法院執(zhí)行與企業(yè)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：xx目錄01法院執(zhí)行概述02企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)03法院執(zhí)行流程04企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容05法院執(zhí)行案例分析06企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估法院執(zhí)行概述01執(zhí)行程序簡(jiǎn)介接收申請(qǐng)，審查文書，決定是否立案。立案審查查詢被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)，為執(zhí)行做準(zhǔn)備。財(cái)產(chǎn)探查采取強(qiáng)制措施，如查封、拍賣，迫使履行義務(wù)。實(shí)施執(zhí)行執(zhí)行機(jī)構(gòu)職能執(zhí)行生效法律文書執(zhí)行局職責(zé)協(xié)同公安調(diào)查財(cái)產(chǎn)協(xié)同調(diào)查查封扣押凍結(jié)財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制措施執(zhí)行法律依據(jù)依據(jù)《民事訴訟法》等法律民事法律條文包括具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的刑事判決刑事法律條文仲裁與公證文書仲裁裁決、公證債權(quán)文書企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)02培訓(xùn)目的與意義增強(qiáng)員工專業(yè)技能，提高工作效率。提升員工能力通過(guò)培訓(xùn)傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。企業(yè)文化傳承培訓(xùn)需求分析員工能力評(píng)估分析員工現(xiàn)有技能與崗位需求差距，明確培訓(xùn)重點(diǎn)。業(yè)務(wù)需求對(duì)接結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展的契合點(diǎn)。培訓(xùn)計(jì)劃制定結(jié)合崗位需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程和教材。設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)定具體、可衡量的培訓(xùn)目標(biāo)。明確培訓(xùn)目標(biāo)法院執(zhí)行流程03執(zhí)行立案提交申請(qǐng)書及材料，法院審查后決定是否受理申請(qǐng)與受理未履行則采取查封、扣押、拍賣等措施強(qiáng)制執(zhí)行受理后向被執(zhí)行人發(fā)通知，責(zé)令履行義務(wù)執(zhí)行通知010203執(zhí)行措施對(duì)不履行法院判決的企業(yè)或個(gè)人，采取強(qiáng)制措施，如拍賣財(cái)產(chǎn)等，以執(zhí)行判決。強(qiáng)制執(zhí)行判決對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、凍結(jié)，確保執(zhí)行標(biāo)的物的安全。查封凍結(jié)資產(chǎn)執(zhí)行結(jié)案結(jié)案程序提交結(jié)案報(bào)告，審核通過(guò)后正式結(jié)案。結(jié)案條件完成執(zhí)行任務(wù)，達(dá)成執(zhí)行目標(biāo)。0102企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容04法律法規(guī)教育培訓(xùn)員工在工作中遵守法律，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。合規(guī)操作培訓(xùn)講解與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，提升員工法律意識(shí)。法律知識(shí)普及企業(yè)合規(guī)管理學(xué)習(xí)企業(yè)合規(guī)政策，明確行為準(zhǔn)則。合規(guī)政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控，保障企業(yè)安全。風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)合規(guī)知識(shí)普及案例警示教育01講解法律法規(guī)，增強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。02分析企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)案例，吸取教訓(xùn)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。法院執(zhí)行案例分析05典型案例介紹介紹一起成功追討企業(yè)債務(wù)的法院執(zhí)行案例，展示執(zhí)行過(guò)程與策略。債務(wù)追討案例01分析一起涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法院執(zhí)行案例，強(qiáng)調(diào)企業(yè)維權(quán)的重要性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)02案例執(zhí)行難點(diǎn)被執(zhí)行人逃避執(zhí)行，難以查找其下落及財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人失聯(lián)0102執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難以查明，涉及多方協(xié)調(diào)與調(diào)查。財(cái)產(chǎn)難查控03被執(zhí)行人或相關(guān)方抗拒執(zhí)行，需采取強(qiáng)制措施。執(zhí)行遭抗拒案例執(zhí)行效果通過(guò)執(zhí)行，成功回收企業(yè)欠款或資產(chǎn)，保障債權(quán)人權(quán)益。資產(chǎn)有效回收01案例執(zhí)行展示法律威嚴(yán)，對(duì)潛在違法者起到震懾作用。法律震懾作用02企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估06評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)工作效益、態(tài)度等評(píng)估培訓(xùn)效果?；厝喂ぷ髟u(píng)定應(yīng)用學(xué)識(shí)技能測(cè)驗(yàn)、態(tài)度調(diào)查等評(píng)定培訓(xùn)成效。結(jié)業(yè)時(shí)測(cè)驗(yàn)調(diào)查評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整課程，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，提升培訓(xùn)針對(duì)性。優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容將評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提升學(xué)習(xí)效果。激勵(lì)員工學(xué)習(xí)持續(xù)改進(jìn)策略建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，收集員工