外勞務(wù)用工管理辦法總則目的為加強(qiáng)本公司/組織外勞務(wù)用工管理，規(guī)范外勞務(wù)用工行為，維護(hù)公司/組織和外勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織使用外勞務(wù)人員的各類用工活動(dòng)，包括但不限于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的勞務(wù)用工?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：外勞務(wù)用工管理必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則：外勞務(wù)人員的招聘、使用應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。3.風(fēng)險(xiǎn)防控原則：加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和防控，保障公司/組織和外勞務(wù)人員的權(quán)益。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，對(duì)外勞務(wù)用工進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。招聘與錄用招聘計(jì)劃1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前制定外勞務(wù)用工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。2.招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司/組織人力資源部門(mén)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘渠道1.公司/組織可通過(guò)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.優(yōu)先選擇具有良好信譽(yù)和資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作。資格審查1.對(duì)應(yīng)聘外勞務(wù)人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等相關(guān)證明材料。2.審查其是否存在違法違紀(jì)記錄或其他不符合用工條件的情況。錄用程序1.經(jīng)資格審查合格的外勞務(wù)人員，由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)或公司/組織相關(guān)部門(mén)組織面試、考核。2.根據(jù)面試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司/組織人力資源部門(mén)審批。3.經(jīng)審批同意后，與擬錄用人員簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議。勞務(wù)合同管理合同簽訂1.勞務(wù)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞務(wù)合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過(guò)[具體期限]。3.勞務(wù)合同文本應(yīng)使用規(guī)范的格式，由公司/組織和外勞務(wù)人員雙方簽字（章）確認(rèn)。合同履行1.公司/組織和外勞務(wù)人員應(yīng)按照勞務(wù)合同約定履行各自的義務(wù)。2.公司/組織應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為外勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.外勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司/組織的規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務(wù)。合同變更、解除和終止1.勞務(wù)合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，公司/組織或外勞務(wù)人員可解除或終止勞務(wù)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞務(wù)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞務(wù)合同即行終止。勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬1.公司/組織應(yīng)按照勞務(wù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式，按時(shí)足額支付外勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)、崗位調(diào)整等因素進(jìn)行合理調(diào)整。3.公司/組織應(yīng)依法代扣代繳外勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。福利待遇1.公司/組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，為外勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.外勞務(wù)人員享有與本公司/組織員工同等的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等權(quán)利。3.公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況，為外勞務(wù)人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)1.公司/組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為外勞務(wù)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.公司/組織應(yīng)及時(shí)辦理外勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)等手續(xù)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。住房公積金1.公司/組織應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為外勞務(wù)人員繳存住房公積金。2.住房公積金的繳存基數(shù)和比例應(yīng)符合規(guī)定要求。3.公司/組織應(yīng)按時(shí)足額為外勞務(wù)人員繳存住房公積金，不得擅自降低繳存標(biāo)準(zhǔn)或緩繳、停繳。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)措施1.公司/組織應(yīng)為外勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等。2.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和更換。3.公司/組織應(yīng)按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，確保外勞務(wù)人員的工作安全。職業(yè)健康管理1.公司/組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并采取有效的防護(hù)措施。2.為外勞務(wù)人員提供職業(yè)健康培訓(xùn)，告知其工作崗位存在的職業(yè)危害因素、防護(hù)措施和應(yīng)急處置方法。3.組織外勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.公司/組織應(yīng)根據(jù)外勞務(wù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織外勞務(wù)人員參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄外勞務(wù)人員的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。職業(yè)發(fā)展1.為外勞務(wù)人員提供職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其不斷提升自身素質(zhì)和能力。2.根據(jù)外勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)技能水平，進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升。3.為外勞務(wù)人員提供職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。日常管理考勤管理1.公司/組織應(yīng)建立健全外勞務(wù)人員考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請(qǐng)假程序等。2.外勞務(wù)人員應(yīng)按照考勤制度按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。績(jī)效考核1.公司/組織應(yīng)建立外勞務(wù)人員績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等。2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與勞動(dòng)報(bào)酬、崗位調(diào)整、晉升等掛鉤。3.定期對(duì)外勞務(wù)人員的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示和反饋，確保考核公平、公正、公開(kāi)。檔案管理1.公司/組織應(yīng)為外勞務(wù)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞務(wù)合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、技能證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核記錄、工資發(fā)放記錄等。2.檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。3.外勞務(wù)人員離職時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案移交手續(xù)。溝通與協(xié)調(diào)1.建立公司/組織與外勞務(wù)人員的溝通機(jī)制，定期召開(kāi)座談會(huì)、意見(jiàn)征集會(huì)等，了解外勞務(wù)人員的工作和生活情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。2.加強(qiáng)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決外勞務(wù)用工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.積極協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，確保外勞務(wù)用工管理工作符合法律法規(guī)要求。監(jiān)督檢查與風(fēng)險(xiǎn)防控監(jiān)督檢查1.公司/組織人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)外勞務(wù)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括勞務(wù)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)等。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求責(zé)任部門(mén)限期整改。3.建立外勞務(wù)用工監(jiān)督檢查檔案，記錄監(jiān)督檢查情況和整改結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)防控1.加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和防控，制定風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案。2.關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)和政策變化，及時(shí)調(diào)整外勞務(wù)用工管理策略，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。3.加強(qiáng)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的合作管理，對(duì)其資質(zhì)、信譽(yù)等進(jìn)行定期評(píng)估，防范合作風(fēng)險(xiǎn)。4.建立外勞務(wù)人員信息管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握外勞務(wù)人員的動(dòng)態(tài)信息，提高管理效率和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決外勞務(wù)人員與公司/組織之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。調(diào)解如協(xié)商不成，可向本公司/組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁或訴訟如調(diào)解不成，