xx年《工程法規(guī)》二級(jí)建造師知識(shí)點(diǎn)四你以為自己已經(jīng)足夠努力,但是二建考試還是沒有通過,那是因?yàn)槟氵€沒有鉆透知識(shí)點(diǎn)。本文"xx年《工程法規(guī)》二級(jí)建造師知識(shí)點(diǎn)四"由而出,希望大家都能順利通過二建考試!更多關(guān)于等方面的信息,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注!(按Ctrl+D可)1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。3.書面勞動(dòng)合同(1)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。(2)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4.因勞動(dòng)者原因未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果:書面通知中止勞動(dòng)合同,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。5.因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果(1)自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年:向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。(2)自用工之日起滿一年:視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6、有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形7.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明:重新協(xié)商——集體合同——同工同酬9.試用期(1)三個(gè)月以上不滿一年:不得超過一個(gè)月;(2)一年以上三年以下:不得超過二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無固定期限:不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。(6)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。10.效勞期(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定效勞期。(2)勞動(dòng)者違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),違約金不得超過效勞期尚