定期返家假管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工定期返家假的管理，保障員工的合法權(quán)益，使員工能夠在工作之余有適當(dāng)?shù)臅r間與家人團聚，同時確保公司各項工作的正常有序開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工，但以下人員除外：1.處于試用期內(nèi)的員工。2.兼職員工。3.臨時聘用人員。返家假定義定期返家假是指公司為員工提供的、用于返回其家庭所在地與家人團聚的帶薪假期。員工可根據(jù)自身家庭情況和工作安排，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)申請使用。返家假標(biāo)準(zhǔn)假期天數(shù)1.員工在公司連續(xù)工作滿1年不滿5年的，每年可享受5天的定期返家假。2.員工在公司連續(xù)工作滿5年不滿10年的，每年可享受7天的定期返家假。3.員工在公司連續(xù)工作滿10年及以上的，每年可享受10天的定期返家假。假期計算1.定期返家假以自然日計算，包含周末及法定節(jié)假日。2.員工在一個自然年度內(nèi)可享受的返家假天數(shù)，自入職滿相應(yīng)工作年限的次月1日起開始計算。例如，員工于2023年3月入職，2024年3月滿1年，則從2024年4月1日起可享受5天的返家假。假期累積1.定期返家假原則上不累積至下一年度。但因工作原因，經(jīng)員工本人申請、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將未使用的返家假天數(shù)累積至下一年度使用，但累積天數(shù)不得超過本年度應(yīng)享受返家假天數(shù)的50%。2.若員工在本年度內(nèi)離職，未使用的返家假不予折算工資或補償。申請與審批流程申請時間1.員工應(yīng)至少提前[X]個工作日向部門負(fù)責(zé)人提交《定期返家假申請表》。如因突發(fā)情況無法提前申請，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人電話或短信請假，并在返崗后2個工作日內(nèi)補交《定期返家假申請表》。2.員工應(yīng)合理安排返家假時間，避免在公司業(yè)務(wù)高峰期集中申請返家假。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作實際情況對員工的返家假申請進行調(diào)整。申請材料員工申請定期返家假時，需填寫《定期返家假申請表》，并提供以下材料：1.家庭住址證明（如戶口本、房產(chǎn)證或社區(qū)開具的居住證明等），以證明返家目的地為家庭所在地。2.交通出行計劃，包括往返交通工具、出發(fā)時間和到達時間等。審批流程1.員工填寫《定期返家假申請表》并附相關(guān)材料后，提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審核，在[X]個工作日內(nèi)作出審批意見。如同意申請，應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)；如不同意申請，應(yīng)向員工說明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，申請表需提交至人力資源部門進行備案。人力資源部門對申請材料進行審核，如發(fā)現(xiàn)材料不齊全或不符合規(guī)定，應(yīng)及時通知員工補充或修改。4.對于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的員工，其返家假申請還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出最終審批決定。返家假期間的管理工作交接1.員工在申請返家假前，應(yīng)與同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工做好工作交接，并在必要時進行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)?？记诠芾?.員工在返家假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得擅自延長假期。如因特殊情況需要延長假期，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照審批流程辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。2.員工返崗后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。薪酬福利1.員工在定期返家假期間，公司將按照其正常出勤發(fā)放工資和福利待遇。2.若員工在返家假期間發(fā)生工傷、患病等情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與違規(guī)處理監(jiān)督機制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工定期返家假的申請、審批和使用情況進行監(jiān)督檢查。定期對返家假管理情況進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工返家假的管理，確保員工按照規(guī)定申請和使用返家假。違規(guī)處理1.員工如有以下行為之一，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：提供虛假申請材料的，取消其本年度返家假資格，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或延長假期的，按曠工處理。曠工1天，扣除當(dāng)日工資；曠工2天及以上的，給予記過處分；連續(xù)曠工3天及以上或一年內(nèi)累計曠工5天及以上的，解除勞動合同。2.部門負(fù)責(zé)人如有濫用職權(quán)、違規(guī)審批等行為，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。生效時間本辦