河道巡護員管理辦法一、總則（一）目的為加強河道巡護員隊伍建設與管理，保障河道安全、生態(tài)環(huán)境良好，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所負責區(qū)域內河道巡護員的選拔、培訓、考核、監(jiān)督及日常管理等相關工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)以及水利行業(yè)標準，確保河道巡護工作合法合規(guī)開展。2.責任明確原則：明確河道巡護員的職責與工作范圍，確保各項巡護任務落實到人。3.科學管理原則：運用科學的管理方法，提高巡護員隊伍的工作效率與質量。4.考核激勵原則：建立合理的考核機制，激勵巡護員積極履行職責，不斷提升工作水平。二、河道巡護員職責（一）日常巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和頻次，對河道進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)河道內的違法違規(guī)行為，如非法采砂、傾倒垃圾、侵占河道等，并做好記錄。2.檢查河道堤防、護岸等水利工程設施的運行狀況，發(fā)現(xiàn)損壞、滲漏等問題及時報告。3.觀察河道水質變化情況，如發(fā)現(xiàn)異常，及時向上級匯報。（二）信息收集與報告1.收集河道周邊群眾對河道管理的意見和建議，及時反饋給相關部門。2.對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，按照規(guī)定的程序和時限，及時報告給上級管理部門，并跟蹤處理結果。（三）協(xié)助執(zhí)法1.在執(zhí)法部門開展河道執(zhí)法行動時，積極協(xié)助提供相關信息和證據(jù)，配合執(zhí)法工作的順利進行。2.對發(fā)現(xiàn)的輕微違法行為，在確保安全的前提下，進行勸阻和制止。（四）宣傳教育1.向河道周邊群眾宣傳河道保護的法律法規(guī)和相關知識，提高群眾的環(huán)保意識和法律意識。2.引導群眾自覺遵守河道管理規(guī)定，共同維護河道環(huán)境。三、河道巡護員選拔（一）基本條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應野外巡查工作。2.具有初中及以上文化程度。3.熱愛河道保護工作，責任心強，具備良好的職業(yè)道德。4.熟悉當?shù)睾拥狼闆r，優(yōu)先考慮當?shù)鼐用?。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責、工作待遇等相關內容。2.報名人員提交個人簡歷及相關證明材料。3.對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.面試內容包括綜合素質、河道保護知識、溝通能力等方面，根據(jù)面試成績確定擬錄用人員名單。5.對擬錄用人員進行體檢，體檢合格者正式錄用。四、河道巡護員培訓（一）培訓內容1.法律法規(guī)培訓：學習國家相關法律法規(guī)以及水利行業(yè)關于河道管理的規(guī)定，明確巡護員的執(zhí)法依據(jù)和行為準則。2.業(yè)務技能培訓：包括河道巡查方法、水利工程設施檢查要點、水質監(jiān)測基礎知識、信息報告流程等。3.安全知識培訓：如野外作業(yè)安全、應急救援知識等，確保巡護員在工作過程中的人身安全。4.職業(yè)道德培訓：培養(yǎng)巡護員的敬業(yè)精神、責任感和團隊合作意識。（二）培訓方式1.定期集中培訓：每月組織一次集中培訓，邀請專家或業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)講解培訓內容。2.現(xiàn)場實操培訓：結合實際巡查工作，在河道現(xiàn)場進行實操演示，讓巡護員更好地掌握巡查技能。3.線上學習平臺：搭建線上學習平臺，提供相關法律法規(guī)、業(yè)務知識等學習資料，方便巡護員隨時進行學習和復習。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對巡護員的培訓效果進行考核。2.考核方式包括理論考試、實際操作考核和日常學習表現(xiàn)評估。3.考核成績合格者，頒發(fā)培訓合格證書；不合格者，進行補考或再次培訓，直至合格為止。五、河道巡護員考核（一）考核周期每季度對河道巡護員進行一次考核。（二）考核內容1.巡查工作完成情況：包括巡查路線執(zhí)行情況、巡查記錄完整性、問題發(fā)現(xiàn)數(shù)量等。2.信息報告及時性與準確性：對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時、準確地報告給上級部門。3.協(xié)助執(zhí)法工作表現(xiàn)：在協(xié)助執(zhí)法過程中的配合程度和工作成效。4.群眾滿意度：通過問卷調查等方式收集河道周邊群眾對巡護員工作的滿意度評價。（三）考核評分標準1.巡查工作完成情況占[X]分，根據(jù)實際完成情況進行評分。2.信息報告占[X]分，報告及時、準確得高分，反之扣分。3.協(xié)助執(zhí)法占[X]分，根據(jù)配合執(zhí)法的效果進行評分。4.群眾滿意度占[X]分，根據(jù)滿意度調查結果進行評分。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.對考核優(yōu)秀的巡護員給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.對考核合格的巡護員，繼續(xù)留任并給予工作指導和建議。4.對考核不合格的巡護員，進行誡勉談話，責令限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，予以辭退。六、河道巡護員監(jiān)督（一）內部監(jiān)督1.建立內部監(jiān)督機制，由公司/組織的管理部門定期對巡護員的工作進行檢查和抽查。2.檢查內容包括巡查記錄、工作臺賬、問題處理情況等，確保巡護員嚴格按照規(guī)定履行職責。（二）社會監(jiān)督1.設立舉報電話和郵箱，接受河道周邊群眾和社會各界的監(jiān)督舉報。2.對群眾舉報的問題，及時進行調查核實，如情況屬實，依法依規(guī)處理相關責任人，并將處理結果反饋給舉報人。（三）監(jiān)督結果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求巡護員限期整改。2.將監(jiān)督結果與巡護員的考核掛鉤，對存在問題較多、整改不力的巡護員，在考核中予以扣分或降低考核等級。七、河道巡護員工資待遇與福利（一）工資待遇1.巡護員工資由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和工作實際情況確定，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放，考核優(yōu)秀的巡護員績效工資適當上浮，考核不合格的適當下浮。（二）福利1.按照國家規(guī)定為巡護員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.為巡護員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.根據(jù)實際情況，為巡護員提供年度體檢、帶薪年假等福利。八、河道巡護員獎懲（一）獎勵1.在河道巡查工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并有效制止重大違法違規(guī)行為，避免河道遭受重大損失的，給予一次性獎勵[具體金額]。2.積極協(xié)助執(zhí)法部門成功查處河道違法案件，為維護河道管理秩序做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。3.在信息收集、宣傳教育等方面工作成績顯著，得到群眾廣泛好評的，給予獎勵。（二）懲罰1.巡護員違反本管理辦法及相關法律法規(guī)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失職導致河道出現(xiàn)重大安全隱患或發(fā)生違法違規(guī)行為未及時發(fā)現(xiàn)報告的，依法依規(guī)追究責