扶貧工作隊管理辦法一、總則（一）目的為了加強扶貧工作隊的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保扶貧工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及扶貧工作要求，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織派出的所有扶貧工作隊及其隊員。（三）基本原則1.堅持精準(zhǔn)幫扶原則。根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實際情況，制定針對性的幫扶措施，確保扶貧工作取得實效。2.堅持責(zé)任落實原則。明確扶貧工作隊及隊員的工作職責(zé)，強化責(zé)任追究，確保各項扶貧任務(wù)落到實處。3.堅持協(xié)同合作原則。加強與當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)部門、社會組織及貧困群眾的溝通協(xié)作，形成工作合力。4.堅持廉潔自律原則。扶貧工作隊及隊員要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。二、扶貧工作隊的組建（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有較強的責(zé)任心和使命感。2.熟悉農(nóng)村工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗。3.身體健康，能夠適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。4.優(yōu)先選派年輕干部、后備干部及有相關(guān)專業(yè)技能的人員。（二）人員構(gòu)成扶貧工作隊一般由隊長、隊員組成，根據(jù)工作需要可配備必要的工作人員。隊長應(yīng)由政治素質(zhì)高、工作能力強、熟悉農(nóng)村工作的干部擔(dān)任，隊員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。（三）選派程序1.公司/組織根據(jù)扶貧工作任務(wù)和要求，確定扶貧工作隊的人員數(shù)量和選派條件。2.發(fā)布選派通知，組織符合條件的人員報名。3.對報名人員進(jìn)行資格審查和綜合考察，確定擬選派人員名單。4.公示擬選派人員名單，無異議后正式選派。三、扶貧工作隊的職責(zé)（一）宣傳政策1.宣傳黨和國家關(guān)于扶貧開發(fā)的方針政策、法律法規(guī)，提高貧困群眾的政策知曉率。2.宣傳本地扶貧工作的決策部署和工作成效，增強貧困群眾脫貧致富的信心。（二）精準(zhǔn)識別1.協(xié)助當(dāng)?shù)卣龊秘毨丝诘木珳?zhǔn)識別工作，確保貧困人口信息準(zhǔn)確無誤。2.參與制定貧困人口幫扶計劃，明確幫扶措施和幫扶責(zé)任人。（三）項目實施1.負(fù)責(zé)扶貧項目的申報、實施和管理，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度。2.協(xié)調(diào)解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題，保障項目順利推進(jìn)。（四）產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，指導(dǎo)貧困群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加收入。2.協(xié)助引進(jìn)資金、技術(shù)和人才，培育壯大農(nóng)村新型經(jīng)營主體。（五）民生改善1.關(guān)注貧困群眾的生產(chǎn)生活需求，協(xié)助解決住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面的實際問題。2.加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善貧困地區(qū)生產(chǎn)生活條件。（六）組織建設(shè)1.加強貧困村黨組織建設(shè)，指導(dǎo)開展“三會一課”等組織活動。2.培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，發(fā)展壯大黨員隊伍。（七）社會幫扶1.組織開展社會幫扶活動，引導(dǎo)社會各界力量參與扶貧工作。2.加強與幫扶單位、企業(yè)及社會組織的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的幫扶資源。四、扶貧工作隊隊員的管理（一）隊員培訓(xùn)1.定期組織隊員參加扶貧政策、業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面的培訓(xùn)，提高隊員的綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式。（二）隊員考核1.建立隊員考核制度，對隊員的工作表現(xiàn)、工作成效等進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、群眾滿意度、廉潔自律等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，作為隊員獎懲、晉升、續(xù)派的重要依據(jù)。（三）隊員獎懲1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的隊員，給予表彰和獎勵。2.對工作不力、違反紀(jì)律的隊員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、召回等處理。（四）隊員紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和扶貧工作紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)格遵守工作制度，按時上下班，不得擅自離崗。3.密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，不得損害群眾利益。4.保守工作秘密，不得泄露扶貧工作中的敏感信息。五、扶貧工作隊的工作保障（一）經(jīng)費保障1.公司/組織按照規(guī)定為扶貧工作隊提供必要的工作經(jīng)費，確保扶貧工作順利開展。2.工作經(jīng)費主要用于隊員的生活補貼、交通通訊、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、項目實施等方面。（二）生活保障1.為隊員提供必要的生活條件，確保隊員能夠安心工作。2.關(guān)心隊員的身心健康，定期組織隊員進(jìn)行體檢和開展文體活動。（三）工作支持1.公司/組織加強對扶貧工作隊的工作指導(dǎo)，及時解決工作中遇到的問題。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門為扶貧工作隊提供必要的政策支持和工作便利。六、扶貧工作隊的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立扶貧工作隊內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對工作開展情況進(jìn)行自查自糾。2.隊員之間要相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（二）外部監(jiān)督1.接受當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)部門及社會各界的監(jiān)督，及時整改存在的問題。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受群眾舉報，對舉報事項及時進(jìn)行調(diào)查處理。（三）檢查考核1.公司/組織定期對扶貧工作隊的工作進(jìn)行檢查考核，確保扶貧工作任務(wù)落到實處。2.檢查考核內(nèi)容包括工作進(jìn)展、工作成效、資金使用、隊員紀(jì)律等方面。七、扶貧工作隊的工作交接（一）交接原則1.工作交接應(yīng)遵循有序、規(guī)范、完整的原則，確保扶貧工作的連續(xù)性。2.交接過程中要明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，避免出現(xiàn)工作脫節(jié)。（二）交接內(nèi)容1.扶貧工作相關(guān)文件、資料、檔案等。2.扶貧項目進(jìn)展情況、資金使用情況等。3.貧困群眾基本信息、幫扶計劃及幫扶措施落實情況等。4.其他需要交接的事項。（三）交接程序1.扶貧工作隊在撤離前，應(yīng)提前與接收方進(jìn)行溝通，確定交接時間和方式。2.交接雙方應(yīng)共同