高校借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校借調(diào)人員管理，加強(qiáng)學(xué)校與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)作，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，維護(hù)借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校因工作需要向其他單位借調(diào)工作人員的情況，以及接收外單位借調(diào)我校工作人員的相關(guān)事宜。（三）基本原則1.按需借調(diào)原則。借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，嚴(yán)格控制借調(diào)數(shù)量和期限。2.對(duì)口借調(diào)原則。借調(diào)人員應(yīng)與借調(diào)單位的工作崗位要求相匹配，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。3.規(guī)范管理原則。借調(diào)工作應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，確保借調(diào)人員管理的規(guī)范化、制度化。二、借調(diào)條件（一）學(xué)校內(nèi)部借調(diào)條件1.學(xué)校因工作需要，在本單位編制內(nèi)無(wú)法滿(mǎn)足工作需求時(shí)，可以考慮借調(diào)內(nèi)部人員。2.借調(diào)人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任借調(diào)崗位的工作。3.借調(diào)人員應(yīng)身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。（二）外單位借調(diào)我校人員條件1.外單位因工作需要，確需借調(diào)我校工作人員時(shí)，應(yīng)提前向我校提出書(shū)面申請(qǐng)。2.借調(diào)單位應(yīng)具備良好的信譽(yù)和工作環(huán)境，能夠保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。3.借調(diào)人員應(yīng)符合借調(diào)單位的崗位要求，借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)崗位的詳細(xì)工作職責(zé)和工作要求。三、借調(diào)程序（一）學(xué)校內(nèi)部借調(diào)程序1.用人部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《學(xué)校內(nèi)部借調(diào)人員申請(qǐng)表》，注明借調(diào)人員姓名、所在部門(mén)、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等信息，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)審核。2.人事部門(mén)對(duì)用人部門(mén)提交的借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門(mén)向借調(diào)人員所在部門(mén)發(fā)出《學(xué)校內(nèi)部借調(diào)人員通知》，借調(diào)人員所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員辦理借調(diào)手續(xù)。4.借調(diào)人員辦理借調(diào)手續(xù)時(shí)，應(yīng)與學(xué)校簽訂《學(xué)校內(nèi)部借調(diào)人員協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）外單位借調(diào)我校人員程序1.外單位向我校提出書(shū)面借調(diào)申請(qǐng)，注明借調(diào)人員姓名、所在部門(mén)、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等信息，并提交借調(diào)單位的相關(guān)證明材料。2.我校人事部門(mén)對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門(mén)向借調(diào)人員所在部門(mén)發(fā)出《外單位借調(diào)我校人員征求意見(jiàn)函》，借調(diào)人員所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)征求借調(diào)人員意見(jiàn)，并將意見(jiàn)反饋給人事部門(mén)。4.人事部門(mén)根據(jù)借調(diào)人員所在部門(mén)的反饋意見(jiàn)，與借調(diào)單位協(xié)商借調(diào)事宜，達(dá)成一致后簽訂《外單位借調(diào)我校人員協(xié)議》。5.借調(diào)單位憑《外單位借調(diào)我校人員協(xié)議》到我校人事部門(mén)辦理借調(diào)手續(xù)，我校人事部門(mén)向借調(diào)人員發(fā)出《外單位借調(diào)我校人員通知》，借調(diào)人員辦理借調(diào)手續(xù)時(shí)，應(yīng)與學(xué)校簽訂《外單位借調(diào)我校人員協(xié)議》。四、借調(diào)期限（一）學(xué)校內(nèi)部借調(diào)期限學(xué)校內(nèi)部借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向?qū)W校人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后的借調(diào)期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。（二）外單位借調(diào)我校人員期限外單位借調(diào)我校人員期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向我校人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)我校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后的借調(diào)期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。五、借調(diào)人員待遇（一）工資待遇1.學(xué)校內(nèi)部借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資由原單位發(fā)放，福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.外單位借調(diào)我校人員在借調(diào)期間，工資由借調(diào)單位發(fā)放，福利待遇按照借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于我校同類(lèi)人員的待遇水平。（二）其他待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與借調(diào)單位工作人員同等的工作條件和工作待遇。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用，按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間，因工作表現(xiàn)突出，符合借調(diào)單位晉升條件的，可以按照借調(diào)單位的規(guī)定晉升職務(wù)或職稱(chēng)。六、借調(diào)人員管理（一）日常管理1.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排和管理。2.借調(diào)人員應(yīng)定期向?qū)W校人事部門(mén)和原單位匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況和思想動(dòng)態(tài)。3.借調(diào)單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，及時(shí)了解借調(diào)人員的工作情況和生活情況，協(xié)調(diào)解決借調(diào)人員在工作和生活中遇到的問(wèn)題。（二）考核評(píng)價(jià)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核評(píng)價(jià)工作，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.借調(diào)單位應(yīng)按照學(xué)校人事部門(mén)的要求，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行定期考核和期滿(mǎn)考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)校人事部門(mén)。3.學(xué)校人事部門(mén)根據(jù)借調(diào)單位的考核結(jié)果，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為借調(diào)人員獎(jiǎng)懲、續(xù)借、返回原單位等的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)懲管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的，借調(diào)單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并將相關(guān)情況及時(shí)反饋給學(xué)校人事部門(mén)。學(xué)校人事部門(mén)根據(jù)借調(diào)單位的反饋情況，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，違反借調(diào)單位的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給借調(diào)單位造成損失的，借調(diào)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)校人事部門(mén)。學(xué)校人事部門(mén)根據(jù)借調(diào)單位的反饋情況，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、借調(diào)人員返回（一）借調(diào)期滿(mǎn)返回借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日通知借調(diào)人員辦理返回手續(xù)，并將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核情況反饋給學(xué)校人事部門(mén)。（二）提前返回借調(diào)期間，如遇特殊情況，借調(diào)人員需要提前返回原單位工作的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向借調(diào)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)借調(diào)單位同意后報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)為借調(diào)人員辦理返回手續(xù)，并將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和考核情況反饋給學(xué)校人事部門(mén)。（三）逾期未返回借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)人員逾期未返回原單位工作的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)與借調(diào)人員聯(lián)系，了解情況并督促其盡快返回。如借調(diào)人員無(wú)