《公職律師管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范公職律師管理，充分發(fā)揮公職律師在法治建設中的作用，根據(jù)《中華人民共和國律師法》《公職律師管理辦法》及相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內公職律師的管理。公職律師是指依法取得司法行政機關頒發(fā)的公職律師證書，在本公司/組織從事法律事務工作的在職人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保公職律師管理工作合法合規(guī)。2.服務大局原則：圍繞公司/組織中心工作，為依法決策、依法管理、依法經營提供法律服務。3.專業(yè)發(fā)展原則：鼓勵公職律師不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，推動公司/組織法律事務工作專業(yè)化、規(guī)范化。二、公職律師任職條件（一）基本條件1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質、道德品行和廉潔自律意識。2.為本公司/組織正式員工，且在本公司/組織連續(xù)工作滿[X]年。3.具有法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書。（二）其他條件1.具有較強的法律專業(yè)知識和業(yè)務能力，能夠獨立承擔法律事務工作。2.近[X]年內未受過刑事處罰、未因違法違紀受到司法行政機關或者律師協(xié)會的行政處罰、行業(yè)處分。3.公司/組織規(guī)定的其他條件。三、公職律師職責與權利（一）職責1.為本公司/組織重大決策、重要規(guī)章制度制定、重大項目運作等提供法律意見和建議。2.參與處理本公司/組織涉法涉訴案件、糾紛，代理本公司/組織參加訴訟、仲裁、行政復議等活動。3.負責本公司/組織內部法律事務管理，開展法律培訓、法治宣傳等工作，提高員工法律意識。4.對本公司/組織經營管理活動中的法律風險進行評估、預警和防控，提出改進措施和建議。5.辦理本公司/組織交辦的其他法律事務。（二）權利1.在執(zhí)業(yè)活動中依法享有調查取證、查閱案件材料等權利。2.參加律師協(xié)會組織的業(yè)務培訓、學術交流等活動。3.按照規(guī)定獲得工作報酬和福利待遇。4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權利。四、公職律師管理機構及職責（一）管理機構設立公職律師管理委員會，作為本公司/組織公職律師的管理機構。管理委員會由公司/組織領導、法務部門負責人及部分資深公職律師組成。（二）職責1.制定和修訂公職律師管理辦法及相關配套制度。2.審核公職律師任職資格、年度考核結果等。3.統(tǒng)籌安排公職律師工作任務，協(xié)調解決工作中的重大問題。4.對公職律師進行表彰獎勵和懲戒處分。5.研究決定公職律師管理工作中的其他重要事項。五、公職律師任職與備案（一）任職申請符合任職條件的員工，由本人提出書面申請，填寫《公職律師任職申請表》，并提交相關證明材料，報公職律師管理委員會審核。（二）審核與批準公職律師管理委員會對申請材料進行審核，經審核符合條件的，報司法行政機關審批。經司法行政機關批準后，頒發(fā)公職律師證書。（三）備案登記取得公職律師證書后，在[X]個工作日內到公職律師管理委員會辦理備案登記手續(xù)，填寫《公職律師備案登記表》。備案登記內容包括姓名、性別、身份證號碼、所在部門、聯(lián)系方式、證書編號、頒發(fā)機關、頒發(fā)時間等。六、公職律師業(yè)務管理（一）工作安排1.根據(jù)公司/組織法律事務工作需要，公職律師管理委員會合理安排公職律師的工作任務，明確工作要求和完成時限。2.公職律師應按照工作安排，認真履行職責，按時完成工作任務。（二）業(yè)務辦理流程1.法律咨詢：員工提出法律咨詢需求，由公職律師進行解答。公職律師應詳細了解情況，準確分析問題，提供專業(yè)、明確的法律意見。2.合同審查：涉及合同簽訂等法律事務，由業(yè)務部門將合同文本提交公職律師審查。公職律師應從法律角度對合同條款進行全面審查，提出修改意見和風險防范建議。3.案件處理：對于涉法涉訴案件，由公職律師管理委員會指定專人負責辦理。辦理過程中，公職律師應按照法定程序，認真收集證據(jù)，撰寫法律文書，積極參加訴訟、仲裁等活動，維護公司/組織合法權益。4.法律風險防控：公職律師定期對公司/組織經營管理活動進行法律風險排查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出風險防控預案和改進措施，并跟蹤落實情況。（三）業(yè)務檔案管理1.公職律師應建立業(yè)務檔案，對承辦的法律事務進行詳細記錄。業(yè)務檔案內容包括案件基本情況、辦理過程、處理結果、相關法律文書等。2.業(yè)務檔案應妥善保管，保存期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、公職律師培訓與考核（一）培訓1.制定公職律師培訓計劃，定期組織業(yè)務培訓和職業(yè)道德培訓。培訓內容包括法律法規(guī)、政策解讀、業(yè)務技能、職業(yè)道德等方面。2.鼓勵公職律師參加外部培訓、學術交流等活動，拓寬視野，提升業(yè)務水平。（二）考核1.建立公職律師年度考核制度，考核內容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德操守、履行職責情況等方面。2.考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為公職律師評先評優(yōu)、獎勵晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。3.公職律師應在每年[具體時間]前，向公職律師管理委員會提交年度工作總結和考核自評材料。公職律師管理委員會組織考核評審，確定考核等次，并將考核結果通知本人。八、公職律師獎懲（一）獎勵1.對在法律事務工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的公職律師，給予表彰獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.具體獎勵情形包括但不限于：成功辦理重大疑難案件，為公司/組織挽回重大經濟損失；提出的法律建議被公司/組織采納，取得良好經濟效益或社會效益；在法治宣傳、法律培訓等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為提高公司/組織員工法律意識做出突出貢獻等。（二）懲戒1.對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和本辦法規(guī)定的公職律師，視情節(jié)輕重給予懲戒處分。懲戒處分形式包括警告、通報批評、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷公職律師證書等。2.具體懲戒情形包括但不限于：因故意或重大過失導致公司/組織遭受重大經濟損失；泄露公司/組織商業(yè)秘密或工作秘密；違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，損害公司/組織形象等。九、公職律師離職與變更（一）離職1.公職律師因辭職、退休、調動等原因離開本公司/組織的，應在離職前[X]個工作日內，向公職律師管理委員會提交書面報告，并辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內容包括正在辦理的法律事務、業(yè)務檔案、未完成的工作任務等。公職律師管理委員會指定專人負責監(jiān)交，確保工作交接順利進行。3.離職后，公職律師應將公職律師證書交回公職律師管理委員會，由公職律師管理委員會統(tǒng)一到司法行政機關辦理注銷備案手續(xù)。（二）變更1.公職律師因工作崗位變動等原