答案：ABCD。解析：勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利、用人單位同意履行義務(wù)、勞動(dòng)者申請調(diào)解、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等都會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，而勞動(dòng)者因突發(fā)疾病住院是仲裁時(shí)效中止的事由。2.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的法定事由包括（）A.不可抗力B.勞動(dòng)者喪失民事行為能力且未確定法定代理人C.用人單位破產(chǎn)重整D.權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制E.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成和解協(xié)議答案：ABD。解析：不可抗力、勞動(dòng)者喪失民事行為能力且未確定法定代理人、權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制等屬于仲裁時(shí)效中止法定事由，用人單位破產(chǎn)重整與仲裁時(shí)效中止無關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成和解協(xié)議可能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。3.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效說法正確的有（）A.仲裁時(shí)效期間為一年B.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議不受仲裁時(shí)效限制D.仲裁時(shí)效可以中斷和中止E.當(dāng)事人可以自行約定仲裁時(shí)效期間答案：ABCD。解析：仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議不受一年仲裁時(shí)效限制，仲裁時(shí)效可以中斷和中止，仲裁時(shí)效是法定的，當(dāng)事人不能自行約定。4.以下屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷法定情形的有（）A.勞動(dòng)者向用人單位當(dāng)面提出支付拖欠工資要求B.用人單位承諾一個(gè)月內(nèi)支付拖欠工資C.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D.勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟E.用人單位更換法定代表人答案：ABCD。解析：勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利、用人單位同意履行義務(wù)、勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟等都屬于仲裁時(shí)效中斷法定情形，用人單位更換法定代表人與仲裁時(shí)效中斷無關(guān)。5.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度的意義在于（）A.促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利B.維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定C.提高勞動(dòng)爭議處理效率D.保障用人單位的合法權(quán)益E.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案：ABCE。解析：仲裁時(shí)效制度促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定、提高勞動(dòng)爭議處理效率、保障勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，不是單純保障用人單位一方權(quán)益。6.下列哪些情況可能影響勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的計(jì)算（）A.勞動(dòng)者與用人單位簽訂新的工資支付協(xié)議B.勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定C.用人單位變更經(jīng)營地址D.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織介入調(diào)解E.勞動(dòng)者被行政拘留答案：ABD。解析：勞動(dòng)者與用人單位簽訂新的工資支付協(xié)議可能涉及權(quán)利義務(wù)改變影響仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定可能導(dǎo)致時(shí)效中止，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織介入調(diào)解可能導(dǎo)致時(shí)效中斷，用人單位變更經(jīng)營地址一般不影響仲裁時(shí)效計(jì)算，勞動(dòng)者被行政拘留不屬于影響仲裁時(shí)效的法定事由。7.關(guān)于仲裁時(shí)效中斷和中止的區(qū)別，正確的有（）A.中斷是因當(dāng)事人主觀因素，中止是因客觀因素B.中斷后時(shí)效重新計(jì)算，中止后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算C.中斷的法定事由范圍比中止廣D.中斷和中止都可以由當(dāng)事人協(xié)商決定E.中斷和中止都有明確的法定事由答案：ABCE。解析：仲裁時(shí)效中斷通常是因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等主觀因素，中止是因不可抗力等客觀因素；中斷后時(shí)效重新計(jì)算，中止后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算；中斷的法定事由如主張權(quán)利、申請調(diào)解等范圍比中止廣；中斷和中止都有明確法定事由，不由當(dāng)事人協(xié)商決定。8.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間內(nèi)，以下哪些行為視為當(dāng)事人主張權(quán)利（）A.勞動(dòng)者向用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解B.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)郵寄仲裁申請書C.勞動(dòng)者向工會(huì)反映用人單位侵權(quán)情況D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送工資支付計(jì)劃郵件E.勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位違法行為答案：ABDE。解析：勞動(dòng)者向用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解、向仲裁委員會(huì)郵寄仲裁申請書、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)等屬于主張權(quán)利，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送工資支付計(jì)劃郵件可視為同意履行義務(wù)，勞動(dòng)者向工會(huì)反映情況不屬于明確主張權(quán)利行為。9.以下對勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的理解正確的有（）A.是一種法律制度，約束當(dāng)事人行使權(quán)利的時(shí)間B.有利于及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛C.時(shí)效期間可以根據(jù)具體情況延長D.中斷和中止都需要符合法定條件E.不同類型的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效不同答案：ABD。解析：仲裁時(shí)效是法定制度約束當(dāng)事人行使權(quán)利時(shí)間，有利于及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，時(shí)效中斷和中止都需符合法定條件，仲裁時(shí)效一般為一年，不存在不同類型勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效不同情況，時(shí)效期間不存在隨意延長情況。10.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的相同點(diǎn)有（）A.都具有督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利的作用B.都有中斷和中止的規(guī)定C.時(shí)效期間一般都為一年D.都由法律明確規(guī)定E.都適用于民事糾紛答案：ABD。解析：仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效都具有督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利作用，都有中斷和中止規(guī)定，且都由法律明確規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般為一年，訴訟時(shí)效一般為三年；勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效適用于勞動(dòng)糾紛，訴訟時(shí)效適用于廣泛民事糾紛，但題干強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)爭議相關(guān)，這里主要說的是勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效對比，所以E不準(zhǔn)確。重點(diǎn)知識歸納1.仲裁時(shí)效期間：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.仲裁時(shí)效中斷：因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、對方同意履行義務(wù)、向有關(guān)