特聘村主任管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)特聘村主任的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮特聘村主任在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興中的積極作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及農(nóng)村基層治理的實(shí)際需求，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所開展特聘村主任相關(guān)工作的所有地區(qū)及人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，確保特聘村主任工作在法治軌道上運(yùn)行。2.因地制宜原則：結(jié)合不同農(nóng)村地區(qū)的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定切實(shí)可行的管理措施。3.注重實(shí)效原則：以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升農(nóng)村治理水平、改善農(nóng)民生活為目標(biāo)，注重工作實(shí)際效果。4.民主公開原則：充分尊重村民意愿，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工作過程公開透明。特聘村主任的任職條件與選拔程序任職條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的政治覺悟和責(zé)任感。2.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力，熟悉農(nóng)村工作特點(diǎn)和規(guī)律。3.專業(yè)知識(shí)：根據(jù)不同農(nóng)村地區(qū)需求，具備相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律等專業(yè)知識(shí)或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.道德品質(zhì)：品德高尚，廉潔奉公，誠實(shí)守信，能夠全心全意為村民服務(wù)，在群眾中有較高威望。5.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和強(qiáng)度。選拔程序1.發(fā)布公告：在相關(guān)農(nóng)村地區(qū)廣泛發(fā)布特聘村主任選拔公告，明確任職條件、選拔程序和報(bào)名方式等。2.報(bào)名申請(qǐng)：符合條件的人員向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或指定部門提交報(bào)名申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.組織考察：對(duì)候選人進(jìn)行實(shí)地考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面情況。5.村民評(píng)議：組織村民對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)議，充分聽取村民意見。6.確定人選：根據(jù)考察和村民評(píng)議結(jié)果，確定特聘村主任人選，并進(jìn)行公示。7.聘任上崗：公示無異議后，由本公司/組織與特聘村主任簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，正式聘任上崗。特聘村主任的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.參與村級(jí)事務(wù)決策：積極參與村級(jí)重大事項(xiàng)的決策過程，為村級(jí)發(fā)展提供合理化建議。2.協(xié)助開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農(nóng)民增收致富，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.加強(qiáng)農(nóng)村基層治理：協(xié)助村黨組織和村委會(huì)做好農(nóng)村社會(huì)治安綜合治理、矛盾糾紛化解等工作，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。4.推進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)：組織開展農(nóng)村文化活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)農(nóng)村文明風(fēng)尚形成。5.加強(qiáng)與村民溝通聯(lián)系：傾聽村民呼聲，及時(shí)反映村民訴求，維護(hù)村民合法權(quán)益。6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：認(rèn)真落實(shí)本公司/組織及上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解村級(jí)事務(wù)的相關(guān)情況，查閱有關(guān)文件資料。2.建議權(quán)：對(duì)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃、重大決策等提出意見和建議。3.參與權(quán)：參與村級(jí)事務(wù)的決策、管理和監(jiān)督過程。4.報(bào)酬待遇權(quán)：按照合同約定享受相應(yīng)的報(bào)酬待遇。特聘村主任的考核與評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面表現(xiàn)。2.能：考核組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、解決實(shí)際問題能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、工作積極性、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)農(nóng)村基層治理、改善農(nóng)村面貌等方面取得的工作成績(jī)。5.廉：考核廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為?？己朔绞?.日?？己耍河伤诖妩h組織和村委會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)特聘村主任日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每半年或一年進(jìn)行一次全面考核，由本公司/組織會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織實(shí)施。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，適時(shí)開展專項(xiàng)考核。評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的特聘村主任給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促整改：對(duì)考核不合格的特聘村主任，及時(shí)進(jìn)行督促整改，如連續(xù)兩次考核不合格，解除聘任合同。3.與報(bào)酬掛鉤：考核結(jié)果與特聘村主任的報(bào)酬待遇直接掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。特聘村主任的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，不斷提高特聘村主任的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)農(nóng)村工作需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強(qiáng)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等學(xué)習(xí)。2.農(nóng)村政策法規(guī)：學(xué)習(xí)農(nóng)村土地管理、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等相關(guān)政策法規(guī)。3.農(nóng)村工作實(shí)務(wù)：包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、農(nóng)村文化建設(shè)等方面的實(shí)際操作技能。4.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：提升溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織特聘村主任參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課。2.實(shí)地考察：組織特聘村主任到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。職業(yè)發(fā)展支持1.建立人才庫：將表現(xiàn)優(yōu)秀的特聘村主任納入人才庫，為其提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。2.推薦晉升：對(duì)符合條件的特聘村主任，積極推薦到更高層次崗位任職或參與相關(guān)項(xiàng)目。3.鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：支持特聘村主任在農(nóng)村開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，提供必要的政策和資金扶持。特聘村主任的報(bào)酬待遇與保障報(bào)酬待遇1.基本報(bào)酬：根據(jù)工作實(shí)際情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，確定合理的基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。2.績(jī)效報(bào)酬：與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效報(bào)酬。3.其他補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際工作需要，給予交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。保障措施1.購買保險(xiǎn)：為特聘村主任購買必要的人身意外傷害保險(xiǎn)等，保障其工作期間的人身安全。2.工作條件保障：為特聘村主任提供必要的辦公場(chǎng)所和工作設(shè)備，確保其能夠正常開展工作。3.權(quán)益維護(hù)：維護(hù)特聘村主任的合法權(quán)益，對(duì)其在工作中遇到的問題和困難及時(shí)給予幫助和支持。特聘村主任的監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：本公司/組織建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)特聘村主任工作的日常監(jiān)督檢查。2.村民監(jiān)督：充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會(huì)的作用，鼓勵(lì)村民對(duì)特聘村主任工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反映問題。3.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)各界的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，對(duì)舉報(bào)信息及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。違規(guī)處理1.警告：對(duì)違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)輕微違規(guī)行為的特聘村主任，