黨群部管理辦法模板一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司黨群部的規(guī)范化管理，提高工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮黨群部在公司發(fā)展中的重要作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司黨群部全體工作人員，以及黨群部所涉及的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨的方針政策以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保黨群工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.服務(wù)大局原則：緊密圍繞公司中心工作，主動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障和組織支持。3.以人為本原則：充分尊重員工的主體地位，關(guān)注員工的需求和利益，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索黨群工作的新思路、新方法、新載體，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，推動(dòng)黨群工作創(chuàng)新發(fā)展。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）黨群部組織架構(gòu)黨群部設(shè)部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)[X]名，根據(jù)工作需要下設(shè)[具體科室名稱1]、[具體科室名稱2]、……、[具體科室名稱n]等科室。（二）黨群部職責(zé)1.黨群部部長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)黨群部的工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)決策部署，確保黨群工作與公司中心工作緊密結(jié)合。組織開(kāi)展思想政治教育工作，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，提高員工的政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟。負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)工作，做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織開(kāi)展工作，支持他們依照各自章程獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)與上級(jí)黨組織、政府部門以及其他相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持和指導(dǎo)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.黨群部副部長(zhǎng)職責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管科室的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。具體組織實(shí)施黨群部的各項(xiàng)工作計(jì)劃和活動(dòng)，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。參與制定和完善黨群工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量。完成部長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。3.各科室職責(zé)[具體科室名稱1]職責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施思想政治教育工作計(jì)劃，組織開(kāi)展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，提高員工的思想政治素質(zhì)。收集、整理和分析員工的思想動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并提出針對(duì)性的建議和措施。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案，培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)良好形象。組織開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)公司精神文明建設(shè)不斷上新臺(tái)階。[具體科室名稱2]職責(zé)負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)工作，制定黨組織建設(shè)工作計(jì)劃和方案，加強(qiáng)黨組織的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。做好黨員發(fā)展工作，按照黨員發(fā)展程序，認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察和黨員發(fā)展工作。負(fù)責(zé)黨員教育、管理和服務(wù)工作，制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展黨員培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)黨員日常管理和監(jiān)督，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳等工作。組織開(kāi)展黨內(nèi)主題活動(dòng)，如“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、主題黨日活動(dòng)等，增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)和宗旨意識(shí)?！璠具體科室名稱n]職責(zé)負(fù)責(zé)工會(huì)工作，制定工會(huì)工作計(jì)劃和方案，組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)員工的民主權(quán)利。開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，關(guān)心員工的工作和生活，為員工辦實(shí)事、解難題，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，制定共青團(tuán)工作計(jì)劃和方案，組織開(kāi)展共青團(tuán)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治教育和組織建設(shè)。引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)，發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。三、工作制度（一）會(huì)議制度1.黨群部部務(wù)會(huì)會(huì)議由部長(zhǎng)主持，副部長(zhǎng)及各科室負(fù)責(zé)人參加，原則上每周召開(kāi)一次。會(huì)議主要內(nèi)容包括：傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件和會(huì)議精神，總結(jié)上周工作，安排本周工作，研究解決工作中存在的問(wèn)題等。會(huì)議要做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)部長(zhǎng)審核后印發(fā)各科室執(zhí)行。2.黨群工作例會(huì)會(huì)議由黨群部部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)主持，黨群部全體工作人員參加，每月召開(kāi)一次。會(huì)議主要內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，匯報(bào)交流各科室工作進(jìn)展情況，分析存在的問(wèn)題，研究部署下一階段工作任務(wù)等。會(huì)議要鼓勵(lì)大家積極發(fā)言，充分討論，形成共識(shí)，推動(dòng)工作落實(shí)。3.專題會(huì)議根據(jù)工作需要，不定期召開(kāi)專題會(huì)議，研究解決某一專項(xiàng)工作或重要問(wèn)題。專題會(huì)議由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或分管副部長(zhǎng)主持，相關(guān)人員參加，會(huì)議要明確主題，集中精力解決問(wèn)題，形成會(huì)議決議并抓好貫徹落實(shí)。（二）文件管理制度1.文件起草黨群部各科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)文件的起草工作，文件內(nèi)容要符合黨的方針政策和公司實(shí)際情況，語(yǔ)言表達(dá)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、規(guī)范。文件起草完成后，起草科室要認(rèn)真審核，確保文件質(zhì)量，然后報(bào)分管副部長(zhǎng)和部長(zhǎng)審批。2.文件審核分管副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)起草科室報(bào)送的文件進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核文件內(nèi)容是否符合要求，格式是否規(guī)范，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)審核后的文件進(jìn)行終審，對(duì)重要文件要提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.文件印發(fā)文件經(jīng)審批后，由黨群部綜合科負(fù)責(zé)編號(hào)、排版、印發(fā)。文件印發(fā)要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，確保文件傳達(dá)準(zhǔn)確、及時(shí)、到位。4.文件歸檔文件印發(fā)后，綜合科要及時(shí)將文件原稿、領(lǐng)導(dǎo)批示、修改稿等資料整理歸檔，妥善保管，以備查閱。（三）工作調(diào)研制度1.黨群部工作人員要圍繞公司中心工作和黨群工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，定期開(kāi)展工作調(diào)研。2.調(diào)研要深入基層、深入群眾，采取多種方式，如問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪、座談會(huì)等，廣泛收集信息，了解實(shí)際情況。3.調(diào)研結(jié)束后，要認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告，分析問(wèn)題，提出建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。4.對(duì)調(diào)研成果要進(jìn)行跟蹤問(wèn)效，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效。（四）信息報(bào)送制度1.各科室要及時(shí)收集、整理本科室工作中的重要信息和動(dòng)態(tài)，向黨群部綜合科報(bào)送。2.信息報(bào)送要注重時(shí)效性、準(zhǔn)確性和完整性，突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色工作。3.綜合科要對(duì)各科室報(bào)送的信息進(jìn)行篩選、編輯和整理，及時(shí)向上級(jí)黨組織、公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)送有價(jià)值的信息。4.建立信息報(bào)送考核機(jī)制，對(duì)信息報(bào)送工作成績(jī)突出的科室和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)信息報(bào)送不及時(shí)、質(zhì)量不高的科室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。四、工作流程（一）黨組織建設(shè)工作流程1.黨員發(fā)展流程申請(qǐng)人向工作、學(xué)習(xí)或居住地所在黨支部遞交入黨申請(qǐng)書。黨支部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行培養(yǎng)考察，確定入黨積極分子，并向上級(jí)黨委備案。黨委指定一至兩名正式黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察。入黨積極分子經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育和考察，基本具備黨員條件的，由黨支部討論同意并報(bào)上級(jí)黨委備案后，列為發(fā)展對(duì)象。黨委對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查，并組織開(kāi)展集中培訓(xùn)。黨支部對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)。發(fā)展對(duì)象填寫入黨志愿書，經(jīng)支部大會(huì)討論通過(guò)，上級(jí)黨委派人談話后，報(bào)上級(jí)黨委審批。上級(jí)黨委審批后，黨支部舉行入黨宣誓儀式，將預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組，繼續(xù)進(jìn)行教育和考察。2.黨員教育管理流程制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。組織黨員參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，如集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座等。建立黨員學(xué)習(xí)檔案，記錄黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況。加強(qiáng)黨員日常管理，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收繳、民主評(píng)議等工作。對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)的黨員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）思想政治教育工作流程1.制定計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工思想實(shí)際，制定年度思想政治教育工作計(jì)劃。明確教育內(nèi)容、教育方式、教育時(shí)間和責(zé)任人等。2.組織實(shí)施按照計(jì)劃組織開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，如舉辦培訓(xùn)班、開(kāi)展主題演講、觀看教育片等。創(chuàng)新教育方式方法，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。3.效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，對(duì)思想政治教育效果進(jìn)行評(píng)估。分析存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容和方式，提高教育質(zhì)量。（三）企業(yè)文化建設(shè)工作流程1.規(guī)劃制定開(kāi)展企業(yè)文化調(diào)研，了解公司歷史、現(xiàn)狀、員工需求和社會(huì)文化背景等。制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、措施和步驟。2.理念提煉提煉企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等核心文化理念，形成企業(yè)文化體系。組織員工對(duì)核心文化理念進(jìn)行討論和認(rèn)同，確保理念深入人心。3.活動(dòng)開(kāi)展根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織開(kāi)展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，如文化節(jié)、體育比賽、文藝演出等。通過(guò)活動(dòng)傳播企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感和歸屬感。4.文化落地將企業(yè)文化理念融入公司管理制度、工作流程和員工行為規(guī)范中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地生根。加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳推廣，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。（四）工會(huì)工作流程1.會(huì)員管理做好員工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)等工作，建立會(huì)員檔案。組織開(kāi)展會(huì)員活動(dòng)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。2.民主管理組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，征集員工提案，審議公司重大決策。建立職工代表巡視制度，加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)工作的民主監(jiān)督。3.關(guān)愛(ài)員工開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，如困難幫扶、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。關(guān)注員工身心健康，組織開(kāi)展各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。（五）共青團(tuán)工作流程1.組織建設(shè)做好團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)員教育管理和團(tuán)組織換屆選舉等工作。加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.活動(dòng)開(kāi)展圍繞公司中心工作，組織開(kāi)展各類主題團(tuán)日活動(dòng)，如志愿服務(wù)、崗位建功等。開(kāi)展青年人才培養(yǎng)工作，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才。3.推優(yōu)工作做好優(yōu)秀團(tuán)員推優(yōu)入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核黨群部各科室和工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等情況。2.工作態(tài)度：主要考核工作人員的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：主要考核工作人員的業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的情況。（二）考核方式1.日常考核：由黨群部綜合科負(fù)責(zé)對(duì)各科室和工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，黨群部組織開(kāi)展年度考核工作，各科室和工作人員要撰寫年度工作總結(jié)和述職報(bào)告，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在