中石油技師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）技師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師管理工作，充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的重要作用，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各企事業(yè)單位中取得技師職業(yè)資格證書的人員。（三）基本原則1.尊重知識(shí)、尊重人才原則充分認(rèn)識(shí)技師在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用，營(yíng)造尊重技師、重視技能人才的良好氛圍。2.科學(xué)管理、合理使用原則建立科學(xué)的技師管理體系，合理配置技師資源，充分發(fā)揮技師的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。3.激勵(lì)創(chuàng)新、注重培養(yǎng)原則鼓勵(lì)技師在工作中積極創(chuàng)新，不斷提高技能水平；加強(qiáng)技師培訓(xùn)培養(yǎng)，為技師成長(zhǎng)提供廣闊空間。4.業(yè)績(jī)導(dǎo)向、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己艘罁?jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能勝任工作的技師進(jìn)行相應(yīng)處理。二、技師資格管理（一）申報(bào)條件1.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.取得本職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書后，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿[X]年以上。3.具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等方面取得顯著成績(jī)。4.掌握本職業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)和工藝，具有傳授技藝、培訓(xùn)中級(jí)工的能力。（二）申報(bào)程序1.個(gè)人申請(qǐng)符合申報(bào)條件的人員，向所在單位提出書面申請(qǐng)，填寫《技師資格申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、證明材料等進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級(jí)主管部門。3.資格審查上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，符合條件的提交集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。4.考核評(píng)審集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核，并組織專家進(jìn)行評(píng)審。5.審批發(fā)證經(jīng)考核評(píng)審合格的人員，由集團(tuán)公司人力資源部審批后頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。（三）證書管理1.技師職業(yè)資格證書是技師具備相應(yīng)職業(yè)技能水平的證明，由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制和頒發(fā)。2.技師職業(yè)資格證書實(shí)行登記制度，有效期為[X]年。有效期滿，需進(jìn)行登記換證。3.技師應(yīng)妥善保管職業(yè)資格證書，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。三、技師崗位管理（一）崗位設(shè)置1.各企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理設(shè)置技師崗位，并明確崗位職責(zé)和任職條件。2.技師崗位應(yīng)優(yōu)先從取得技師職業(yè)資格證書的人員中聘任。（二）崗位聘任1.單位根據(jù)技師崗位空缺情況，發(fā)布崗位聘任信息。2.符合崗位任職條件的技師，向所在單位提出崗位聘任申請(qǐng)，填寫《技師崗位聘任申請(qǐng)表》。3.所在單位按照公開、公平、公正的原則，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)聘任，并簽訂聘任合同。4.技師崗位聘任期限一般為[X]年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或個(gè)人原因，技師可以申請(qǐng)崗位調(diào)整。2.單位根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)技師崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）崗位解聘1.技師在聘任期間，如有下列情形之一的，單位可以解除聘任合同：違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，受到刑事處罰或紀(jì)律處分的；年度考核不合格的；因身體原因不能勝任工作的；其他不符合崗位要求的情形。2.解除聘任合同應(yīng)提前[X]日書面通知本人，并說明理由。四、技師待遇管理（一）薪酬待遇1.技師享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同職業(yè)（工種）、不同等級(jí)確定。2.技師的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)技能水平和工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)提高技能工資比重。3.對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等方面取得突出成績(jī)的技師，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）福利待遇1.技師在培訓(xùn)、進(jìn)修、療養(yǎng)、休假等方面享有優(yōu)先待遇。2.技師可享受企業(yè)提供的住房、交通等補(bǔ)貼。（三）職業(yè)發(fā)展待遇1.技師在職業(yè)發(fā)展方面享有優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)，符合條件的可晉升為高級(jí)技師或擔(dān)任技術(shù)管理職務(wù)。2.鼓勵(lì)技師參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的技師，在職稱評(píng)定、專家選拔等方面給予傾斜。五、技師培訓(xùn)培養(yǎng)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.各企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)技師隊(duì)伍建設(shè)需要，制定技師年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高技師的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，包括新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面的知識(shí)，不斷更新技師的知識(shí)結(jié)構(gòu)。3.技能提升培訓(xùn)，通過實(shí)踐操作、技能競(jìng)賽等方式，提高技師的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。4.管理知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)技師的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)各企事業(yè)單位應(yīng)充分利用自身培訓(xùn)資源，組織技師參加內(nèi)部培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)等。2.外部培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要，選派技師參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.企業(yè)實(shí)踐組織技師到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式。4.導(dǎo)師帶徒建立技師導(dǎo)師帶徒制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技師指導(dǎo)年輕技師，傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)。（四）培訓(xùn)考核1.建立技師培訓(xùn)考核檔案，記錄技師參加培訓(xùn)的情況和考核成績(jī)。2.對(duì)參加培訓(xùn)的技師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為技師崗位聘任、薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等的重要依據(jù)。六、技師考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則考核評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)技師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己藘?nèi)容，突出技師在解決實(shí)際問題、技術(shù)創(chuàng)新等方面的能力。3.民主公開原則考核評(píng)價(jià)過程應(yīng)公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德主要考核技師遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.工作業(yè)績(jī)考核技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得的工作成果，包括完成的工作量、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益等。3.專業(yè)技能考核技師掌握本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和技能的程度，以及解決實(shí)際問題的能力。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核技師與同事之間的協(xié)作配合情況，以及在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用。（三）考核方式1.年度考核每年對(duì)技師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核在技師崗位聘任期滿時(shí)，進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。3.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)技師在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、技術(shù)項(xiàng)目等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與技師薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。2.聘期考核結(jié)果作為技師是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核結(jié)果作為技師在相關(guān)項(xiàng)目中獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)。七、技師激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立技師獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、解決生產(chǎn)難題等方面做出突出貢獻(xiàn)的技師給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.在企業(yè)內(nèi)部評(píng)選優(yōu)秀技師，對(duì)優(yōu)秀技師進(jìn)行表彰和宣傳，樹立技能人才榜樣。3.為技師提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升高級(jí)技師、擔(dān)任技術(shù)管理職務(wù)等。4.對(duì)技師在培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方面給予支持和保障。（二）約束機(jī)制1.建立技師誠(chéng)信檔案，記錄技師的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況。