風(fēng)控專(zhuān)家管理辦法總則目的本管理辦法旨在規(guī)范公司風(fēng)控專(zhuān)家的選拔、任用、管理和考核，充分發(fā)揮風(fēng)控專(zhuān)家在公司風(fēng)險(xiǎn)管理中的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，有效識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作的風(fēng)控專(zhuān)家?；驹瓌t1.專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向原則：選拔具備深厚風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，確保其在風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)性。2.公正公平原則：在風(fēng)控專(zhuān)家的選拔、任用、考核等過(guò)程中，遵循公正公平的原則，確保程序透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)風(fēng)控專(zhuān)家進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理需求，適時(shí)調(diào)整專(zhuān)家隊(duì)伍，保持專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的活力和適應(yīng)性。4.協(xié)同合作原則：促進(jìn)風(fēng)控專(zhuān)家與公司各部門(mén)之間的協(xié)同合作，形成風(fēng)險(xiǎn)管理合力，共同應(yīng)對(duì)公司面臨的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)控專(zhuān)家的選拔與任用選拔條件1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有扎實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理、金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少二十年的風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)從事風(fēng)險(xiǎn)管理工作不少于十年。3.專(zhuān)業(yè)技能：具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、分析和應(yīng)對(duì)能力，能夠熟練運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理工具和方法解決實(shí)際問(wèn)題。4.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。5.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)掌握風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的新知識(shí)、新技術(shù)和新方法，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)水平。選拔程序1.發(fā)布公告：公司人力資源部門(mén)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布風(fēng)控專(zhuān)家選拔公告，明確選拔條件、程序和時(shí)間安排。2.報(bào)名申請(qǐng)：符合選拔條件的人員向公司人力資源部門(mén)提交報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《風(fēng)控專(zhuān)家申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際案例分析等，以評(píng)估其專(zhuān)業(yè)能力。5.面試評(píng)估：組織面試評(píng)估，由公司領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專(zhuān)家組成面試小組，對(duì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等情況。6.背景調(diào)查：對(duì)擬入選的風(fēng)控專(zhuān)家進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的證明材料真實(shí)性和工作經(jīng)歷等情況。7.公示錄用：根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終入選的風(fēng)控專(zhuān)家名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。任用方式風(fēng)控專(zhuān)家的任用采用聘任制，由公司總經(jīng)理簽發(fā)聘任書(shū)，明確聘任期限、崗位職責(zé)和工作待遇等。風(fēng)控專(zhuān)家的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃1.參與制定公司風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略、政策和制度，為公司風(fēng)險(xiǎn)管理提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。2.研究國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議和措施。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.組織開(kāi)展公司全面風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估工作，建立健全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估體系。2.運(yùn)用科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法和工具，對(duì)公司面臨的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定性和定量評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略制定1.根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)降低、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)接受等。2.指導(dǎo)公司各部門(mén)制定具體的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，并監(jiān)督措施的執(zhí)行情況。風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與預(yù)警1.建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)變化情況。2.制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)和閾值，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)超過(guò)預(yù)警值時(shí)，及時(shí)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，并提出風(fēng)險(xiǎn)處置建議。風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)與指導(dǎo)1.組織開(kāi)展公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)工作，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。2.為公司各部門(mén)提供風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助解決實(shí)際工作中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。重大風(fēng)險(xiǎn)事件處置1.參與公司重大風(fēng)險(xiǎn)事件的應(yīng)急處置工作，提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持和決策建議。2.對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系。風(fēng)控專(zhuān)家的管理與考核日常管理1.工作安排：公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)根據(jù)風(fēng)控專(zhuān)家的崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)需求，合理安排工作任務(wù)，并定期進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.工作匯報(bào)：風(fēng)控專(zhuān)家定期向公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提交風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告和相關(guān)工作成果。3.檔案管理：公司人力資源部門(mén)建立風(fēng)控專(zhuān)家個(gè)人檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)等情況。培訓(xùn)與發(fā)展1.內(nèi)部培訓(xùn)：公司定期組織風(fēng)控專(zhuān)家參加內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行授課，提升其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。2.外部培訓(xùn)與交流：根據(jù)工作需要，安排風(fēng)控專(zhuān)家參加外部培訓(xùn)課程、研討會(huì)和行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬視野，了解最新的風(fēng)險(xiǎn)管理理念和方法。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為風(fēng)控專(zhuān)家制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間?？己嗽u(píng)價(jià)1.考核周期：對(duì)風(fēng)控專(zhuān)家的考核實(shí)行年度考核制度，每年年底進(jìn)行一次全面考核。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。工作業(yè)績(jī)：主要考核風(fēng)控專(zhuān)家在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)、監(jiān)控等方面的工作成果，以及對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作的貢獻(xiàn)。專(zhuān)業(yè)能力：考核風(fēng)控專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。職業(yè)素養(yǎng)：評(píng)估風(fēng)控專(zhuān)家的職業(yè)道德、職業(yè)操守、責(zé)任心等方面的情況。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察風(fēng)控專(zhuān)家與公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)作能力，以及在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用。3.考核方式：考核方式包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和客戶評(píng)價(jià)等。自評(píng)：風(fēng)控專(zhuān)家對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《風(fēng)控專(zhuān)家年度考核自評(píng)表》。上級(jí)評(píng)價(jià)：由公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)風(fēng)控專(zhuān)家的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《風(fēng)控專(zhuān)家年度考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。同事評(píng)價(jià)：組織公司相關(guān)部門(mén)同事對(duì)風(fēng)控專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《風(fēng)控專(zhuān)家年度考核同事評(píng)價(jià)表》?？蛻粼u(píng)價(jià)：對(duì)于與風(fēng)控專(zhuān)家有工作往來(lái)的外部客戶，征求其對(duì)風(fēng)控專(zhuān)家工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，填寫(xiě)《風(fēng)控專(zhuān)家年度考核客戶評(píng)價(jià)表》。4.考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)風(fēng)控專(zhuān)家進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的風(fēng)控專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，并在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面給予優(yōu)先考慮。處罰：對(duì)于考核結(jié)果不合格的風(fēng)控專(zhuān)家，進(jìn)行誡勉談話，要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，解除聘任關(guān)系。風(fēng)控專(zhuān)家的薪酬與待遇薪酬構(gòu)成風(fēng)控專(zhuān)家的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)風(fēng)控專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情等因素確定，體現(xiàn)其崗位價(jià)值和基本勞動(dòng)報(bào)酬。2.績(jī)效工資：與風(fēng)控專(zhuān)家的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)其在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)、監(jiān)控等方面的工作成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括專(zhuān)家津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際工作需要和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為風(fēng)控專(zhuān)家繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為風(fēng)控專(zhuān)家繳納住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定的繳存比例執(zhí)行。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，風(fēng)控專(zhuān)家享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)其工作年限確定。4.其他福利：公司還為風(fēng)控專(zhuān)家提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等其他福利待遇。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.風(fēng)控專(zhuān)家應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.在工作期間，風(fēng)控專(zhuān)家因工作需要接觸到的公司機(jī)密信息，應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播或用于非工作目的。3.離職后，風(fēng)控專(zhuān)家仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照公司與風(fēng)控專(zhuān)家簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制1.如公司與風(fēng)控專(zhuān)家簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，風(fēng)控專(zhuān)家在離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限和