事業(yè)編辭職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本單位事業(yè)編制人員辭職行為，保障單位和辭職人員的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位所有事業(yè)編制人員的辭職管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭職行為必須符合國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有辭職申請，均一視同仁，按照既定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。3.妥善交接原則：辭職人員應(yīng)確保在離職前妥善完成工作交接，保證單位工作的連續(xù)性。二、辭職條件（一）個人意愿辭職1.事業(yè)編制人員因個人發(fā)展規(guī)劃、家庭等原因，確有辭職需求的，可以提出辭職申請。2.申請辭職人員應(yīng)提前[X]個月向所在部門提交書面辭職報(bào)告，說明辭職原因和預(yù)計(jì)離職時間。（二）單位同意辭職1.所在部門收到辭職報(bào)告后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，并將審核意見反饋給辭職人員。2.如部門同意辭職申請，應(yīng)將辭職報(bào)告及審核意見一并提交至單位人事部門；如部門不同意辭職，應(yīng)向辭職人員說明理由。3.單位人事部門收到部門提交的辭職材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行全面審查，綜合考慮單位工作需求、人員崗位安排等因素，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。（三）特殊情況辭職1.在下列特殊情況下，事業(yè)編制人員可以不受提前[X]個月申請的限制，但仍需按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)：因不可抗力因素，如重大疾病、家庭突發(fā)重大變故等，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)單位核實(shí)情況屬實(shí)的。符合國家規(guī)定的其他特殊辭職情形的。2.對于特殊情況辭職的申請，辭職人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門和單位人事部門審核通過后，方可辦理辭職手續(xù)。三、辭職程序（一）提交申請辭職人員應(yīng)向所在部門提交書面辭職報(bào)告，詳細(xì)說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時間等信息。辭職報(bào)告應(yīng)一式兩份，一份由所在部門留存，一份交單位人事部門。（二）部門審核所在部門收到辭職報(bào)告后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對辭職原因、工作交接等情況進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括：1.辭職人員是否完成了手頭工作的梳理和交接計(jì)劃的制定。2.工作交接是否會對部門正常工作造成重大影響。3.辭職人員是否存在未了結(jié)的工作事項(xiàng)或經(jīng)濟(jì)糾紛。如部門審核通過，應(yīng)在辭職報(bào)告上簽署意見，并加蓋部門公章，將辭職報(bào)告及相關(guān)材料一并提交至單位人事部門；如審核不通過，應(yīng)及時與辭職人員溝通，說明原因，并要求其補(bǔ)充完善相關(guān)材料或調(diào)整辭職計(jì)劃。（三）人事審查單位人事部門收到部門提交的辭職材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行全面審查。審查內(nèi)容包括：1.辭職人員的身份信息、工作年限、崗位情況等是否與檔案記錄一致。2.辭職申請是否符合本辦法規(guī)定的辭職條件。3.單位近期人員需求情況，辭職是否會對單位工作造成較大影響。4.辭職人員是否存在違反單位規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為。經(jīng)審查如符合辭職條件，人事部門應(yīng)在辭職報(bào)告上簽署意見，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；如不符合辭職條件，應(yīng)及時將審查結(jié)果反饋給辭職人員和所在部門，并說明理由。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批單位領(lǐng)導(dǎo)收到人事部門提交的辭職報(bào)告后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，簽署同意辭職意見；審批不通過的，應(yīng)明確指出不同意辭職的原因，并將辭職報(bào)告退回人事部門。（五）辦理手續(xù)1.辭職申請經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辭職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位人事部門辦理辭職手續(xù)。辦理手續(xù)時需提交以下材料：本人身份證原件及復(fù)印件。單位出具的辭職證明。個人檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)材料（如需要）。其他按照單位要求需提供的材料。2.人事部門在收到辭職人員提交的完整材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)為其辦理辭職手續(xù)，包括解除聘用合同、開具離職證明、辦理工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等手續(xù)。3.辭職人員應(yīng)在辦理完辭職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將個人辦公物品、工作證件等交回所在部門。所在部門應(yīng)安排專人進(jìn)行清點(diǎn)和接收，并做好相關(guān)記錄。（六）工作交接1.辭職人員應(yīng)在提出辭職申請后，盡快與接手工作的人員進(jìn)行溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃。工作交接計(jì)劃應(yīng)包括交接事項(xiàng)清單、交接時間安排、交接方式等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)涵蓋辭職人員負(fù)責(zé)的所有工作事項(xiàng)，包括但不限于文件資料、工作檔案、未完成的工作任務(wù)、重要客戶信息、業(yè)務(wù)流程、資產(chǎn)設(shè)備等。交接過程中，辭職人員應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹工作情況，解答疑問，并提供必要的工作指導(dǎo)。3.接手人員應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保接收的信息準(zhǔn)確完整。對于交接過程中發(fā)現(xiàn)的問題或疑問，應(yīng)及時與辭職人員溝通解決。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，并各自留存一份。4.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在違規(guī)行為或交接不清的情況，應(yīng)及時督促辭職人員和接手人員進(jìn)行整改，直至交接工作符合要求。四、辭職待遇（一）工資結(jié)算1.辭職人員的工資結(jié)算至批準(zhǔn)辭職之日。單位人事部門應(yīng)在辦理辭職手續(xù)時，按照單位工資發(fā)放規(guī)定，為辭職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)，支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。2.對于辭職人員在工作期間應(yīng)享受的績效獎金、年終獎金等，按照單位相關(guān)規(guī)定和辭職人員實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行核算和發(fā)放。如辭職人員在考核周期內(nèi)工作未滿規(guī)定時間，績效獎金、年終獎金等的發(fā)放應(yīng)按照相應(yīng)比例進(jìn)行扣減。（二）社會保險(xiǎn)及住房公積金1.單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為辭職人員繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金至批準(zhǔn)辭職之月。辭職手續(xù)辦理完成后，單位人事部門應(yīng)及時辦理社會保險(xiǎn)減員和住房公積金封存手續(xù)。2.辭職人員如需轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提供必要的材料，單位人事部門協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合下列情形之一的，單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向辭職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位提出解除聘用合同，與辭職人員協(xié)商一致的。因單位原因?qū)е罗o職人員無法正常履行工作職責(zé)，經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的。按照國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照辭職人員在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指辭職人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.辭職人員領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)簽署相關(guān)確認(rèn)文件，表明已與單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成一致，不存在任何爭議。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.辭職人員在離職前及離職后，均應(yīng)對在工作期間知悉的本單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。保密期限按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.商業(yè)秘密包括但不限于單位的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品配方等；技術(shù)秘密包括但不限于專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；工作秘密包括但不限于單位內(nèi)部管理文件、工作流程、會議紀(jì)要等。3.辭職人員不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用本單位的保密信息，不得將保密信息用于與本單位利益相沖突的任何目的。（二）競業(yè)限制1.對于涉及單位重要商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等核心信息的崗位人員，單位可在與辭職人員協(xié)商一致的情況下，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過二年。2.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定競業(yè)限制的范圍、地域、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位實(shí)際情況合理確定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，單位應(yīng)按月向辭職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.辭職人員在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與本單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如有違反競業(yè)限制約定的行為，辭職人員應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向單位支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給單位造成的損失。六、檔案管理（一）檔案轉(zhuǎn)出1.辭職手續(xù)辦理完成后，單位人事部門應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定，及時將辭職人員的個人檔案轉(zhuǎn)遞至其新的工作單位或檔案接收機(jī)構(gòu)。2.檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂腿〉姆绞竭M(jìn)行，確保檔案的安全和完整。人事部門應(yīng)在檔案轉(zhuǎn)遞后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞情況告知辭職人員，并要求其在收到檔案后進(jìn)行確認(rèn)。（二）檔案留存1.對于辭職人員的檔案材料，單位應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類整理、裝訂成冊，并妥善留存一定期限。留存期限按照國家檔案管理部門的要求執(zhí)行。2.留存檔案材料應(yīng)包括辭職人員的入職登記表、勞動合同、考核評價(jià)材料、工資發(fā)放記錄、獎懲記錄等與工作相關(guān)的重要資料。檔案留存期間，應(yīng)確保檔案的安全和保密，防止檔案遺失、損壞或泄露。七、爭議處理（一）協(xié)商解決辭職人員與單位在辭職過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）申請調(diào)解如協(xié)商不成，辭職人員或單位可向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序，對爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）勞動仲裁或訴訟如調(diào)解不成，辭職人員