中組部援青管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為深入貫徹落實黨中央關(guān)于對口支援青海工作的決策部署，加強和規(guī)范中組部援青干部人才選派、管理和服務(wù)工作，提高援青工作質(zhì)量和成效，推動青海經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合援青工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中組部選派到青海開展援助工作的干部人才，包括黨政干部、專業(yè)技術(shù)人才等。（三）基本原則1.政治引領(lǐng)原則：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保援青工作正確政治方向。2.按需選派原則：根據(jù)青海經(jīng)濟社會發(fā)展需求和受援地區(qū)實際情況，有針對性地選派干部人才，做到精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)幫扶。3.注重實效原則：以推動受援地區(qū)發(fā)展、增進民族團結(jié)為目標(biāo)，注重工作實績，確保援青工作取得實實在在的成效。4.嚴(yán)格管理原則：建立健全援青干部人才管理制度，加強日常管理和監(jiān)督，確保援青干部人才嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定。5.關(guān)心關(guān)愛原則：關(guān)心援青干部人才工作生活，為他們提供必要的支持和保障，解決后顧之憂。二、選派（一）選派計劃1.中組部根據(jù)青海經(jīng)濟社會發(fā)展需要和受援地區(qū)工作實際，會同有關(guān)部門研究制定年度援青干部人才選派計劃，明確選派數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位等要求。2.選派計劃向社會公布，廣泛接受報名和推薦。（二）選派條件1.政治素質(zhì)：政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實踐經(jīng)驗。3.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)青海工作生活環(huán)境。4.其他條件：符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。（三）選派程序1.報名推薦：符合選派條件的人員自愿報名，經(jīng)所在單位同意后，由組織（人事）部門推薦。2.資格審查：中組部對推薦人選進行資格審查，確定初步人選。3.考察了解：對初步人選進行考察了解，重點考察政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面情況。4.確定人選：根據(jù)考察情況，確定援青干部人才人選，并進行公示。5.培訓(xùn)派遣：對確定的援青干部人才進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后派遣到青海工作。三、管理（一）日常管理1.組織關(guān)系管理：援青干部人才黨組織關(guān)系一般轉(zhuǎn)至受援地區(qū)相應(yīng)黨組織，參加受援地區(qū)黨組織的組織生活。2.工作管理：援青干部人才按照受援地區(qū)工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展各項工作。3.考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時上下班，不得擅自離崗、脫崗。因特殊情況需要請假的，按照有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）考核評價1.考核內(nèi)容：主要考核援青干部人才的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面情況。2.考核方式：采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行考核。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為援青干部人才評先評優(yōu)、表彰獎勵、提拔使用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；對考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。（三）紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.組織紀(jì)律：嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，服從組織安排，不得擅自調(diào)整工作崗位或擅自離職。3.工作紀(jì)律：認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.廉潔紀(jì)律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不得接受受援地區(qū)和單位的禮品、禮金、宴請等。5.生活紀(jì)律：遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，維護援青干部人才良好形象。四、服務(wù)（一）生活保障1.工作待遇：援青干部人才享受與受援地區(qū)同級干部相同的工作待遇。2.生活補貼：按照國家有關(guān)規(guī)定，給予援青干部人才適當(dāng)?shù)纳钛a貼，用于解決生活中的實際困難。3.住房保障：受援地區(qū)為援青干部人才提供必要的住房保障，確保其有安全、舒適的居住環(huán)境。4.醫(yī)療保障：援青干部人才享受與受援地區(qū)同級干部相同的醫(yī)療保障待遇，定期組織健康體檢。（二）家屬關(guān)懷1.家屬隨遷：援青干部人才配偶、子女符合條件的，可以隨遷到青海工作生活。2.家屬安置：受援地區(qū)積極協(xié)助做好援青干部人才家屬的安置工作，解決其就業(yè)、子女入學(xué)等問題。3.家屬慰問：定期組織對援青干部人才家屬進行慰問，關(guān)心其生活情況，幫助解決實際困難。（三）教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)援青干部人才工作需要和個人發(fā)展需求，制定年度教育培訓(xùn)計劃，有針對性地開展培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、實地考察、在線學(xué)習(xí)等多種方式進行培訓(xùn)，不斷提高援青干部人才的綜合素質(zhì)和工作能力。3.培訓(xùn)保障：為援青干部人才參加培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費、時間等保障。五、輪換與安置（一）輪換1.輪換時間：援青干部人才一般任期為[X]年，期滿后進行輪換。2.輪換程序：由中組部根據(jù)工作需要和個人意愿，提出輪換建議，征求受援地區(qū)和派出單位意見后，確定輪換人選。（二）安置1.安置原則：按照“人崗相適、人事相宜”的原則，對輪換后的援青干部人才進行妥善安置。2.安置方式：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和特長，回原派出單位安排適當(dāng)工作，或在其他合適崗位進行安排。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.中組部負(fù)責(zé)對援青干部人才選派、管理和服務(wù)工作進行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.受援地區(qū)組織（人事）部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)援青干部人才的日常管理和監(jiān)督檢查。3.派出單位負(fù)責(zé)對本單位援青干部人才的跟蹤管理和監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.選派程序是否規(guī)范，選派條件是否嚴(yán)格執(zhí)行。2.日常管理是否到位，考核評價是否客觀公正。3.紀(jì)律要求是否遵守，廉潔自律情況是否良好。4.服務(wù)保障是否落實，家屬關(guān)懷是否到位。5.輪換與安置是否符合規(guī)定，工作交接是否順利。（三）檢查方式1.定期檢查：中組部、受援地區(qū)組織（人事）部門和派出單位定期對援青干部人才工作進行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對援青干部人才工作進行不定期抽查。3.專項檢查：針對援青工作中的重點問題和群眾反映的突出問題，開展專項檢查。（四）問題處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改。對違反規(guī)定的