修訂請銷假管理辦法[公司/組織名稱]請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織內(nèi)部管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應遵守公司/組織的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。2.請假應提前申請，經(jīng)批準后方可休假，不得無故曠工或事后補假。3.請銷假應遵循真實、準確、及時的原則，不得虛報、瞞報請假事由。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假治療或休息的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假期間，公司/組織按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，說明請假事由及天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，應經(jīng)上級領導批準。3.事假期間，公司/組織不支付工資。（三）年假1.公司/組織按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為符合條件的員工提供帶薪年假。2.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司/組織應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。4.員工申請年假，應提前[X]天提交申請，經(jīng)上級領導批準后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.員工申請婚假，應提前[X]天提交結婚證明等相關資料，經(jīng)上級領導批準后休假。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。4.女員工申請產(chǎn)假，應提前[X]天提交醫(yī)院出具的懷孕證明等相關資料，經(jīng)上級領導批準后休假。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.男員工申請陪產(chǎn)假，應提前[X]天提交配偶生育證明等相關資料，經(jīng)上級領導批準后休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)單位領導批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.員工申請喪假，應提前[X]天提交親屬死亡證明等相關資料，經(jīng)上級領導批準后休假。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預計休假時間等信息，并按照規(guī)定附上相關證明材料。（二）部門審批1.員工將《請假申請表》提交至所在部門負責人，部門負責人應根據(jù)工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審批。2.如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人批準；如請假天數(shù)超過[X]天，部門負責人應簽署意見后報上級領導審批。（三）領導審批上級領導根據(jù)部門負責人的意見，對請假申請進行最終審批。審批通過后，在《請假申請表》上簽署批準意見。（四）備案員工將經(jīng)批準的《請假申請表》交至人力資源部門備案，人力資源部門負責記錄員工的請假情況。四、銷假規(guī)定（一）員工休假結束后，應及時到公司/組織報到，并向所在部門負責人銷假。（二）銷假時，員工應填寫《銷假申請表》，說明實際休假天數(shù)、休假期間工作交接情況等信息。（三）部門負責人應核實員工的銷假情況，如發(fā)現(xiàn)員工未按時銷假或請假天數(shù)與實際休假天數(shù)不符的，應及時查明原因并進行處理。五、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在部門負責人和上級領導電話報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）異地請假員工因工作需要在異地請假的，可通過電話、郵件等方式向所在部門負責人和上級領導申請請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）公休日及節(jié)假日請假公休日及節(jié)假日期間請假的，應按照正常請假流程辦理，經(jīng)批準后方可休假。如因工作需要在公休日及節(jié)假日加班的，公司/組織按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關規(guī)定支付加班工資。六、考勤管理（一）公司/組織設立考勤制度，人力資源部門負責對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和考核。（二）員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%；曠工1天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司/組織有權解除勞動合同。七、監(jiān)督與檢查（一）公司/組織定期對員工的請銷假情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反本辦法的行為，將按照相關規(guī)定進行處理。（二）員工對請銷假管理辦法如有疑問或建議，可向人力資源部門咨詢或提出。人力資源部門應及時解