員工服務(wù)期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工服務(wù)期管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并約定服務(wù)期的所有員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)期管理活動(dòng)的合法性。2.公平公正原則：在服務(wù)期管理過程中，對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.協(xié)商一致原則：服務(wù)期的約定、變更、解除等事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。二、服務(wù)期的定義與設(shè)定（一）服務(wù)期的定義服務(wù)期是指公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，雙方約定的員工必須為公司服務(wù)的期限。（二）服務(wù)期的設(shè)定條件1.公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用等。2.培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括但不限于新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等。（三）服務(wù)期的約定1.公司與員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前簽訂服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期的起止時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。2.服務(wù)期的起始時(shí)間為培訓(xùn)開始之日，終止時(shí)間根據(jù)雙方約定確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。3.服務(wù)期協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。三、服務(wù)期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）公司的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求員工按照服務(wù)期協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。在服務(wù)期內(nèi)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。如員工違反服務(wù)期協(xié)議，公司有權(quán)要求員工按照協(xié)議約定支付違約金。2.義務(wù)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，為員工提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。按照服務(wù)期協(xié)議的約定，向員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。（二）員工的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照服務(wù)期協(xié)議的約定，享受公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在服務(wù)期內(nèi)，享有與其他員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利。如公司違反服務(wù)期協(xié)議，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，為公司服務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。按照公司要求，參加培訓(xùn)并認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。在服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離職或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、服務(wù)期的變更（一）變更條件1.經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議無法履行或部分無法履行的，可以變更服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（二）變更程序1.公司與員工應(yīng)就服務(wù)期協(xié)議的變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.雙方應(yīng)簽訂服務(wù)期協(xié)議變更書，明確變更后的服務(wù)期起止時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。3.服務(wù)期協(xié)議變更書應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。五、服務(wù)期的解除（一）協(xié)商解除1.經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)期協(xié)議。2.雙方應(yīng)簽訂服務(wù)期協(xié)議解除書，明確解除服務(wù)期協(xié)議的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。3.服務(wù)期協(xié)議解除書應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）法定解除1.員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除服務(wù)期協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司有下列情形之一的，員工有權(quán)解除服務(wù)期協(xié)議：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）解除程序1.公司或員工一方提出解除服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員等。3.如因解除服務(wù)期協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。六、違約金的約定與支付（一）違約金的約定1.公司與員工可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金，但違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.違約金的約定應(yīng)明確具體，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（二）違約金的支付1.如員工違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。2.違約金的支付方式可以一次性支付，也可以分期支付，但分期支付的期限不得超過服務(wù)期剩余期限。3.公司應(yīng)在員工違反服務(wù)期協(xié)議之日起[X]日內(nèi)，向員工發(fā)出違約金支付通知，員工應(yīng)在收到通知之日起[X]日內(nèi)支付違約金。4.如員工逾期不支付違約金，公司有權(quán)采取法律措施追討違約金，并要求員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決公司與員工在服務(wù)期管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、公正的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，公司或員工一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起[X]日內(nèi)作出裁決。（三）訴訟如對(duì)勞動(dòng)仲裁裁