集體協(xié)商管理辦法總則目的為規(guī)范本公司集體協(xié)商行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司與本公司工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的活動(dòng)。基本原則1.合法原則：集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。2.平等原則：協(xié)商雙方在集體協(xié)商過(guò)程中法律地位平等，充分表達(dá)各自的意見(jiàn)和要求，不得采取威脅、欺詐等不正當(dāng)手段。3.互利原則：協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成互利共贏的協(xié)議，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.誠(chéng)信原則：協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行協(xié)商約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除集體合同。集體協(xié)商代表協(xié)商代表的產(chǎn)生1.公司方代表：由公司法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任首席代表，公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為代表。2.職工方代表：由本公司工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的代表?yè)?dān)任首席代表，職工代表應(yīng)包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員等不同層次的人員。協(xié)商代表的職責(zé)1.公司方代表職責(zé)代表公司參加集體協(xié)商，維護(hù)公司的合法權(quán)益。向公司法定代表人或管理層匯報(bào)集體協(xié)商情況，提出協(xié)商建議。認(rèn)真研究和分析職工方的意見(jiàn)和要求，提出合理的協(xié)商方案。監(jiān)督集體合同的履行情況，及時(shí)向公司反饋職工的意見(jiàn)和建議。2.職工方代表職責(zé)代表職工參加集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向職工傳達(dá)集體協(xié)商的進(jìn)展情況。認(rèn)真研究和分析公司方的意見(jiàn)和要求，提出合理的協(xié)商方案。監(jiān)督集體合同的履行情況，及時(shí)向職工反饋公司的執(zhí)行情況。協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求對(duì)方提供與集體協(xié)商有關(guān)的資料。在集體協(xié)商過(guò)程中，有權(quán)充分發(fā)表意見(jiàn)、建議和主張。有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢有關(guān)集體協(xié)商的法律法規(guī)和政策。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保守公司和職工的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參加集體協(xié)商活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、中途退出。尊重對(duì)方的意見(jiàn)和建議，不得采取過(guò)激行為或侮辱、誹謗等方式對(duì)待對(duì)方。及時(shí)向本方人員通報(bào)集體協(xié)商情況，接受本方人員的監(jiān)督。集體協(xié)商程序協(xié)商準(zhǔn)備1.確定協(xié)商議題：公司方和職工方根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求，共同確定集體協(xié)商議題。議題應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面展開(kāi)。2.收集協(xié)商資料：雙方代表分別收集與協(xié)商議題相關(guān)的資料，包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資水平、勞動(dòng)法律法規(guī)等。3.制定協(xié)商方案：雙方代表根據(jù)收集的資料，共同制定集體協(xié)商方案，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議程、參加人員等。協(xié)商會(huì)議1.會(huì)議通知：協(xié)商雙方提前[X]天向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商會(huì)議通知，告知會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議程等。2.會(huì)議主持：協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，按照協(xié)商方案確定的議程進(jìn)行。3.協(xié)商發(fā)言：雙方代表按照順序發(fā)言，充分表達(dá)各自的意見(jiàn)和要求，進(jìn)行平等協(xié)商。4.協(xié)商記錄：協(xié)商會(huì)議應(yīng)安排專人進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、協(xié)商內(nèi)容、雙方意見(jiàn)等。協(xié)商過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)1.溝通方式：協(xié)商雙方可以通過(guò)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、交換書(shū)面意見(jiàn)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。2.協(xié)調(diào)機(jī)制：在協(xié)商過(guò)程中，如遇重大分歧或爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)建立協(xié)調(diào)機(jī)制，如成立專門(mén)的協(xié)調(diào)小組、邀請(qǐng)第三方參與等方式進(jìn)行解決。協(xié)商達(dá)成一致1.協(xié)議起草：協(xié)商雙方根據(jù)協(xié)商達(dá)成的一致意見(jiàn)，共同起草集體合同草案。集體合同草案應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等主要內(nèi)容。2.協(xié)議審核：集體合同草案起草完成后，雙方應(yīng)分別提交給各自的職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。職工代表大會(huì)或全體職工應(yīng)認(rèn)真審議集體合同草案，提出修改意見(jiàn)和建議。3.協(xié)議簽訂：經(jīng)雙方職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的集體合同草案，由雙方首席代表簽字蓋章后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起[X]日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的履行、變更、解除和終止集體合同的履行1.雙方義務(wù)：集體合同生效后，公司方和職工方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定履行各自的義務(wù)。2.監(jiān)督檢查：公司方和職工方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決，并向?qū)Ψ酵▓?bào)履行情況。集體合同的變更1.變更情形：在集體合同履行期間，因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，可以變更集體合同。2.變更程序：集體合同變更的程序與集體合同簽訂的程序相同，即雙方協(xié)商一致后，起草變更協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，簽字蓋章后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體合同的解除1.解除情形：在集體合同履行期間，因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因?qū)е录w合同無(wú)法履行的，可以解除集體合同。2.解除程序：集體合同解除的程序與集體合同簽訂的程序相同，即雙方協(xié)商一致后，起草解除協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，簽字蓋章后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。集體合同的終止1.終止情形：集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。2.終止程序：集體合同終止的程序與集體合同簽訂的程序相同，即雙方協(xié)商一致后，起草終止協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，簽字蓋章后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決協(xié)商雙方在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解解決協(xié)商雙方可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)的原則進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)