2025合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)正文一、總則本標(biāo)準(zhǔn)適用于在境內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在2025年及后續(xù)年度內(nèi)解除勞動(dòng)合涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)事宜的計(jì)算與支付。本標(biāo)準(zhǔn)旨在保障雙方合法權(quán)益，明確解除勞動(dòng)合同的條件、程序及相應(yīng)的法律責(zé)任，確保勞動(dòng)合同解除的合法、公正、有序進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同的解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情形：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無法履行；（6）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，用人單位在特定情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（7）其他依法規(guī)定的情形。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（1）用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（6）因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無法履行；（7）其他依法規(guī)定的情形。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形：（1）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（2）在特定情況下，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限或工作內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，從而解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，除即時(shí)解除的情形；（2）用人單位在作出解除決定前，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查并確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在解除勞動(dòng)合同的法定情形；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同證明，并在勞動(dòng)者要求時(shí)提供相關(guān)解除決定的書面說明。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，除即時(shí)解除的情形；（2）勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)妥善完成工作交接，確保工作連續(xù)性；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議；（2）雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等事項(xiàng)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽署后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）工作年限不滿1年的部分，按1年計(jì)算；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（4）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（2）賠償金的具體計(jì)算以勞動(dòng)者實(shí)際損失為依據(jù)，包括但不限于因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、職業(yè)發(fā)展損失等；（3）用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中存在惡意行為，如侮辱、誹謗、威脅勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)另行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。特殊情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：（1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者因自身原因（如嚴(yán)重違反職業(yè)道德、嚴(yán)重失職）導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，要求勞動(dòng)者賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。五、附則本標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，但不得低于法律法規(guī)的最低要求；本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行，此前與本標(biāo)準(zhǔn)不一致的規(guī)定，以本標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；本標(biāo)準(zhǔn)由用人單位負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可另行協(xié)商解決；本標(biāo)準(zhǔn)的修改或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者的充分協(xié)商，并經(jīng)雙方確認(rèn)同意。簽署部分用人單位（蓋章）：名稱：地址：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：勞動(dòng)者（