反三違”培訓(xùn)試題1(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.“三違”行為是指（）。A.違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律B.違法、違紀(jì)、違規(guī)C.違反操作規(guī)程、違反安全制度、違反道德規(guī)范D.違反管理規(guī)定、違反操作流程、違反工藝紀(jì)律答案：A解析：“三違”在安全生產(chǎn)領(lǐng)域明確指的是違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。選項B中的違法、違紀(jì)、違規(guī)概念寬泛，并非“三違”的準(zhǔn)確表述；選項C的內(nèi)容不夠精準(zhǔn)全面；選項D的描述也不符合“三違”的標(biāo)準(zhǔn)定義。2.以下哪種行為屬于違章指揮（）。A.員工未按規(guī)定佩戴安全帽B.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令工人冒險作業(yè)C.工人擅自離崗D.設(shè)備未定期維護(hù)答案：B解析：違章指揮是指各級領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)過程中違反安全規(guī)章制度，安排或指揮工人進(jìn)行操作的行為。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令工人冒險作業(yè)符合這一特征。A選項員工未按規(guī)定佩戴安全帽屬于違規(guī)作業(yè)；C選項工人擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律；D選項設(shè)備未定期維護(hù)不屬于典型的違章指揮行為。3.下列不屬于違規(guī)作業(yè)的是（）。A.不按操作規(guī)程操作設(shè)備B.未經(jīng)許可開動他人設(shè)備C.管理人員擅自改變工作流程D.上班時間玩手機(jī)答案：D解析：上班時間玩手機(jī)屬于違反勞動紀(jì)律，而不是違規(guī)作業(yè)。A選項不按操作規(guī)程操作設(shè)備、B選項未經(jīng)許可開動他人設(shè)備、C選項管理人員擅自改變工作流程都屬于在作業(yè)過程中違反規(guī)定的行為，屬于違規(guī)作業(yè)。4.以下不屬于違反勞動紀(jì)律的是（）。A.脫崗B.串崗C.酒后上崗D.未設(shè)置安全警示標(biāo)志答案：D解析：脫崗、串崗、酒后上崗都是員工在工作過程中違反勞動紀(jì)律的行為。未設(shè)置安全警示標(biāo)志屬于安全管理方面的違規(guī)，不屬于違反勞動紀(jì)律的范疇。5.違章指揮可能導(dǎo)致的后果不包括（）。A.設(shè)備損壞B.環(huán)境污染C.提高生產(chǎn)效率D.人員傷亡答案：C解析：違章指揮往往會破壞正常的生產(chǎn)秩序和安全環(huán)境，可能導(dǎo)致設(shè)備損壞、環(huán)境污染、人員傷亡等嚴(yán)重后果，而不會提高生產(chǎn)效率。6.某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了趕工期，要求工人在未進(jìn)行安全培訓(xùn)的情況下操作特種設(shè)備，這屬于（）。A.違規(guī)作業(yè)B.違章指揮C.違反勞動紀(jì)律D.正常工作安排答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)要求工人在未進(jìn)行安全培訓(xùn)的情況下操作特種設(shè)備，是領(lǐng)導(dǎo)違反安全規(guī)章制度安排工作，屬于違章指揮行為。7.員工小王在工作時，未按照規(guī)定的操作流程進(jìn)行焊接作業(yè)，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.輕微失誤答案：B解析：小王未按規(guī)定操作流程進(jìn)行焊接作業(yè)，是在作業(yè)過程中違反了操作規(guī)定，屬于違規(guī)作業(yè)。8.以下哪種情況屬于違反勞動紀(jì)律（）。A.安全設(shè)施未按規(guī)定配備B.工作期間聊天、嬉戲打鬧C.未對設(shè)備進(jìn)行定期檢查D.未制定應(yīng)急預(yù)案答案：B解析：工作期間聊天、嬉戲打鬧是員工在工作時間違反工作紀(jì)律的行為，屬于違反勞動紀(jì)律。A選項安全設(shè)施未按規(guī)定配備屬于安全管理問題；C選項未對設(shè)備進(jìn)行定期檢查屬于管理不到位；D選項未制定應(yīng)急預(yù)案屬于安全管理缺陷。9.企業(yè)對“三違”行為應(yīng)采取的態(tài)度是（）。A.睜一只眼閉一只眼B.輕微“三違”可以容忍C.嚴(yán)格禁止，嚴(yán)肅處理D.只對造成事故的“三違”處理答案：C解析：“三違”行為嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格禁止，對任何“三違”行為都要嚴(yán)肅處理，不能容忍，以確保生產(chǎn)安全。10.下列關(guān)于“三違”的說法，錯誤的是（）。A.“三違”是造成生產(chǎn)安全事故的主要原因B.只要“三違”沒有造成事故，就可以不處理C.治理“三違”是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容D.全員都要參與“三違”治理答案：B解析：即使“三違”行為沒有立即造成事故，但其本身存在極大的安全隱患，也需要進(jìn)行處理，不能因為未造成事故就忽視。A選項，大量生產(chǎn)安全事故案例表明“三違”是主要原因；C選項，治理“三違”對企業(yè)安全管理至關(guān)重要；D選項，“三違”治理需要全員參與。11.某員工在易燃易爆場所吸煙，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.危險行為，但不屬于“三違”答案：B解析：在易燃易爆場所吸煙嚴(yán)重違反了操作規(guī)定，屬于違規(guī)作業(yè)行為。12.管理人員指令員工在沒有防護(hù)措施的情況下進(jìn)入受限空間作業(yè)，這是（）。A.違規(guī)作業(yè)B.違章指揮C.違反勞動紀(jì)律D.正常工作安排答案：B解析：管理人員這種違反安全規(guī)定安排員工作業(yè)的行為屬于違章指揮。13.員工小李在操作設(shè)備時，未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.工作習(xí)慣問題答案：B解析：未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品進(jìn)行設(shè)備操作，是在作業(yè)過程中違反了操作要求，屬于違規(guī)作業(yè)。14.以下哪項不屬于“三違”行為可能帶來的危害（）。A.影響企業(yè)聲譽(yù)B.增加企業(yè)成本C.提高員工收入D.導(dǎo)致生產(chǎn)中斷答案：C解析：“三違”行為會導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故、設(shè)備損壞、人員傷亡等，進(jìn)而影響企業(yè)聲譽(yù)、增加企業(yè)成本、導(dǎo)致生產(chǎn)中斷等，但不會提高員工收入。15.企業(yè)對新入職員工進(jìn)行“三違”培訓(xùn)的目的不包括（）。A.提高員工安全意識B.減少“三違”行為的發(fā)生C.讓員工盡快熟悉工作環(huán)境D.降低企業(yè)安全風(fēng)險答案：C解析：對新入職員工進(jìn)行“三違”培訓(xùn)主要是為了提高員工安全意識、減少“三違”行為發(fā)生、降低企業(yè)安全風(fēng)險，而讓員工盡快熟悉工作環(huán)境不是“三違”培訓(xùn)的主要目的。16.某員工在上班時間睡覺，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.工作疲勞答案：C解析：上班時間睡覺違反了工作紀(jì)律，屬于違反勞動紀(jì)律的行為。17.以下哪種行為不屬于違規(guī)作業(yè)（）。A.超載運(yùn)行設(shè)備B.擅自更改工藝參數(shù)C.領(lǐng)導(dǎo)要求員工超時加班D.不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)要求員工超時加班屬于領(lǐng)導(dǎo)的不合理安排，但不屬于典型的違規(guī)作業(yè)行為。A選項超載運(yùn)行設(shè)備、B選項擅自更改工藝參數(shù)、D選項不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)都是在作業(yè)過程中違反規(guī)定的行為，屬于違規(guī)作業(yè)。18.“三違”行為中的違規(guī)作業(yè)主要是針對（）而言。A.企業(yè)管理人員B.一線操作人員C.安全監(jiān)督人員D.技術(shù)研發(fā)人員答案：B解析：違規(guī)作業(yè)通常是指一線操作人員在具體作業(yè)過程中違反操作規(guī)程等規(guī)定的行為。19.以下屬于違章指揮的是（）。A.員工不遵守考勤制度B.領(lǐng)導(dǎo)要求工人在惡劣天氣下露天高處作業(yè)C.工人私自調(diào)整設(shè)備運(yùn)行速度D.員工不按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)要求工人在惡劣天氣下露天高處作業(yè)，是領(lǐng)導(dǎo)違反安全規(guī)定安排工作，屬于違章指揮。A選項員工不遵守考勤制度屬于違反勞動紀(jì)律；C選項工人私自調(diào)整設(shè)備運(yùn)行速度屬于違規(guī)作業(yè)；D選項員工不按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品屬于違規(guī)作業(yè)。20.某工人在操作機(jī)器時，未關(guān)閉電源就進(jìn)行維修，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.正常維修操作答案：B解析：未關(guān)閉電源就進(jìn)行機(jī)器維修，嚴(yán)重違反了操作規(guī)定，屬于違規(guī)作業(yè)。21.企業(yè)安全文化建設(shè)中，對“三違”行為應(yīng)該（）。A.忽視，以提高生產(chǎn)效率B.進(jìn)行宣傳教育，逐步消除C.只處罰不教育D.只教育不處罰答案：B解析：在企業(yè)安全文化建設(shè)中，應(yīng)通過宣傳教育等方式，讓員工認(rèn)識到“三違”行為的危害，逐步消除“三違”行為，而不是忽視、只處罰不教育或只教育不處罰。22.下列關(guān)于“三違”行為的描述，正確的是（）。A.偶爾的“三違”行為不會引發(fā)事故B.“三違”行為只影響個人安全，不影響他人C.“三違”行為是可以預(yù)防和控制的D.“三違”行為只在危險行業(yè)存在答案：C解析：“三違”行為雖然有一定的隨機(jī)性，但可以通過加強(qiáng)管理、培訓(xùn)教育等手段進(jìn)行預(yù)防和控制。A選項，偶爾的“三違”行為也可能引發(fā)事故；B選項，“三違”行為不僅影響個人安全，還可能危及他人安全；D選項，“三違”行為在各個行業(yè)都可能存在，并非只在危險行業(yè)。23.員工在工作現(xiàn)場隨意堆放雜物，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.管理不善答案：B解析：在工作現(xiàn)場隨意堆放雜物違反了作業(yè)現(xiàn)場的管理規(guī)定，屬于違規(guī)作業(yè)。24.企業(yè)安全管理部門對“三違”行為進(jìn)行檢查的頻率應(yīng)該是（）。A.不定期抽查B.每天檢查C.每月檢查一次D.發(fā)生事故后檢查答案：A解析：企業(yè)安全管理部門對“三違”行為應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，這樣可以更真實地發(fā)現(xiàn)“三違”行為，及時糾正和處理。25.以下哪種情況不屬于“三違”行為的常見心理（）。A.僥幸心理B.麻痹心理C.從眾心理D.創(chuàng)新心理答案：D解析：僥幸心理、麻痹心理、從眾心理都是“三違”行為的常見心理，而創(chuàng)新心理與“三違”行為的心理特征無關(guān)。26.某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在明知設(shè)備存在故障的情況下，仍要求員工繼續(xù)使用該設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.合理安排，為了完成生產(chǎn)任務(wù)答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)明知設(shè)備有故障還要求員工使用，違反了安全規(guī)定安排生產(chǎn)，屬于違章指揮。27.員工小張在操作起重機(jī)時，未按照操作規(guī)程進(jìn)行起吊作業(yè)，這屬于（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.正常操作失誤答案：B解析：小張未按操作規(guī)程操作起重機(jī)，屬于在作業(yè)過程中違反規(guī)定，是違規(guī)作業(yè)。28.下列關(guān)于“三違”行為的危害，說法錯誤的是（）。A.可能導(dǎo)致人員傷亡B.會降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.有助于培養(yǎng)員工的冒險精神D.可能造成設(shè)備損壞答案：C解析：“三違”行為帶來的是嚴(yán)重的危害，如人員傷亡、設(shè)備損壞、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等，不會有助于培養(yǎng)員工的冒險精神。29.企業(yè)對“三違”行為進(jìn)行處罰的目的是（）。A.懲罰員工B.提高企業(yè)收入C.警示和教育員工，防止再次發(fā)生“三違”行為D.樹立企業(yè)權(quán)威答案：C解析：企業(yè)對“三違”行為進(jìn)行處罰主要是為了起到警示和教育員工的作用，防止再次發(fā)生“三違”行為，保障安全生產(chǎn)。30.以下哪種行為不屬于違反勞動紀(jì)律（）。A.無故曠工B.工作時間玩游戲C.未按規(guī)定設(shè)置安全防護(hù)裝置D.擅自離崗答案：C解析：未按規(guī)定設(shè)置安全防護(hù)裝置屬于安全管理方面的問題，不屬于違反勞動紀(jì)律。A選項無故曠工、B選項工作時間玩游戲、D選項擅自離崗都屬于違反勞動紀(jì)律的行為。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.“三違”行為包括（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.違反道德規(guī)范答案：ABC解析：“三違”明確指違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，違反道德規(guī)范不屬于“三違”范疇。2.違章指揮的表現(xiàn)形式有（）。A.強(qiáng)令工人冒險作業(yè)B.擅自變更安全操作規(guī)程C.指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施不完善的情況下作業(yè)D.不按規(guī)定進(jìn)行安全檢查答案：ABC解析：強(qiáng)令工人冒險作業(yè)、擅自變更安全操作規(guī)程、指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施不完善的情況下作業(yè)都屬于領(lǐng)導(dǎo)違反安全規(guī)定安排工作，是違章指揮的表現(xiàn)。不按規(guī)定進(jìn)行安全檢查主要是管理層面的失職，不屬于違章指揮的典型表現(xiàn)。3.違規(guī)作業(yè)的常見情形有（）。A.不按規(guī)定操作設(shè)備B.不遵守工藝流程C.不按規(guī)定佩戴防護(hù)用品D.擅自拆除安全裝置答案：ABCD解析：不按規(guī)定操作設(shè)備、不遵守工藝流程、不按規(guī)定佩戴防護(hù)用品、擅自拆除安全裝置都是在作業(yè)過程中違反規(guī)定的行為，屬于違規(guī)作業(yè)。4.違反勞動紀(jì)律的行為有（）。A.脫崗B.串崗C.酒后上崗D.工作時間聊天答案：ABCD解析：脫崗、串崗、酒后上崗、工作時間聊天都是員工在工作過程中違反勞動紀(jì)律的行為。5.“三違”行為可能導(dǎo)致的后果有（）。A.人員傷亡B.設(shè)備損壞C.環(huán)境污染D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失答案：ABCD解析：“三違”行為嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)，可能導(dǎo)致人員傷亡、設(shè)備損壞、環(huán)境污染等后果，進(jìn)而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。6.企業(yè)預(yù)防“三違”行為可以采取的措施有（）。A.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)B.建立健全安全管理制度C.加強(qiáng)監(jiān)督檢查D.對“三違”行為重獎重罰答案：ABC解析：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)可以提高員工安全意識，建立健全安全管理制度能規(guī)范生產(chǎn)流程，加強(qiáng)監(jiān)督檢查能及時發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。對“三違”行為應(yīng)是重罰而不是重獎。7.以下關(guān)于“三違”培訓(xùn)的說法，正確的有（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括“三違”的定義和危害B.培訓(xùn)對象應(yīng)涵蓋企業(yè)全體員工C.培訓(xùn)方式可以多樣化D.培訓(xùn)后不需要進(jìn)行考核答案：ABC解析：“三違”培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含“三違”的定義和危害，全體員工都需要了解“三違”相關(guān)知識，培訓(xùn)方式多樣化能提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)后進(jìn)行考核可以檢驗培訓(xùn)效果，所以D選項錯誤。8.下列屬于“三違”行為常見心理的有（）。A.僥幸心理B.麻痹心理C.從眾心理D.逆反心理答案：ABCD解析：僥幸心理、麻痹心理、從眾心理、逆反心理都是“三違”行為常見的心理。9.安全操作規(guī)程是員工在操作過程中必須遵循的準(zhǔn)則，違反安全操作規(guī)程可能導(dǎo)致（）。A.生產(chǎn)效率降低B.設(shè)備故障C.人員受傷D.引發(fā)安全事故答案：BCD解析：違反安全操作規(guī)程會直接導(dǎo)致設(shè)備故障、人員受傷甚至引發(fā)安全事故，不一定會導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低。10.企業(yè)安全文化建設(shè)中，對于“三違”行為應(yīng)（）。A.加強(qiáng)宣傳教育B.鼓勵員工相互監(jiān)督C.及時糾正和處理D.忽視輕微“三違”行為答案：ABC解析：在企業(yè)安全文化建設(shè)中，應(yīng)加強(qiáng)對“三違”行為的宣傳教育，鼓勵員工相互監(jiān)督，及時糾正和處理“三違”行為，不能忽視任何“三違”行為。三、判斷題（每題2分，共10題）1.“三違”行為只對操作人員有危害，對管理人員沒有影響。（×）解析：“三違”行為不僅對操作人員有危害，也會對管理人員、企業(yè)整體等造成嚴(yán)重影響，如導(dǎo)致企業(yè)面臨法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)損失等。2.只要“三違”行為沒有造成事故，就可以不進(jìn)行處理。（×）解析：“三違”行為本身就存在安全隱患，即使未造成事故，也需要進(jìn)行處理，以防止類似行為再次發(fā)生。3.違章指揮主要是基層員工的行為。（×）解析：違章指揮主要是企業(yè)管理人員違反安全規(guī)定安排工作的行為，而不是基層員工。4.員工在工作時偶爾違反勞動紀(jì)律，不會有太大危害。（×）解析：即使是偶爾違反勞動紀(jì)律也可能導(dǎo)致安全事故，不能忽視其危害。5.企業(yè)對“三違”行為進(jìn)行處罰的目的主要是為了懲罰員工。（×）解析：企業(yè)對“三違”行為進(jìn)行處罰的主要目的是警示和教育員工，防止再次發(fā)生“三違”行為，保障安全生產(chǎn)，而不是單純懲罰員工。6.違規(guī)作業(yè)是指違反企業(yè)制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。（√）解析：違規(guī)作業(yè)就是在作業(yè)過程中違反企業(yè)既定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。7.只要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，就可以完全杜絕“三違”行為。（×）解析：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)可以減少“三違”行為的發(fā)生，但不能完全杜絕，還需要建立健全管理制度、加強(qiáng)監(jiān)督等多方面措施。8.違反勞動紀(jì)律只影響個人的工作效率，不會影響企業(yè)安全。（×）解析：違反勞動紀(jì)律可能會分散員工注意力，引發(fā)安全事故，進(jìn)而影響企業(yè)安全。9.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪`章指揮。（×）解析：任何形式的違章指揮都是違反安全規(guī)定的行為，不能因為生產(chǎn)需要而進(jìn)行。10.員工發(fā)現(xiàn)“三違”行為有權(quán)利也有義務(wù)進(jìn)行制止。（√）解析：員工有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)“三違”行為應(yīng)及時制止。四、簡答題（每題10分，共3題）1.簡述“三違”行為的定義及危害。答：“三違”行為是指違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律。違章指揮是指各級領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)過程中違反安全規(guī)章制度，安排或指揮工人進(jìn)行操作的行為。違規(guī)作業(yè)是指員工在操作過程中違反企業(yè)制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。違反勞動紀(jì)律是指員工在工作過程中違反企業(yè)勞動紀(jì)律的行為，如脫崗、串崗、遲到早退等?！叭`”行為的危害極大。從人員方面來看，可能導(dǎo)致人員傷亡，給員工及其家庭帶來巨大的痛苦和損失。從設(shè)備和生產(chǎn)方面來說，可能造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)中斷，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，降低生產(chǎn)效率，增加生產(chǎn)成本。從企業(yè)形象和經(jīng)濟(jì)方面，“三違”引發(fā)的事故可能導(dǎo)致企業(yè)面臨法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償，損害企業(yè)聲譽(yù)，影響企業(yè)的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展。從社會層面，嚴(yán)重的“三違”事故可能造成環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等，對社會產(chǎn)生不良影響。2.企業(yè)應(yīng)如何預(yù)防“三違”行為的發(fā)生？答：企業(yè)預(yù)防“三違”行為的發(fā)生可以從以下幾個方面入手：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：對全體