鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益崗管理，規(guī)范崗位設(shè)置與人員配備，提高公益崗服務(wù)質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮公益崗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)和社會治理中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)設(shè)置的各類公益崗，包括但不限于公共衛(wèi)生、社會保障、生態(tài)環(huán)境、文化建設(shè)等領(lǐng)域的崗位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保公益崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：崗位設(shè)置、人員招聘、考核評價等環(huán)節(jié)應(yīng)公平公正，保障勞動者合法權(quán)益。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際需求和工作任務(wù)，合理設(shè)置崗位，優(yōu)化人員配置，提高工作效能。4.動態(tài)管理原則：對公益崗人員實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。二、崗位設(shè)置與人員配備（一）崗位設(shè)置1.需求調(diào)研：鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門應(yīng)定期開展公益崗需求調(diào)研，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r、公共服務(wù)需求和工作任務(wù)，確定公益崗的種類、數(shù)量和崗位職責(zé)。2.崗位申報：各部門根據(jù)調(diào)研結(jié)果，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出公益崗設(shè)置申請，明確崗位名稱、工作內(nèi)容、任職條件等。3.審核備案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對申報的公益崗進(jìn)行審核，報上級主管部門備案后確定崗位設(shè)置方案。（二）人員配備1.招聘條件：公益崗人員應(yīng)具備以下基本條件：遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。身體健康，能夠勝任崗位工作。優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人等符合條件的群體。2.招聘程序：發(fā)布公告：通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道發(fā)布公益崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序和報名方式等。報名登記：符合條件的人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指定地點(diǎn)報名，提交相關(guān)材料，進(jìn)行資格審查。面試考核：根據(jù)報名情況，組織面試考核，確定擬聘用人員名單。公示聘用：對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要調(diào)整：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)變化和實(shí)際需求，可對公益崗崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后應(yīng)及時通知相關(guān)人員。2.人員不勝任崗位調(diào)整：對不能勝任崗位工作的人員，經(jīng)考核確認(rèn)后，可調(diào)整其工作崗位或解除聘用合同。三、人員管理（一）勞動合同管理1.簽訂合同：公益崗人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)崗位實(shí)際情況確定，一般不超過[X]年。2.合同續(xù)簽：勞動合同期滿，經(jīng)考核合格且崗位需要的，可續(xù)簽勞動合同。（二）考勤管理1.工作時間：公益崗人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，實(shí)行每日工作[X]小時、每周工作[X]天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.請假制度：公益崗人員請假應(yīng)按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提前辦理請假手續(xù)。請假期間扣除相應(yīng)工資待遇。（三）培訓(xùn)管理1.入職培訓(xùn)：新聘用的公益崗人員應(yīng)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)時間不少于[X]天。2.定期培訓(xùn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)定期組織公益崗人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式。（四）考核管理1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。2.考核方式：考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由用人單位負(fù)責(zé)，年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為公益崗人員續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核不合格的，予以解聘。四、薪酬待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公益崗人員薪酬待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由崗位工資、績效工資、社會保險補(bǔ)貼等部分組成。崗位工資根據(jù)崗位類別和工作難度確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）發(fā)放方式薪酬待遇按月發(fā)放，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門通過銀行代發(fā)至公益崗人員工資賬戶。（三）社會保險鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府按照國家有關(guān)規(guī)定為公益崗人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、工作紀(jì)律與監(jiān)督檢查（一）工作紀(jì)律1.公益崗人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.嚴(yán)禁公益崗人員從事與崗位工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁利用公益崗謀取私利。3.對違反工作紀(jì)律的公益崗人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、解聘等處理。（二）監(jiān)督檢查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立健全公益崗監(jiān)督檢查制度，定期對公益崗人員工作情況進(jìn)行檢查。2.接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，對群眾舉報的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.對發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令限期整改；對整改不力的，追究相關(guān)人員責(zé)任。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公益崗經(jīng)費(fèi)主要來源于上級財政專項(xiàng)補(bǔ)助資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政配套資金等。（二）經(jīng)費(fèi)使用公益崗經(jīng)費(fèi)主要用于支付公益崗人員薪酬待遇、社會保險補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督建立健全公益崗經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理制度，