培訓(xùn)管理體系

員工安全培訓(xùn)是我礦抓好安全工作的重要構(gòu)成部分，培訓(xùn)體系

的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能一蹴而就，不能流于形式。

根據(jù)河南能源、焦煤集團(tuán)安全培訓(xùn)工作的精神，按照“系統(tǒng)抓、

抓系統(tǒng)”的工作要求，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，

為進(jìn)一步健全安全培訓(xùn)體系，再造培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，明確有關(guān)環(huán)節(jié)

職責(zé)，完善管理制度、工作流程與考核細(xì)則，激活激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)

建各盡其職、通力協(xié)作、共同參與的培訓(xùn)格局，極力打造“橫向

到邊、縱向到底”的培訓(xùn)系統(tǒng)，堅(jiān)持以“規(guī)定什么、執(zhí)行什么，

執(zhí)行什么、考核什么”的原則，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，營(yíng)

造真抓、真學(xué)、真考核、真見(jiàn)效的氛圍，切實(shí)把培訓(xùn)工作落到實(shí)

處，以職工素養(yǎng)的提高促進(jìn)礦井的安全穩(wěn)固持續(xù)進(jìn)展。

指導(dǎo)思想：以提升我礦全體員工綜合素養(yǎng)為前提，以人才興

礦略為方針，以服務(wù)礦井安全進(jìn)展需要為目標(biāo)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)機(jī)

制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為礦井進(jìn)展提供必要的人才

保障。

培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)員工安全責(zé)任意

識(shí)、憂患意識(shí)、措施執(zhí)行意識(shí)，提高員工安全技術(shù)知識(shí)水平、實(shí)

際操作能力與預(yù)防處理事故的能力與員工按章操作、遵章守紀(jì)的

自覺(jué)性，努力實(shí)現(xiàn)在崗員工安全教育培訓(xùn)上崗培訓(xùn)率100%,合格

率100%,上崗持證率100%的目標(biāo)。

培訓(xùn)重點(diǎn)：創(chuàng)新員工培訓(xùn)形式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。通過(guò)多媒體

課堂講授、實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、集中輔導(dǎo)、自學(xué)等多種方式、

方法，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)崗位技能，始終堅(jiān)持“培

訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的這一培訓(xùn)理念，大力推進(jìn)“全員安

全意識(shí)提升”工程，促進(jìn)礦井安全穩(wěn)固進(jìn)展。

第一部分基礎(chǔ)培訓(xùn)管理

煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全

培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的

規(guī)定與焦煤集團(tuán)《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法》等

文件精神，制定本辦法。

第二條安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織、上級(jí)有關(guān)

培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、考核與辦證工作。

第二章人員范圍、任職條件及參培機(jī)構(gòu)

第三條安全生產(chǎn)管理人員范圍：

煤礦安全生產(chǎn)管理人員按照《關(guān)于明確煤礦企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人、

安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員范圍的通知》(煤安監(jiān)調(diào)查字

(2005)66號(hào))文件規(guī)定:

1、煤礦企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人包含：

煤礦企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人包含煤礦企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理及煤

礦礦長(zhǎng)。

2、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員包含：

(1)煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、

副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師或者技術(shù)負(fù)責(zé)人。

(2)煤礦企業(yè)各級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員。

(3)煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、

運(yùn)輸?shù)嚷毮懿块T(mén)的負(fù)責(zé)人。

(4)煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安

全生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室、外承包煤礦工程施工隊(duì)等負(fù)責(zé)人。

3、不在以上范圍的煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地

測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室的技術(shù)人員應(yīng)參加安全生產(chǎn)管理

人員培訓(xùn)。

第四條任職條件：

1.煤礦“五職”礦長(zhǎng)與要緊負(fù)責(zé)人務(wù)必具有煤礦有關(guān)專(zhuān)業(yè)大

專(zhuān)（或者同等學(xué)力）以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷與從事煤礦安全生產(chǎn)有

關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中總工程師還務(wù)必具備有關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以

上技術(shù)職稱(chēng)；正職礦長(zhǎng)與要緊負(fù)責(zé)人還務(wù)必具備安全、生產(chǎn)或者

技術(shù)等副職管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。

2.煤礦安全生產(chǎn)管理人員務(wù)必有煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)專(zhuān)止中專(zhuān)

（含中專(zhuān)）以上學(xué)歷與從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作2年以上的經(jīng)

歷。

第五條參培機(jī)構(gòu)：

1.要緊負(fù)責(zé)人參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的要緊負(fù)

責(zé)人安全資格培訓(xùn)與河南煤礦安全監(jiān)察局組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.“五職”礦長(zhǎng)分別參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的

正職礦長(zhǎng)任職資格、安全資格培訓(xùn)與副職礦長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)，副

職礦長(zhǎng)還務(wù)必參加河南煤礦安全監(jiān)察局組織的安全資格證培訓(xùn)、

再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

3.帶班下井領(lǐng)導(dǎo)按照《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)

定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）要求，參加河南省

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全資格培訓(xùn)與再培

訓(xùn)。

4.安全生產(chǎn)管理人員中副總工以上（含礦長(zhǎng)助理）人員參加

河南煤礦安全監(jiān)察局在河南理工大學(xué)組織的安全資格培訓(xùn)與再培

訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

5.各級(jí)總工程師（含副總工程師）按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于實(shí)施“萬(wàn)名煤礦總工程師安

全培訓(xùn)工程”的通知》（安監(jiān)總煤行（2011）40號(hào)）要求參加總工

程師專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)考核部門(mén)組織考試，考核合

格后頒發(fā)《煤礦總二程師安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》。

6.科、隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員參加河南煤礦安全監(jiān)

察局在焦煤安培中心的安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第三章培訓(xùn)計(jì)劃管理

第六條各礦井務(wù)必掌握礦井的安全管理人員狀況，全面建

立安全管理人員培訓(xùn)管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第七條培訓(xùn)計(jì)劃的上報(bào)：每年12月15日前各礦井上報(bào)下

年度安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)與再培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃逐月分解；

每月25日前按照要求上報(bào)下月安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)與再培訓(xùn)計(jì)

劃。

第八條培訓(xùn)中心根據(jù)各單位上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃編制年度及月

度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)焦煤人力資源處。

第九條各單位根據(jù)上報(bào)的月度培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格組織人員參加

培訓(xùn)，不按計(jì)劃參加培、復(fù)訓(xùn)或者者考核不及格者，按照制度進(jìn)

行處罰。

第十條在培訓(xùn)班報(bào)到前5日按照分配名額將參加培訓(xùn)（再

培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料要緊包含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、單位及部門(mén)、職務(wù)、姓

名、性別、年齡、身份證號(hào)、身份證地址、文化程度、單位類(lèi)型、

聯(lián)系電話、證書(shū)編號(hào)（僅再培訓(xùn)填寫(xiě)）、初次領(lǐng)證時(shí)間（僅再培訓(xùn)

填寫(xiě)）、違章作業(yè)情況（僅再培訓(xùn)填寫(xiě)）、相片、學(xué)歷、體檢表、

有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等，通過(guò)河南煤礦安全監(jiān)察局的“河

南煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后

上報(bào)河南煤礦安全監(jiān)察局辦班資料。

第十一條各培訓(xùn)單位應(yīng)及時(shí)向焦煤集團(tuán)人事處報(bào)送本單位

安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印

件、資格證書(shū)等紙質(zhì)資料，學(xué)員按時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。煤礦要緊負(fù)

責(zé)人與“五職”礦長(zhǎng)參加學(xué)習(xí)報(bào)到時(shí)，務(wù)必帶齊身份證復(fù)印件、

學(xué)歷證明、工作簡(jiǎn)歷證明（審核表）、河南煤化集團(tuán)公司出具的《培

訓(xùn)報(bào)到通知書(shū)》。

第十二條學(xué)員按照規(guī)定日期報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到或者不能

參加本期培訓(xùn)的，須在報(bào)到日之前向培訓(xùn)中心說(shuō)明情況，由培訓(xùn)

中心通報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校，未說(shuō)明情況且未及時(shí)報(bào)到者，視為不參

加本次學(xué)習(xí)進(jìn)行處罰。

第十三條參培單位應(yīng)按照計(jì)劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選

送學(xué)員不及時(shí)，造成不能持證上崗的由參培單位負(fù)責(zé)。

第四章培訓(xùn)管理

第十四條教學(xué)：執(zhí)行AQ1070-2008《煤礦安全生產(chǎn)管理人員

安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)》。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時(shí)間為

120學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間為60學(xué)時(shí)。

第十五條培訓(xùn)期間學(xué)員管理

1.參培學(xué)員統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不遲到，不

早退，不曠課。

2.因特殊情況不能上課，務(wù)必由學(xué)員本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，假條

需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，呈報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校備

案，未請(qǐng)假缺課者，按曠課處理。培訓(xùn)班缺課超過(guò)3天（包含3

天）、再培訓(xùn)班超過(guò)1天（不包含1天）以上者，取消考試資格。

3.培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違反者，取消考試資

格。

4.上課保持肅靜，用心聽(tīng)課，做好聽(tīng)課筆記，不得喧嘩與私

下交流。

5.保持好室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙，不隨地吐痰，不亂

扔紙屑。

6.上課時(shí)將手機(jī)關(guān)掉或者調(diào)整到振動(dòng)位置，接聽(tīng)電話到教室

外接聽(tīng)。

第五章考核管理

第十六條考試使用機(jī)考，時(shí)間為90分鐘。

第十七條學(xué)員務(wù)必按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間參加考試，考

試時(shí)務(wù)必?cái)y帶準(zhǔn)考證、身份證或者公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的身份證明。

第十八條考試時(shí)學(xué)員遵守考場(chǎng)紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，

不得替考、抄襲與作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場(chǎng)，試卷作廢,

并不得參加補(bǔ)考；抄襲與作弊的，輕微的由監(jiān)考人員制止，嚴(yán)重

的，取消考試成績(jī)。

第十九條考試不及格的，參加下月的補(bǔ)考，培訓(xùn)補(bǔ)考不及

格的，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格的，證書(shū)由省煤礦安全

監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。

第二十條違紀(jì)學(xué)員的處理：

受到上級(jí)通報(bào)處理的違紀(jì)學(xué)員，焦煤人力資源處將其違紀(jì)情

況納入學(xué)員所在單位當(dāng)月培訓(xùn)“雙基”考核，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

第六章證書(shū)管理

第二十一條安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書(shū)有效期為3年,

原則上每年按照證書(shū)取證日期提早兩個(gè)月參加復(fù)審一次，未參加

再培訓(xùn)的，證書(shū)作廢。

第二十二條安全資格證書(shū)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)

員所在單位，公司機(jī)關(guān)部室安管人員資格證書(shū)由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管

理、各單位安管人員資格證書(shū)由本單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

第二十三條各單位培訓(xùn)部門(mén)各自管好安全資格證書(shū)、建立

證書(shū)臺(tái)帳。

第二十四條職工調(diào)動(dòng)證書(shū)管理

職工在本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出與調(diào)入單位辦理證書(shū)交接手

續(xù)；從外單位調(diào)入本公司的，應(yīng)持原證書(shū)到新單位培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行

登記，并由新單位培訓(xùn)部門(mén)到河南省安全培訓(xùn)中心進(jìn)行受理變更。

煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，

保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定與焦煤

集團(tuán)《煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)管理辦法》等文件精神，制定本辦法。

第二章人員范圍及培訓(xùn)分工

第二條班組長(zhǎng)范圍：

煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)等工作的班

組長(zhǎng)。

第三條任職條件：

1.身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌癥；

2.年滿(mǎn)18周歲且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；

3?具有初中及以上文化程度；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第四條班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)工作由各礦培訓(xùn)部門(mén)組織本單位班

組長(zhǎng)參加培訓(xùn)，上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作。

第三章培訓(xùn)計(jì)劃管理

第五條各礦及時(shí)掌握礦井班組長(zhǎng)狀況，做好班組長(zhǎng)管理臺(tái)

帳。

第六條培訓(xùn)計(jì)劃的上報(bào)：每年底以礦井為單位上報(bào)下年度

班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與再培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃逐月分解；礦井務(wù)必均衡

安排班組長(zhǎng)參加培訓(xùn)與再培訓(xùn)，杜絕突擊培訓(xùn)，每月25日上報(bào)下

月班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與再培訓(xùn)計(jì)劃。

第七條焦煤集團(tuán)人力資源處根據(jù)各單位上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，

編制年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃。

第八條各礦培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)焦煤人力資源處下發(fā)的月度培訓(xùn)

計(jì)劃，組織進(jìn)行培訓(xùn)。

第九條月培訓(xùn)計(jì)劃每月下達(dá)一次，各礦井根據(jù)計(jì)劃安排人

員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第十條各礦在培訓(xùn)班報(bào)到5日前按照分配名額將參加培訓(xùn)

（再培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料要緊包含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、單位及部門(mén)、職務(wù)、

姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、身份證地址、文化程度、單位類(lèi)

型、聯(lián)系電話、證書(shū)編號(hào)（僅再培訓(xùn)填寫(xiě)）、初次領(lǐng)證時(shí)間（僅再

培訓(xùn)填寫(xiě)）、違章作業(yè)情況（僅再培訓(xùn)填寫(xiě)）、相片、學(xué)歷、體檢

表、有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等上報(bào)培訓(xùn)中心。

各礦應(yīng)及時(shí)向焦煤集團(tuán)人力資源處報(bào)送本單位安全生產(chǎn)管理

人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書(shū)

等紙質(zhì)資料，學(xué)員務(wù)必按時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。

第十一條學(xué)員務(wù)必按照規(guī)定日期報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到或者

不能參加本期培訓(xùn)的，須在報(bào)到日之前將有關(guān)情況由所在單位報(bào)

送培訓(xùn)中心，未說(shuō)明情況且未按時(shí)報(bào)到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)

進(jìn)行處理。

第四章培訓(xùn)管理

第十二條教學(xué)：班組長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間為

42學(xué)時(shí)。

第十三條培訓(xùn)期間學(xué)員管理

I.在參加培訓(xùn)期間學(xué)員要統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，

不遲到，不早退，入曠課。

2.基層單位做好班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)的請(qǐng)假管理，每天學(xué)員請(qǐng)假人數(shù)

不得超過(guò)本單位參培人員的10%o學(xué)員因特殊情況不能上課，務(wù)必

由學(xué)員本人首先向本單位培訓(xùn)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，假條需經(jīng)所在

礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，培訓(xùn)教學(xué)管理人員確認(rèn)后，學(xué)

員方可離開(kāi)課堂。

3.培訓(xùn)中心要做好學(xué)員出勤的監(jiān)督檢查工作，對(duì)未請(qǐng)假缺課

者，按曠課處理。培訓(xùn)班缺課超過(guò)3天（包含3天）、再培訓(xùn)班超

過(guò)1天（不包含1天）以上者，取消考試資格。

4.培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違反者，取消考試資

格。

5.上課時(shí)保持肅靜，用心聽(tīng)課，做好聽(tīng)課筆記，不得喧嘩與

私下交流。

6.保持室內(nèi)衛(wèi)紅，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙、隨地吐痰與亂扔紙屑。

7.上課時(shí)將手機(jī)關(guān)掉或者調(diào)整到振動(dòng)位置，接聽(tīng)電話到教室

外接聽(tīng)。

第十四條違紀(jì)學(xué)員的處理：培訓(xùn)中心每期進(jìn)行一次學(xué)員出

勤統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)中心對(duì)其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五章考核

第十五條考試全部使用機(jī)考，時(shí)間為90分鐘。

第十六條學(xué)員務(wù)必按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間參加考試，考

試時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證或者公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的身份證明。

第十七條考試時(shí)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，不得

替考、抄襲與作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場(chǎng)，試卷作廢，并

不得參加補(bǔ)考，按照制度進(jìn)行處制；抄襲與作弊的，輕微的由監(jiān)

考人員制止，嚴(yán)重的，取消考試成績(jī)。

第十八條考試不及格的，參加下月的補(bǔ)考，培訓(xùn)補(bǔ)考不及

格的，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格的，證書(shū)由省煤礦安全

監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。

第六章證書(shū)管理

第十九條班紐長(zhǎng)安全資格證書(shū)有效期為3年，每年復(fù)審一

次，未參加再培訓(xùn)的，證書(shū)作廢。

第二十條安全資格證書(shū)由河南煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)辦理，

發(fā)放至學(xué)員所在單位。

第二十一條各單位統(tǒng)一保管安全資格證書(shū)，并建立證書(shū)臺(tái)

帳。

第二十二條職工調(diào)動(dòng)的證書(shū)管理

職工在本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出與調(diào)入單位辦理證書(shū)交接手

續(xù)；從外單位調(diào)入的，應(yīng)持原證書(shū)到新單位培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行登記。

特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培

訓(xùn)秩序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作健

康進(jìn)展，根據(jù)根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國(guó)

家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào)）、《國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫

總局關(guān)于修改〈特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法〉的決定》（國(guó)家

質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令第140號(hào)）、《國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫

總局關(guān)于公布〈特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類(lèi)與項(xiàng)目》目錄的公告》

（國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局2011年第95號(hào)公告）與焦煤集團(tuán)

《特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法》等文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各礦井特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與再培

訓(xùn)。

第二章職責(zé)

第三條焦煤安培中心負(fù)責(zé)各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作；

各單位負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員組織送培工作；焦煤安培中心負(fù)

責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。

第三章特種作業(yè)人員的范圍及條件

第四條特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本

人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。焦煤安培中心按

照資質(zhì)范圍負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)。特種作業(yè)包含：

（一）煤礦特種作業(yè)

L煤礦井下電氣作業(yè)

2.煤礦井下爆破作業(yè)

3.煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)

4.煤礦瓦斯檢查作業(yè)

5.煤礦安全檢查作業(yè)

6.煤礦提升機(jī)操作作業(yè)

7.煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)

8.煤礦瓦斯抽取作業(yè)

9.煤礦防突作業(yè)

10.煤礦探放水作業(yè)

（二）非煤特種作業(yè)

L高壓電工作業(yè)

2.低壓電工作業(yè)

3.熔化焊接與熱切割作業(yè)

（三）特種設(shè)備作業(yè)

L特種設(shè)備有關(guān)管理：特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人、特種設(shè)備

質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、鍋爐壓力容器壓力管道安全管理、電梯安全管

理、起重機(jī)械安全管理、場(chǎng)（廠）內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛安全管理。

2.鍋爐作業(yè)：一級(jí)鍋爐司爐、二級(jí)鍋爐司爐、三級(jí)鍋爐司爐、

一級(jí)鍋爐水質(zhì)處理、二級(jí)鍋爐水質(zhì)處理、鍋爐能效作業(yè)。

3.壓力容器作業(yè)：固定式壓力容器操作、移動(dòng)式壓力容器充

裝、氧艙保護(hù)保養(yǎng)。

4.氣瓶作業(yè)：永久氣體氣瓶充裝、液化氣體氣瓶充裝、溶解

乙煥氣瓶充裝、液化石油氣瓶充裝、車(chē)用氣瓶充裝。

5.壓力管道作業(yè)：壓力管道巡檢保護(hù)、帶壓封堵、帶壓密封。

6.電梯作業(yè)：電梯機(jī)械安裝維修、電梯電氣安裝維修、電梯

司機(jī)。

7.起重機(jī)械作亞：起重機(jī)械機(jī)械安裝維修、起重機(jī)械電氣安

裝維修、起重機(jī)械指揮、橋門(mén)式起重機(jī)司機(jī)、塔式起重機(jī)司機(jī)、

門(mén)座式起重機(jī)司機(jī)、纜索式起重機(jī)司機(jī)、流淌式起重機(jī)司機(jī)、升

降機(jī)司機(jī)。

8,場(chǎng)（廠）內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛作業(yè)：車(chē)輛維修、叉車(chē)司機(jī)、搬運(yùn)

車(chē)牽引車(chē)推頂車(chē)司機(jī)。

9.特種設(shè)備焊接作業(yè)：金屬焊接操作、非金屬焊接操作。

第五條特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作

業(yè)人員務(wù)必具備下列基本條件：

（一）年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；

（二）經(jīng)社區(qū)或者者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)

妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、

眩暈癥、瘙病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥與其他疾病與生理

缺陷；

（三）各類(lèi)特種作業(yè)人員應(yīng)具有初中及以上文化程度，危險(xiǎn)

化學(xué)品特種作業(yè)人員具有高中或者者相當(dāng)于高中及以上文化程

度，具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)

理論與實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；

（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

第四章培訓(xùn)計(jì)劃管理

第六條各礦務(wù)必掌握本單位的特種作業(yè)人員狀況，建立特

種作業(yè)人員培訓(xùn)管理臺(tái)帳。

第七條各礦應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)

劃應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、

受訓(xùn)對(duì)象等有關(guān)信息。

第八條各礦每年12月20日前向焦煤安培中心呈報(bào)下年度

特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃逐月分解，每月25日前向培訓(xùn)

中心上報(bào)下個(gè)月培訓(xùn)需求計(jì)劃，培訓(xùn)中心呈報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校，職

工培訓(xùn)學(xué)校匯總后，編制下發(fā)年度及月度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。

第九條各礦于開(kāi)班5日前將參加培訓(xùn)學(xué)員信息報(bào)至相應(yīng)的培

訓(xùn)學(xué)校，以便培訓(xùn)學(xué)校及時(shí)通過(guò)培訓(xùn)管理考核系統(tǒng)做好參培學(xué)員

信息導(dǎo)入工作。

第十條培訓(xùn)中心的辦班審批依照河南省安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

的程序進(jìn)行報(bào)批。

第十一條各礦應(yīng)按照計(jì)劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)

員不及時(shí)，造成不能持證上崗的由各礦負(fù)責(zé)。培訓(xùn)學(xué)校未按照計(jì)

劃組織培訓(xùn)，造成式能持證上崗的由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)。

第五章培訓(xùn)管理

第十二條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)同意與其所從事的特種作業(yè)相

應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)與實(shí)際操作培訓(xùn)。

第十三條培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局制定的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱與

考核標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2011年7月）、《煤礦三

項(xiàng)崗位人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核要求》（國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

2011年9月）對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

第十四條學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，不能按時(shí)參加本期培訓(xùn)的，

須在開(kāi)班之前一天書(shū)面通知培訓(xùn)學(xué)校，并填寫(xiě)《學(xué)員退出培訓(xùn)中

請(qǐng)》，申請(qǐng)務(wù)必由各礦培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后報(bào)培訓(xùn)學(xué)

校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，未說(shuō)明情況且開(kāi)班當(dāng)天未到者，視為

不參加本次培訓(xùn)，按照規(guī)定進(jìn)行處理。

第十五條授課教師應(yīng)做到：（1）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到，

不早退，不出現(xiàn)空課現(xiàn)象；（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真撰寫(xiě)教案，備課

提早量要在8學(xué)時(shí)以上；（3）認(rèn)真組織教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)

合案例使用互動(dòng)、研討、多媒體等教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積

極性。

第十六條參培學(xué)員應(yīng)做到：（1）參培期間統(tǒng)一著裝，遵守

紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課；（2）培訓(xùn)期間有事外出履行請(qǐng)

假的，學(xué)員本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（1天以上的由所在單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)），交培訓(xùn)中心備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)的缺課者，按曠課處

理；（3）缺課超過(guò)總課時(shí)的三分之一者，取消考試資格；（4）上

課時(shí)將手機(jī)關(guān)機(jī)或者調(diào)到振動(dòng)位置，嚴(yán)禁接聽(tīng)電話，要保持肅靜,

用心聽(tīng)課，做好聽(tīng)課筆記，不得喧嘩與私下交流上課時(shí)；（5）要

保持好清潔衛(wèi)生，在校院、教室內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不

準(zhǔn)亂扔紙屑；（6）培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒。

第十七條培訓(xùn)學(xué)校每期進(jìn)行一次學(xué)員出勤統(tǒng)計(jì)，學(xué)員在安

全培訓(xùn)期間的日常學(xué)習(xí)紀(jì)律表現(xiàn)、考核成績(jī)與各礦當(dāng)月安全培訓(xùn)

“雙基”考核掛鉤。同時(shí)培訓(xùn)學(xué)校對(duì)其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定另行處

罰。

第六章考核辦證

第十八條按照河南省安全培訓(xùn)管理部門(mén)規(guī)定進(jìn)行考試申請(qǐng)

及辦證資料

第十九條考試為在線（計(jì)算機(jī)）考試，參培學(xué)員務(wù)必按照

準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間持準(zhǔn)考證與身份證參加考試，時(shí)間為60分鐘。

第二十條嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，杜絕替考與作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

違紀(jì)行為，清出考場(chǎng)，試卷作廢，不得參加補(bǔ)考。

第二十一條培訓(xùn)考試不及格者，參加下月的補(bǔ)考，補(bǔ)考不

及格者，不得從事本崗位；復(fù)訓(xùn)考試不及格者參加下月補(bǔ)考，補(bǔ)

考不及格者，證書(shū)收回，并調(diào)離本崗位。

第二十二條考試結(jié)束及時(shí)完善特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)檔

案。紙質(zhì)檔案與電子檔案齊全、完整，建立目錄與索引。檔案資

料包含辦班計(jì)劃表、辦班通知、學(xué)員名冊(cè)、考勤表、課程表、教

師講義、培訓(xùn)評(píng)估表、考試成績(jī)表、培訓(xùn)班總結(jié)等教學(xué)檔案與學(xué)

員情況匯總表、學(xué)員登記表、身份證、學(xué)歷復(fù)印件、體檢健康證

明、考試成績(jī)記錄、實(shí)操能力考核表、補(bǔ)考記錄等學(xué)員檔案。

第二十三條完備培訓(xùn)檔案室，建立安全培訓(xùn)電子信息檔案,

實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案管理電子化。

第二十四條培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行

評(píng)估匯總，向有關(guān)單位反饋培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，督促加以整

改完善。

第七章復(fù)審

第二十五條煤礦特種作業(yè)與非煤特種作業(yè)的特種作業(yè)操作

證有效期為6年，每3年復(fù)審1次，特種設(shè)備作業(yè)人員操作資格

證每4年復(fù)審一次。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種

10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)

關(guān)或者者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審

時(shí)間能夠延長(zhǎng)至每6年1次。

第二十六條離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，

應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

第二十七條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)前60

日內(nèi)，由申請(qǐng)人或者者申請(qǐng)人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者

者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：

（一）社區(qū)或者者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明；

（二）從事特種作業(yè)的情況；

（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。

特種作業(yè)操作證有效期屆滿(mǎn)需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)按照前款

的規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)宙。

第二十八條特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者者延期復(fù)審前，

特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。

安全培訓(xùn)時(shí)間很多于8個(gè)學(xué)時(shí)，要緊培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、

事故案例與有關(guān)新二藝、新技術(shù)、新裝備等知識(shí)。

第二十九條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，復(fù)審或者者

延期復(fù)審不予通過(guò)：

（一）健康體檢不合格的；

（二）違章操作造成嚴(yán)重后果或者者有1次以上違章行為，

并經(jīng)查證確實(shí)的；

（三）有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的；

（四）拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查的；

（五）未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者者考試不合格的。

第八章證書(shū)管理

第三十條特種作業(yè)人員的安全資格證書(shū)由焦煤安培中心負(fù)

責(zé)申力、，及時(shí)從發(fā)證機(jī)構(gòu)取回，并發(fā)放至學(xué)員所在單位。

第三十一條各學(xué)員所在單位統(tǒng)一保管特種作業(yè)人員安全資

格證書(shū)，并建立臺(tái)帳。

第三十二條員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出與調(diào)入單位辦理

證書(shū)交接手續(xù)。

通常工種安全培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)通常工種人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生

產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健

康進(jìn)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決

定》（安委［2012）10號(hào)）、《礦井安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理總局令第3號(hào)）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)

督管理總局令第52號(hào)）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國(guó)家安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第44號(hào)）及焦煤集團(tuán)《通常工種安全培訓(xùn)管理

辦法》等文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于古漢山礦通常工種的安全培訓(xùn)工昨。本

辦法所稱(chēng)“通常工種”是指除要緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、

班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員以外的其他從業(yè)人員。

第三條本辦法所稱(chēng)“安全培訓(xùn)”是指以提高礦井從業(yè)人員的

安全素養(yǎng)為目的的教育培訓(xùn)。

第二章職責(zé)

第四條礦培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)隊(duì)通常工種安全培訓(xùn)工作的

需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、評(píng)估及考核、辦證、存檔等具

體工作；并審核與辦理通常工種安全操作資格證書(shū)。

第五條從事安全培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)同意專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，取得

省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)或者省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)考核合格

頒發(fā)的安全培訓(xùn)教師資格證后，方可上崗執(zhí)教。專(zhuān)兼職教師應(yīng)每

年同意省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)或者省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)組

織的很多于40學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。

第三章培訓(xùn)計(jì)劃管理

第六條培訓(xùn)部門(mén)務(wù)必掌握全礦的通常工種作業(yè)人員狀況，

建立培訓(xùn)管理臺(tái)帳。

第七條培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)

劃應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、

受訓(xùn)對(duì)象等有關(guān)信息。

第三章培訓(xùn)管理

第八條嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職工先培訓(xùn)后上崗制度。各區(qū)隊(duì)從業(yè)人

員務(wù)必取得通常工種安全操作資格證后方可上崗，持超過(guò)有效期

或者者沒(méi)有按規(guī)定再培訓(xùn)的安全操作資格證書(shū)上崗的視為無(wú)證上

崗。

第九條培訓(xùn)部門(mén)要嚴(yán)格按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)

一制定的培訓(xùn)大綱（安監(jiān)總煤行（2007J253號(hào)）與《礦井安全培

訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)）的有關(guān)規(guī)定組織

教學(xué)，無(wú)指定培訓(xùn)大綱與教材的，要科學(xué)制定培訓(xùn)方案。優(yōu)先使

用推薦優(yōu)秀教材，也可使用涵蓋本崗位（工種）安全工作內(nèi)容的

自編教材，采取有效措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第十條礦井通常工種的培訓(xùn)內(nèi)容：

1.煤礦井下從業(yè)人員培訓(xùn)的要緊內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法

規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開(kāi)采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急

處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場(chǎng)參觀與基本技能訓(xùn)練、復(fù)習(xí)與考試。

復(fù)訓(xùn)的要緊內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)方面新的法律、法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程與規(guī)范；有關(guān)煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)

備與新材料及其安全技術(shù)要求；典型事故案例分析。

2.煤礦地面從業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)包含安全生產(chǎn)基本常識(shí)、本崗位

安全知識(shí)與技能，自救互救與應(yīng)急處置所需的知識(shí)與技能，并適

當(dāng)增加安全用電、交通、運(yùn)輸、通訊與邊坡、水危險(xiǎn)區(qū)、礦坑、

廢石場(chǎng)區(qū)域安全工作方法等內(nèi)容。

3.安全培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)初中下列文化程度的從業(yè)人員進(jìn)行文化課

補(bǔ)習(xí)，礦山井下、危險(xiǎn)化學(xué)品等礦井從業(yè)人員要具有初中及以上

文化程度。

4.對(duì)調(diào)整工作崗位、離崗6個(gè)月以上復(fù)工或者者使用新工藝、

新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全

教育與培訓(xùn)。

第十一條礦井通常工種的培訓(xùn)時(shí)間：

新職工進(jìn)行至少72學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)，每年進(jìn)行至少20學(xué)時(shí)

的再培訓(xùn)。企業(yè)調(diào)整職工崗位或者者使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)

備、新材料的，要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)。

第四章培訓(xùn)、考核及發(fā)證

第十二條培訓(xùn)實(shí)施：在實(shí)施通常工種安全培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)

年度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展工作。在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)做好培訓(xùn)時(shí)間、

培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教材、教具等準(zhǔn)備工作。

第十三條培訓(xùn)紀(jì)律：學(xué)員學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守紀(jì)律，不遲到、

不早退、不曠課，有事務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠課處理。出

勤務(wù)必達(dá)到總學(xué)時(shí)的2/3以上，否則，取消考試資格。上課期間

不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不許在

課堂上接打手機(jī)。每期學(xué)習(xí)結(jié)束及時(shí)對(duì)學(xué)員參培情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，

對(duì)違紀(jì)學(xué)員按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十四條培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、

匯總，并做好培訓(xùn)總結(jié)、問(wèn)題整改及資料收集、歸檔工作。

第十五條培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要做好考試的各項(xiàng)工作,

每個(gè)工種題庫(kù)量很多于150題，每年對(duì)題庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行更新。采取

閉卷筆試形式。

培訓(xùn)考核合格后，及時(shí)辦理通常工種安全操作資格證書(shū)。沒(méi)

有通過(guò)考核的，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考不及格者，務(wù)必重新

參加培訓(xùn)。

第十六條證書(shū)辦理：通常工種安全操作資格證書(shū)由礦培訓(xùn)

部門(mén)自行頒發(fā)，礦培訓(xùn)部門(mén)要做好證書(shū)管理與制證工作，培訓(xùn)考

核結(jié)束后，領(lǐng)取通常工種安全操作資格證書(shū)，加貼照片，填寫(xiě)內(nèi)

容，辦理證書(shū)。

第十七條通常工種安全操作資格證書(shū)每年復(fù)審一次。未參加

復(fù)審（換證）的，證書(shū)作廢。

第十八條各區(qū)隊(duì)建立證書(shū)臺(tái)帳，做到每月一更新職工在本

礦內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)b與調(diào)入單位辦理證書(shū)交接手續(xù)。

第十九條培訓(xùn)辦證的檔案管理。

礦培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)通常工種辦證的檔案管理工作。檔案實(shí)行“一

期一檔“，分月分班整理，要緊包含：辦班計(jì)劃表、辦班通知、學(xué)

員名冊(cè)、考勤表、課程表、教師教案（電子版、ppt）、培訓(xùn)考核

試卷、考場(chǎng)記錄、培訓(xùn)評(píng)估表、考試成績(jī)表、培訓(xùn)班總結(jié)等。

新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條新入職員工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員工

對(duì)井下安全、操作工藝都比較陌生，為保證職工的人身安全、減

少傷亡事故的發(fā)生，務(wù)必通過(guò)培訓(xùn)合格后方可上崗。

第二條為保證新員工高效開(kāi)展崗前培訓(xùn)工作，熟練掌握上

崗專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范上崗，特制定下列管理

制度。

第三條新員工包含新入礦的工人與院校畢業(yè)生，工人包含

新入礦的井下工人、地面工人。

第二章培訓(xùn)管理

第四條新員二崗前同意安全培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)少于72學(xué)時(shí)，培

訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開(kāi)采

安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場(chǎng)參觀

與基本技能訓(xùn)練、企業(yè)文化教育、復(fù)習(xí)與考試等。

第五條新員工考試合格后務(wù)必簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，在

有經(jīng)驗(yàn)的員工帶領(lǐng)二，工作滿(mǎn)4個(gè)月，然后經(jīng)再次考核合格，取

得相應(yīng)崗位的操作證后，方可獨(dú)立工作。

第六條學(xué)員務(wù)必嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)及員工行為規(guī)范，遵守

工業(yè)廣場(chǎng)的管理規(guī)定，不準(zhǔn)在工業(yè)廣場(chǎng)吸煙、喝酒、打罵、大聲

喧嘩等，凡是發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)的，取消培訓(xùn)資格°

第七條學(xué)員務(wù)必遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下課，不得無(wú)故遲

到早退。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無(wú)故遲到或者早退一次，按規(guī)定

進(jìn)行處罰。

第八條上課期間要認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，不準(zhǔn)接打手機(jī)，

如有問(wèn)題及時(shí)提出，不得擅自離開(kāi)學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

第九條學(xué)員因有事不能上課，務(wù)必提早寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)

假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，出具醫(yī)

院證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門(mén)認(rèn)定，否則病假無(wú)效。累計(jì)曠課2

天的取消培訓(xùn)資格。

第十條在前往培訓(xùn)地點(diǎn)時(shí)，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠

吵鬧，以免影響他人辦公，學(xué)員在上下班時(shí)嚴(yán)禁喝酒，凡發(fā)現(xiàn)喝

酒的，取消培訓(xùn)資格。

第十一條如需要入井實(shí)習(xí)時(shí)，要聽(tīng)從代課老師與領(lǐng)隊(duì)的安

排，統(tǒng)一按行走路線行走，凡有違規(guī)者，取消培訓(xùn)資格。

第十二條學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄，現(xiàn)場(chǎng)

操作、現(xiàn)場(chǎng)考核。

第十三條地面學(xué)習(xí)與井下操作時(shí)，要時(shí)刻聽(tīng)從教師安排，

注意安全，凡不聽(tīng)從代課老師與其他人員勸阻的，取消培訓(xùn)資格。

第十四條學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不準(zhǔn)參與黃、賭、毒等不正當(dāng)

活動(dòng)行為，假如發(fā)現(xiàn)，取消培訓(xùn)資格。

第十五條員工因待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗時(shí)，務(wù)必由

培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行安全培訓(xùn)，時(shí)間很多于72課時(shí)。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)

考試不合格的勞資人事部門(mén)不得辦理有關(guān)手續(xù)，培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)考核

合格取得上崗證后方能上崗。本人未取得上崗證擅自上崗的，對(duì)

本人罰款500元，待崗培訓(xùn)，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元。

第三章考核

第十六條新入職員工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員

工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后務(wù)必通過(guò)考試取得新工人入職資格，考試

不及格的不予任用。

第十七條新入職員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，須通過(guò)勞資部門(mén)考核定

崗，培訓(xùn)部門(mén)崗位培訓(xùn)考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書(shū)后方可獨(dú)立

工作。否則，對(duì)單位罰款2000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

第十八條待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員工理論教學(xué)培

訓(xùn)結(jié)束后，需經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)考試合格后，取得新崗位資格證書(shū)后方

可上崗工作。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間任何單位不得提早安排上崗作業(yè)，

否則，對(duì)單位罰款1000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，責(zé)任人罰款200

yGo

第二部分專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)管理

專(zhuān)業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為了全面落實(shí)好專(zhuān)業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理，充分發(fā)揮

好專(zhuān)業(yè)科室的職能，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求，扎實(shí)

開(kāi)展專(zhuān)業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)，有效提升員工技能，結(jié)合我礦專(zhuān)業(yè)科室

的實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用古漢山礦技術(shù)、機(jī)電、防突三個(gè)專(zhuān)業(yè)科

室開(kāi)展安全培訓(xùn)工作。

第三條本制度所稱(chēng)“專(zhuān)業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)”是指能覆蓋我礦

采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的要緊科室。

第二章職責(zé)

第四條根據(jù)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專(zhuān)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科

室系統(tǒng)培訓(xùn)責(zé)任分工：技術(shù)科分管采煤、掘進(jìn)、防治水方面的培

訓(xùn)工作；機(jī)電科分管：機(jī)電、運(yùn)輸方面的培訓(xùn)工作；防突科分管:

一通三防、瓦斯區(qū)域治理方面的培訓(xùn)工作。

第五條各科室應(yīng)根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要，有針對(duì)性的開(kāi)展

專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。

第三章培訓(xùn)管理

第六條各專(zhuān)業(yè)科室每月很多于1次的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，根據(jù)

適時(shí)安全生產(chǎn)需求制定培訓(xùn)方案，組織有關(guān)人員，按照培訓(xùn)方案

要求，有序開(kāi)展員二專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

第七條開(kāi)展培訓(xùn)要根據(jù)各自分管的專(zhuān)業(yè)，對(duì)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)進(jìn)

行培訓(xùn)需求調(diào)查，由區(qū)隊(duì)提出培訓(xùn)意向后，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃,

提早一周下發(fā)培訓(xùn)通知，確保培訓(xùn)人員能按時(shí)參培。

第八條各專(zhuān)業(yè)科室在培訓(xùn)教案編制上，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)建

議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)許可后，方可執(zhí)行培訓(xùn)。

第九條每月制定的培訓(xùn)方案、計(jì)劃，在每月25日前要報(bào)礦

培訓(xùn)部門(mén)。在執(zhí)行培訓(xùn)時(shí)務(wù)必由培訓(xùn)部門(mén)的有關(guān)人員參加，培訓(xùn)

部門(mén)未參加培訓(xùn)監(jiān)督，視為無(wú)效培訓(xùn)，并對(duì)此科室月底進(jìn)行處罰。

第十條培訓(xùn)結(jié)束后，各專(zhuān)業(yè)科室要把培訓(xùn)資料規(guī)范整理，

對(duì)開(kāi)展的培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對(duì)存在的不足要采取相

應(yīng)的整改措施，確保專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。

第十一條各專(zhuān)業(yè)科室要確實(shí)發(fā)揮好其專(zhuān)業(yè)職能的作用，在

執(zhí)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)做到不推諉扯皮、不流于形式、不空走過(guò)場(chǎng)，務(wù)實(shí)

推進(jìn)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)二作的實(shí)效作為、有效作為。

第四章考核

第十二條根據(jù)各專(zhuān)業(yè)科室開(kāi)展的培訓(xùn)情況，每月底礦培訓(xùn)

部門(mén)要進(jìn)行綜合考核，對(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，組織不力的責(zé)任科室，扣

科室績(jī)效考核2—5分。

第十三條考核項(xiàng)目要緊從培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)教案編制、

培訓(xùn)考試組織、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、培訓(xùn)總結(jié)等方面，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管

及資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定的分值給以綜合評(píng)分。

第十四條考核出現(xiàn)的問(wèn)題各專(zhuān)業(yè)科室要及時(shí)整改糾偏，避

免類(lèi)似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，凡出現(xiàn)重復(fù)問(wèn)題的科室，要加倍對(duì)科室進(jìn)

行處罰，并追究科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任的責(zé)任。

實(shí)操培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步發(fā)揮實(shí)操培訓(xùn)基地功能，規(guī)范實(shí)操培訓(xùn)管

理，落實(shí)我礦安全培訓(xùn)工作思路，持續(xù)深化我礦職工技能提升建

設(shè)，提高員工安全意識(shí)與操作技能，提升員工綜合素養(yǎng)，特制定

本制度。

第二條實(shí)操培訓(xùn)管理應(yīng)實(shí)行分級(jí)管理，堅(jiān)持員工技能實(shí)操

培訓(xùn)按層次開(kāi)展、分層級(jí)遞進(jìn)、逐步向現(xiàn)場(chǎng)延伸的培訓(xùn)原則，扎

實(shí)有效開(kāi)展員工技能實(shí)操培訓(xùn)。

第二章職責(zé)

第三條礦層次實(shí)操培訓(xùn)班。根據(jù)礦安全生產(chǎn)需要，培訓(xùn)辦

每月25日前制定下月實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)班管理，包含

聯(lián)系教師、開(kāi)班通知、教案評(píng)估、學(xué)員考勤、班級(jí)管理、實(shí)操考

核、檔案管理、教師評(píng)估等工作。

第四條區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班。凡需開(kāi)培訓(xùn)班的單位，須于

每月23日前向培訓(xùn)辦報(bào)送下月培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)教師，教師在

開(kāi)班前編寫(xiě)教案。如有特殊原因不能按計(jì)劃開(kāi)班的，需向培訓(xùn)部

門(mén)報(bào)送申請(qǐng)說(shuō)明原因，并在當(dāng)月適宜的時(shí)間補(bǔ)開(kāi)培訓(xùn)班。

第三章培訓(xùn)管理

第五條實(shí)操教師管理：實(shí)操教師選聘須經(jīng)由礦統(tǒng)一選聘，優(yōu)

先選拔技術(shù)骨干、崗位能手、高級(jí)技師、技師等技術(shù)人才擔(dān)任我

礦實(shí)操培訓(xùn)教師。礦層次實(shí)操班教師原則上由區(qū)隊(duì)技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)

任，如特殊原因不能任教的，應(yīng)委托本區(qū)隊(duì)技術(shù)骨干、崗位能手、

高級(jí)技師、技師等技術(shù)人才兼管，無(wú)特殊情況拒不擔(dān)任教師者，

扣除區(qū)隊(duì)培訓(xùn)雙基分2分；區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班教師由各區(qū)隊(duì)選

派，培訓(xùn)部門(mén)審核通過(guò)后，方可擔(dān)任，如區(qū)隊(duì)選派教師不合格，

實(shí)操基地管理員拒絕其進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。

第六條教師職責(zé)：負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)班教案編寫(xiě)，認(rèn)真組織現(xiàn)

場(chǎng)教學(xué)，做到理論聯(lián)系實(shí)際；負(fù)責(zé)制定實(shí)操培訓(xùn)班實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn),

并監(jiān)督、考核每個(gè)學(xué)員操作技能，有針對(duì)性的指導(dǎo)教學(xué)；實(shí)操培

訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)向培訓(xùn)辦提供教案、考核結(jié)果、培訓(xùn)總結(jié)等資料。

第七條教師考評(píng)：在每個(gè)工種實(shí)操結(jié)束后，要進(jìn)行雙向考評(píng),

一是由培訓(xùn)管理人員組織，對(duì)教師實(shí)操教案、授課情況、安全措

施、實(shí)操教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核、評(píng)估。二是參培學(xué)員對(duì)教師

授課（1、教師是否能按時(shí)參加實(shí)操授課。2、實(shí)操教師及學(xué)員勞

保用品是否穿戴整齊。3、能結(jié)合案例使用互動(dòng)式教學(xué)，調(diào)動(dòng)學(xué)員

的學(xué)習(xí)積極性。4、實(shí)操演示程序正確，動(dòng)作規(guī)范。5、實(shí)操培訓(xùn)

過(guò)程中對(duì)重點(diǎn)程序進(jìn)行講述，講述過(guò)程中語(yǔ)言流暢，聲音大小適

中。6、實(shí)操培訓(xùn)期間精神集中，不參與生產(chǎn)或者其他無(wú)關(guān)工作。

7、對(duì)實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律要求嚴(yán)格，并能使現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律保持良好。8、

對(duì)學(xué)員考勤能做到公平公正，準(zhǔn)確無(wú)誤。9、實(shí)操結(jié)束后安排學(xué)員

對(duì)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并能督促學(xué)員將衛(wèi)生搞好。10、學(xué)員收獲

較大，師生關(guān)系融洽）十項(xiàng)內(nèi)容打分綜合評(píng)估。

第八條教師待遇：實(shí)操培訓(xùn)教師授課費(fèi)用按照《古漢上礦職

工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行，并以教師考評(píng)結(jié)果為依托：考核結(jié)

果在80分及以上全額發(fā)放教師津貼，考核結(jié)果在60分-80分之間

發(fā)放教師津貼的60%,考核結(jié)果在60分下列教師津貼不予發(fā)放。

第九條實(shí)操學(xué)員管理：學(xué)員職責(zé)。尊敬老師，遵守教學(xué)紀(jì)

律，做到不遲到、入早退、不怕臟、不怕累、勤學(xué)好問(wèn)；認(rèn)真執(zhí)

行實(shí)操基地管理規(guī)定，聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教師的安排，不得隨意操作

設(shè)備，否則按違章處理；認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握各類(lèi)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、

性能與安全保護(hù)原理，達(dá)到安全操作與熟練操作的目的；愛(ài)護(hù)實(shí)

操基地教學(xué)設(shè)備、二器具、配件等，損壞按原價(jià)賠償。

第四章實(shí)操培訓(xùn)組織與實(shí)施

第十條實(shí)操培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)操培訓(xùn)基地實(shí)際情況，選

擇30個(gè)實(shí)操教學(xué)工種，嚴(yán)格按照焦煤集團(tuán)編寫(xiě)的《崗位工種實(shí)操

培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

第十一條實(shí)操培訓(xùn)方式：一個(gè)崗位工種每班次實(shí)操人數(shù)以

5T0人（不得超過(guò)10人）；實(shí)操培訓(xùn)時(shí)間為特種作業(yè)取證培訓(xùn)實(shí)

操2天，礦層次實(shí)操培訓(xùn)不低于2天，區(qū)隊(duì)實(shí)操培訓(xùn)不低于1天。

實(shí)操內(nèi)容要全部進(jìn)行培訓(xùn)；實(shí)操考核可根據(jù)情況進(jìn)行選項(xiàng)；培訓(xùn)

方式為實(shí)操、糾錯(cuò)、點(diǎn)評(píng)、互動(dòng)（切忌光說(shuō)不練或者手指口述）。

第十二條實(shí)操培訓(xùn)檔案管理：實(shí)操培訓(xùn)與考核要“一期一

檔”，檔案要緊包含辦班通知、點(diǎn)名冊(cè)、實(shí)操教案、實(shí)操培訓(xùn)記錄、

實(shí)操考核表、實(shí)操效果評(píng)估等內(nèi)容。

第五章實(shí)操培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲

第十三條礦層次實(shí)操培訓(xùn)班考核：每個(gè)工種實(shí)操結(jié)束后，

對(duì)教師實(shí)操教案、授課情況、實(shí)操考核、實(shí)操教學(xué)評(píng)估等方面進(jìn)

行考核、評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)教師津貼。

第十四條區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班考核：考核周期為每月一次,

考核標(biāo)準(zhǔn)為《古漢山礦區(qū)隊(duì)實(shí)操培訓(xùn)效果考核表》。考核方式為

查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)抽考、效果評(píng)價(jià)等，考核得分結(jié)果按照%納入月

末培訓(xùn)考核總分。

第三部分全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理

區(qū)隊(duì)全員培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為了全面執(zhí)行好區(qū)隊(duì)全員培訓(xùn)管理，全力營(yíng)造全員

參與、全員學(xué)習(xí)的氛圍，始終堅(jiān)持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”

的這一培訓(xùn)理念，大力推進(jìn)“全員安全意識(shí)提升”工程，促進(jìn)礦

井安全穩(wěn)固進(jìn)展。

第二條本制度適用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開(kāi)展全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)

工作，如何在全員安全意識(shí)上逐步提升，保障職工生命安全，促

進(jìn)礦井穩(wěn)固進(jìn)展。

第三條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要堅(jiān)持“因材施教、因人而異”的原則，

劃分層次務(wù)實(shí)開(kāi)展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立健全培訓(xùn)制度，并使用有

效的幫教措施，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)效果提升。

第二章職責(zé)

第四條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任單位，區(qū)隊(duì)的領(lǐng)

導(dǎo)要高度重視員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)不斷創(chuàng)新方式，拓寬形式以員工

崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、必知必禁的知識(shí)為導(dǎo)向，利用班前會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)間，

讓職工學(xué)習(xí)貼切安全生產(chǎn)實(shí)際的知識(shí)，提高培訓(xùn)實(shí)效性、針對(duì)性。

第五條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)上，制定全面的管理制

度、學(xué)習(xí)方案、考核細(xì)則與獎(jiǎng)懲規(guī)定，避免學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)

多學(xué)少一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣等現(xiàn)象，對(duì)自覺(jué)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、

學(xué)有成效的要給予培訓(xùn)加分獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)學(xué)習(xí)不自覺(jué)、不積極、不認(rèn)

確實(shí)要給予相對(duì)應(yīng)的懲處。

第六條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記是本區(qū)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的第一

責(zé)任人，應(yīng)履行好各自的職責(zé)起到垂范引領(lǐng)的作用，親力親為參

與到員工培訓(xùn)中去，促進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)有效運(yùn)轉(zhuǎn)；各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的

技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)是本區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)主管，在員工培訓(xùn)工作上要發(fā)揮好技

術(shù)隊(duì)長(zhǎng)的職能，把好教案編制關(guān)口，對(duì)全區(qū)隊(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況

應(yīng)做到全面熟悉掌握，對(duì)不一致層次的員工要采取不一致的培訓(xùn)

方法，促進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果提升。

第三章培訓(xùn)管理

第七條區(qū)隊(duì)開(kāi)展的全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)要按照礦培訓(xùn)部門(mén)要求，

結(jié)合各區(qū)隊(duì)的自身實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)要確立培訓(xùn)主題，制定培

訓(xùn)方案，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案。

第八條每月制定的培訓(xùn)方案、計(jì)劃，在每月25日前要報(bào)礦

培訓(xùn)部門(mén)。經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)審核后執(zhí)行培訓(xùn)。

第九條培訓(xùn)結(jié)束后，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要把培訓(xùn)資料規(guī)范整理，

對(duì)開(kāi)展的培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對(duì)存在的不足要采取相

應(yīng)的整改措施，確保專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。

第十條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)員工要牢固確立培訓(xùn)為了工作、垮訓(xùn)促

進(jìn)工作、培訓(xùn)提升工作的思想意識(shí)，努力把崗位安全知識(shí)學(xué)習(xí)好、

懂得透、掌握準(zhǔn)。樹(shù)立學(xué)習(xí)就是促進(jìn)安全。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與安全緊

密聯(lián)系起來(lái)，不斷在學(xué)習(xí)中提升，學(xué)習(xí)中進(jìn)步，以學(xué)習(xí)制造安全,

保障生命。

第四章考核

第十一條根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開(kāi)展的全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，每月

底礦培訓(xùn)部門(mén)將組織政工、安檢、勞資等有關(guān)科室對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情

況，按照《古漢山礦安全培訓(xùn)“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)》的具體規(guī)定進(jìn)

行考核。

第十二條考核項(xiàng)目要緊從基礎(chǔ)建設(shè)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果、

日常培訓(xùn)四個(gè)方面通過(guò)資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定的分值給以綜合

評(píng)分。

第十三條考核出現(xiàn)的問(wèn)題各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要及時(shí)整改糾偏，避

免類(lèi)似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，凡出現(xiàn)重復(fù)問(wèn)題的科室，要加倍處罰，并

追究有關(guān)責(zé)任的責(zé)任。

班組培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為了全面貫徹落實(shí)《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求

及評(píng)分方法（試行）執(zhí)行說(shuō)明》的具體規(guī)定，進(jìn)一步建立健全安

全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理，極力推進(jìn)學(xué)習(xí)型班

組建設(shè)，增強(qiáng)培訓(xùn)二作開(kāi)展的針對(duì)性與實(shí)效性。

第二條本制度適用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)，針

對(duì)班組培訓(xùn)該如何開(kāi)展，特制定本培訓(xùn)管理制度。

第三條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的班組是區(qū)隊(duì)構(gòu)成的重要單元，在區(qū)隊(duì)

與員工中起著紐帶作用，為進(jìn)一步打造“橫向到底縱向到邊”培

訓(xùn)體系，各區(qū)隊(duì)班組應(yīng)發(fā)揮好底層培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。

第二章職責(zé)

第四條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組在開(kāi)展培訓(xùn)工作上，要制定全面的

管理制度、學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格按照班組對(duì)個(gè)人考核細(xì)則執(zhí)行考核。

第五條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的班組長(zhǎng)是本班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任人，

應(yīng)對(duì)本班組員工的學(xué)習(xí)情況全面熟悉，對(duì)學(xué)習(xí)不自覺(jué)、不積極、

不認(rèn)確實(shí)員工按照班組對(duì)個(gè)人考核細(xì)則的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處我。

第六條班組在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上應(yīng)拓寬形式，貼切生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多使用“小專(zhuān)題討論”方式，針對(duì)工作中出現(xiàn)的實(shí)際

問(wèn)題進(jìn)行探討，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)意義。

第四章考核

第七條根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)把各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入到區(qū)隊(duì)對(duì)

班組考核的項(xiàng)目中云，對(duì)各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行實(shí)效考核。

第八條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組學(xué)習(xí)活動(dòng)考核的重點(diǎn)要以員工學(xué)習(xí)

情況為抓手，通過(guò)日常培訓(xùn)的考勤、學(xué)習(xí)筆記、抽查提問(wèn)情況進(jìn)

行嚴(yán)格考核。

第九條班組培訓(xùn)考核要以班組對(duì)個(gè)人的考核細(xì)則為依托，

按照細(xì)則具體規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分，不得隨意對(duì)員工進(jìn)行處罰。

第四部分其它培訓(xùn)管理

安全培訓(xùn)需求調(diào)查管理制度

為提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性與準(zhǔn)確性，科學(xué)有效開(kāi)展培訓(xùn)工作，

提高培訓(xùn)工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、培訓(xùn)需求調(diào)查適用范圍

本制度適用于各級(jí)管理人員與通常崗位員工的培訓(xùn)需求調(diào)查。

二、培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)間：要緊分年度與月度培訓(xùn)需求調(diào)查。

三、培訓(xùn)需求調(diào)查重點(diǎn)：

1、年度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每年第四季度進(jìn)行；重點(diǎn)調(diào)查當(dāng)年

培訓(xùn)工作存在的不足與下一年需要培訓(xùn)的重點(diǎn)，為制定年度培訓(xùn)

計(jì)劃提供根據(jù)。

2、月度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每月下旬進(jìn)行。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查,

及時(shí)掌握各單位培訓(xùn)重點(diǎn)與各類(lèi)人員培訓(xùn)需求。各單位要積極配

合，各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人通過(guò)發(fā)放調(diào)查表、收集有關(guān)信息，在認(rèn)真

填寫(xiě)培訓(xùn)需求調(diào)查麥，隊(duì)長(zhǎng)審核基礎(chǔ)上，將培訓(xùn)需求調(diào)查表及時(shí)

反饋到培訓(xùn)部門(mén)，為下月制定培訓(xùn)計(jì)劃提供根據(jù)。

四、培訓(xùn)需求調(diào)查程度

培訓(xùn)需求調(diào)查，由培訓(xùn)部門(mén)組織實(shí)施；人員構(gòu)成由培訓(xùn)部管理

人員構(gòu)成。

1、制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃前需求調(diào)查：培訓(xùn)部門(mén)通常在每年的

12月份之前，向各單位開(kāi)展對(duì)下年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并下發(fā)需求調(diào)

查通知。

2、問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容要緊包含:培訓(xùn)方法、教學(xué)方法、培訓(xùn)頻次、

培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)與教學(xué)不足與改進(jìn)提高等方面。從各類(lèi)人員信息反

饋中，隨機(jī)抽取部分人員樣表，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，為下年培訓(xùn)工作

提供根據(jù)。

五、培訓(xùn)需求調(diào)查形式

1、問(wèn)卷：由培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一發(fā)放，分級(jí)組織、分散

或者集中填寫(xiě)等形式開(kāi)展調(diào)查。

2、訪談：由培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)管理人員聯(lián)同各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員，

每月不定時(shí)與各單位的負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)崗位工進(jìn)行訪談，獲得需求

信息，熟悉員工的近期培訓(xùn)需求。

3、座談：由各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員組織各分管領(lǐng)導(dǎo)以座談形式

就開(kāi)展培訓(xùn)有關(guān)事宜進(jìn)行溝通，獲得需求信息。

六、培訓(xùn)需求調(diào)查管理

1、各單位培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)回收《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，在指定

期限內(nèi)報(bào)送培訓(xùn)部門(mén)。

2、培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)管理員對(duì)收集到的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各

類(lèi)會(huì)議、檢查反饋、隱患信息等情況，進(jìn)行分析梳理。培訓(xùn)部門(mén)

及時(shí)掌握當(dāng)前薄弱環(huán)節(jié)，為當(dāng)前或者者下月培訓(xùn)提供參考。同時(shí),

認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的培訓(xùn)項(xiàng)目，按照要求列入培訓(xùn)需求。根據(jù)匯

總的培訓(xùn)信息進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，編制年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃說(shuō)明,

完成分析報(bào)告。確定年度與月度需要培訓(xùn)的重點(diǎn)。

3、培訓(xùn)部門(mén)主管及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)就下年度與月度培訓(xùn)方向進(jìn)

行匯報(bào)，確定培訓(xùn)二作重點(diǎn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審批。

4、所收集的問(wèn)卷及有關(guān)的需求信息，由培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行歸檔，

作為制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃的根據(jù)。

安全培訓(xùn)計(jì)劃管理辦法

第一條編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的：為全面提高職工整體素養(yǎng)，

科學(xué)、合理的、有效組織職工培訓(xùn)工作的實(shí)施。

第二條適用范圍：本辦法適用于礦屬各單位培訓(xùn)計(jì)劃的編

制管理。

第三條培訓(xùn)計(jì)劃編制的根據(jù)：

1、培訓(xùn)計(jì)劃的編制：應(yīng)重視職工智力開(kāi)發(fā)與提高職工的安全

意識(shí)與技能水平，把培訓(xùn)作為提高企業(yè)整體素養(yǎng)的一項(xiàng)根本措施。

2、編制計(jì)劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn)，及當(dāng)前職工

素養(yǎng)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)為我礦的安全生產(chǎn)服務(wù)。

第四條培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由培訓(xùn)

部門(mén)負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)在計(jì)劃的編制過(guò)程中應(yīng)通力合作，以保證職

工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)效性與有用性。

1、每年末礦培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)上要求，結(jié)合礦實(shí)際情況征詢(xún)下一

年度各單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工培訓(xùn)的初步意見(jiàn)。采取由下而上、

上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，培訓(xùn)部門(mén)綜合分析平衡后，制定

切合實(shí)際的年月培訓(xùn)計(jì)劃。

2、職工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各單位負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)要

制定本單位的全面培訓(xùn)計(jì)劃，形成正式職工培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)礦培

訓(xùn)部門(mén)備案。

3、各單位應(yīng)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解，制定月計(jì)劃，按月組

織實(shí)施。

第五條檢查與考核：礦培訓(xùn)部門(mén)在月末將按照《古漢山礦

安全培訓(xùn)考核辦法》對(duì)各單位的職工培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行考核（辦

法另文下發(fā)）。

培訓(xùn)教師管理及考核辦法

第一條根據(jù)《河南業(yè)化工集團(tuán)員工培訓(xùn)考核辦法》（河南

業(yè)化工[2012]404號(hào)）、結(jié)合我礦安全培訓(xùn)工作實(shí)際情況，特制定

本辦法。

第二條各單位要大力支持專(zhuān)、兼軟教師的教學(xué)、教研工作。

專(zhuān)、兼職教師在做好本職工作的同時(shí)，保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)

授課任務(wù)。

第三條礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政工科、工會(huì)、勞資科、培訓(xùn)等單位

有關(guān)人員構(gòu)成“教師評(píng)審小組”，對(duì)各單位所報(bào)兼職教師進(jìn)行評(píng)

聘。

第四條專(zhuān)、兼職教師的評(píng)聘要按照“結(jié)構(gòu)合理、素養(yǎng)優(yōu)良”

的原則進(jìn)行，堅(jiān)持有利于提升師資隊(duì)伍水平，有利于提升員工綜

合素養(yǎng)，有利于開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)。

1、選聘范圍：全礦副科級(jí)以上管理人員、工程師、助理工程

師、技術(shù)員、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工及具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)有講課能

力的技術(shù)工人。礦副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)、要緊業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人

直接聘任為專(zhuān)、兼職教師。

2、按需聘任：專(zhuān)、兼職教師是按需評(píng)聘，保證教學(xué)工作有效

開(kāi)展。

第五條本辦法所指專(zhuān)、兼職教師是“教師評(píng)審小組”評(píng)聘

的所有教師。

第六條領(lǐng)導(dǎo)授課要求：

1、授課標(biāo)準(zhǔn)：要緊負(fù)責(zé)人與班子成員，要面向基層、區(qū)隊(duì)、

班組員工授課，每年正職很多于4次，副職很多于6次，講授安

全生產(chǎn)、技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)文化等內(nèi)容。

2、責(zé)任劃分：

（1）培訓(xùn)部門(mén)結(jié)合有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制定礦領(lǐng)導(dǎo)年度授課計(jì)劃、

公布開(kāi)班通知，準(zhǔn)各培訓(xùn)有關(guān)配套設(shè)施保證培訓(xùn)正常開(kāi)展，培訓(xùn)

結(jié)束后做好收集資料、整理檔案等工作。

（2）礦領(lǐng)導(dǎo)所分管專(zhuān)業(yè)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好教

案課件編制，課每結(jié)束一周內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)授課資料、教案課件報(bào)送

礦培訓(xùn)部門(mén)備案。

3、考核辦法：

（1）聽(tīng)課人員要遵守課堂紀(jì)律，提早十分鐘到場(chǎng)簽到，并配

合做好授課效果評(píng)估等工作。遲到、早退及無(wú)故不參加者扣1分/

人次。

（2）每季度焦煤集團(tuán)人力資源處要對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)授課情況進(jìn)

行統(tǒng)計(jì)，對(duì)未完成授課計(jì)劃的單位要通報(bào)。

第七條其他專(zhuān)、兼職理論教師授課要求：

1、授課標(biāo)準(zhǔn)：被聘任為專(zhuān)、兼職教師的技師、高級(jí)技師按授

課計(jì)劃授課，未被聘任為專(zhuān)、兼職教師的技師、高級(jí)技師在本人

所在單位自主培訓(xùn)，年度授課很多于40學(xué)時(shí)。

2、責(zé)任劃分：各基層區(qū)隊(duì)（科室）負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)編制本單位

專(zhuān)兼職教師授課計(jì)劃，并按計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作；培訓(xùn)部門(mén)將培訓(xùn)

開(kāi)展情況納入月度培訓(xùn)考核。

3、考核辦法：

（1）礦培訓(xùn)部門(mén)每季度統(tǒng)計(jì)一次專(zhuān)、兼職教師授課請(qǐng)，對(duì)完

不成授課任務(wù)者，每人次扣2分。

（2）焦煤集團(tuán)人力資源處每季度對(duì)各單位及礦班子成員授課

情況統(tǒng)計(jì)一次。

第九條實(shí)操教師：具體要求與理論教師相同。

第十條兼職教師的聘期為1年，聘任期滿(mǎn)自然解聘。

第十一條被聘任為專(zhuān)、兼職教師的技師、高級(jí)技師授課費(fèi)執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)

（1）教師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按教師知識(shí)水平、能力與授課質(zhì)量、

效果及教學(xué)過(guò)春評(píng)估情況分別執(zhí)行三個(gè)級(jí)另打

標(biāo)準(zhǔn)（元授課質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

教師知識(shí)水

/量、效果及反（元/

平能力

課時(shí)）饋課時(shí)）

科級(jí)、工程

師、高級(jí)技師及以7090分以上80

上

助理級(jí)、副科

4081分?分分50

級(jí)、技師

通常專(zhuān)業(yè)技

術(shù)人員、高級(jí)工及2071分?80分30

下列

學(xué)員反饋分?jǐn)?shù)在70分下列不發(fā)放授課費(fèi)，教學(xué)過(guò)程評(píng)估表在

培訓(xùn)班資料中另附。

（2）區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)考核情況，按教

師講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)檔次執(zhí)行。

(3)特殊培訓(xùn)班講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另定。

(4)每年組織一次優(yōu)秀教師的評(píng)比工作，對(duì)優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師由礦

進(jìn)行表彰。

第十二條本刃、法與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與評(píng)估辦法

第一條為掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，

特制定本辦法。

第二條評(píng)估方法：

1、教學(xué)過(guò)程評(píng)估。關(guān)于50課時(shí)以上的正規(guī)培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教

學(xué)評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包含教學(xué)過(guò)程、教材、時(shí)間安排、考核與培

訓(xùn)管理，與對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見(jiàn)與建議等。評(píng)估使用培訓(xùn)中或

者培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢(xún)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)

的意見(jiàn)。培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,

劃分為非常有效、有效、基本有效、無(wú)效等°培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)

學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2、教學(xué)效果評(píng)估。安全與技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。

培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果

反饋表，對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員所

在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組

織部門(mén)。

第三條評(píng)估效果的應(yīng)用：教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效與