為印發(fā)民警管理辦法一、總則（一）目的為了加強民警隊伍建設，規(guī)范民警管理，提高民警素質(zhì)，保障公安機關依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體民警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對民警進行管理。2.從嚴治警原則：堅持高標準、嚴要求，強化民警紀律作風建設。3.以人為本原則：關心關愛民警，充分調(diào)動民警的工作積極性和主動性。4.科學管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，提高管理效能。二、職責分工（一）公司/組織管理層職責1.負責審定民警管理辦法及相關規(guī)章制度。2.決定民警的任免、獎懲等重大事項。3.監(jiān)督檢查民警管理工作的執(zhí)行情況。（二）政工部門職責1.負責民警的思想政治教育、培訓計劃制定與組織實施。2.承辦民警的考核、任免、獎懲、工資福利等工作。3.負責民警隊伍的日常管理，維護民警隊伍穩(wěn)定。（三）業(yè)務部門職責1.負責本部門民警的業(yè)務培訓與指導，提高民警業(yè)務能力。2.協(xié)助政工部門做好民警的考核工作，提供工作表現(xiàn)評價。3.組織民警開展各項業(yè)務工作，確保工作任務順利完成。（四）民警個人職責1.遵守國家法律法規(guī)和本公司/組織的各項規(guī)章制度。2.認真履行崗位職責，完成各項工作任務。3.積極參加思想政治教育、業(yè)務培訓和體能訓練，不斷提高自身素質(zhì)。4.自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，維護公安機關良好形象。三、民警錄用與辭退（一）錄用1.基本條件具有中華人民共和國國籍。擁護中華人民共和國憲法。具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和道德品行。具有履行職責所需的文化程度、專業(yè)知識和工作能力。身體健康，心理素質(zhì)良好，能適應崗位工作需要。自愿從事公安工作，具有較強的責任心和奉獻精神。2.錄用程序發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等要求。受理報名，對報名人員進行資格審查。組織考試，包括筆試、面試、體能測試等環(huán)節(jié)。進行考察和體檢，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及身體狀況。根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）辭退1.辭退情形在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。因所在公安機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。不履行人民警察義務，不遵守人民警察紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在公安機關工作，又不宜給予開除處分的。違反規(guī)定使用武器、警械，造成嚴重后果的。違法違紀，對公安機關形象和聲譽造成惡劣影響的。其他應當辭退的情形。2.辭退程序所在部門提出辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)。政工部門進行審核，征求相關部門意見。公司/組織管理層審批，作出辭退決定。向被辭退民警送達辭退決定書，并告知其享有的權(quán)利。辦理辭退手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。四、教育培訓（一）思想政治教育1.定期組織政治理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強民警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.開展忠誠教育、宗旨教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)民警對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的職業(yè)操守。3.加強形勢政策教育，使民警及時了解國內(nèi)外形勢和公安工作面臨的任務，提高民警的政治敏銳性和政治鑒別力。（二）業(yè)務培訓1.根據(jù)不同崗位需求，制定針對性的業(yè)務培訓計劃，包括法律法規(guī)、公安業(yè)務知識、警務技能等方面的培訓。2.定期組織業(yè)務講座、案例分析、模擬演練等活動，提高民警的業(yè)務水平和實戰(zhàn)能力。3.鼓勵民警參加各類專業(yè)培訓和學術交流活動，拓寬視野，更新知識結(jié)構(gòu)。（三）體能訓練1.制定體能訓練計劃，明確訓練內(nèi)容、標準和要求。2.定期組織體能測試和考核，確保民警體能素質(zhì)符合崗位要求。3.開展警務實戰(zhàn)技能訓練，包括擒拿格斗、武器使用、應急處置等，提高民警的自我保護能力和應對突發(fā)事件的能力。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、公正地評價民警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核民警履行崗位職責、完成工作任務的實際成效。3.激勵約束原則：通過考核，激勵民警積極工作，同時對不稱職的民警進行約束和鞭策。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核民警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核民警的業(yè)務能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等。3.勤：考核民警的工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等。4.績：重點考核民警履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等。5.廉：考核民警廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方法1.平時考核：由所在部門負責，對民警日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對民警在某項重點工作、專項任務中的表現(xiàn)進行考核。（四）考核結(jié)果運用1.與民警的職務晉升、評先評優(yōu)、獎勵表彰掛鉤。2.對考核不稱職的民警，進行誡勉談話、離崗培訓等處理；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。六、獎懲（一）獎勵1.獎勵種類嘉獎。三等功。二等功。一等功。授予榮譽稱號。2.獎勵條件在維護國家安全、社會穩(wěn)定、打擊違法犯罪等工作中表現(xiàn)突出的。在搶險救災、處置突發(fā)事件等工作中做出重大貢獻的。在公安改革、創(chuàng)新工作方法等方面取得顯著成績的。嚴格依法履行職責，清正廉潔，事跡突出的。其他應當給予獎勵的情形。3.獎勵程序所在部門提出獎勵建議，填寫獎勵審批表，附事跡材料。政工部門審核，征求相關部門意見。公司/組織管理層審批，作出獎勵決定。舉行表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。（二）懲處1.懲處種類警告。記過。記大過。降級。撤職。開除。2.懲處情形違反國家法律法規(guī)和本公司/組織規(guī)章制度的。在工作中玩忽職守、失職瀆職，造成不良后果的。違反廉潔自律規(guī)定，接受禮品禮金、不正當利益的。違反警紀警規(guī)，損害公安機關形象的。其他應當給予懲處的情形。3.懲處程序所在部門進行調(diào)查核實，提出懲處建議，填寫懲處審批表，附證據(jù)材料。政工部門審核，征求相關部門意見。公司/組織管理層審批，作出懲處決定。向被懲處民警送達懲處決定書，并告知其享有的權(quán)利。七、職業(yè)保障（一）工資福利1.按照國家有關規(guī)定，保障民警的工資待遇，確保工資按時足額發(fā)放。2.落實民警的津貼、補貼、獎金等福利政策，提高民警的工作積極性。3.為民警繳納社會保險、住房公積金等，保障民警的社會保障權(quán)益。（二）醫(yī)療保障1.建立民警醫(yī)療保障制度，定期組織民警進行體檢，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病。2.對因公負傷、患病的民警，給予及時有效的治療和救助。3.為民警購買商業(yè)保險，提高民警的醫(yī)療保障水平。（三）休息休假1.嚴格執(zhí)行國家關于民警休息休假的規(guī)定，保障民警的休息權(quán)利。2.根據(jù)工作實際情況，合理安排民警的輪休、調(diào)休，確保民警勞逸結(jié)合。3.對因工作需要不能正常休息休假的民警，按照規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立健全民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為民警提供廣闊的發(fā)展空間。2.加強崗位交流，讓民警在不同崗位鍛煉，提高綜合素質(zhì)和能力。3.鼓勵民警參加各類職業(yè)資格考試和晉升培訓，為民警晉升創(chuàng)造條件。八、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度。2.嚴禁濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、徇私舞弊。3.嚴禁接受案件當事人及其代理人的請客送禮、娛樂活動。4.嚴禁泄露警務工作秘密。5.嚴禁參與賭博、吸毒等違法違紀活動。（二）監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機制，政工部門、紀檢監(jiān)察部門定期對民警的工作紀律