陜西年假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》以及陜西省相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家和陜西省關(guān)于年假的法律法規(guī)及政策執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在年假的安排、管理等方面做到公平公正。3.統(tǒng)籌安排原則：公司/組織根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年假，確保工作正常開展和員工休假需求的平衡。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、年假安排（一）安排主體公司/組織根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（二）安排時(shí)間1.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三）優(yōu)先安排順序公司/組織在安排年休假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：1.本年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司/組織有突出貢獻(xiàn)的員工。2.家庭有特殊困難，需要利用年假處理相關(guān)事務(wù)的員工。3.長期在艱苦崗位工作，需要適當(dāng)休息調(diào)整的員工。（四）員工申請員工如需申請年休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面申請，注明休假時(shí)間、天數(shù)等信息。申請應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，并報(bào)人力資源部門備案。（五）公司/組織審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工年休假申請后，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。如因工作原因無法批準(zhǔn)員工申請的，應(yīng)與員工溝通說明情況，并協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。2.人力資源部門對員工年休假申請及部門審批意見進(jìn)行審核，確保年休假安排符合公司/組織規(guī)定和員工實(shí)際情況。審核通過后，將年休假安排情況反饋給員工。四、年假待遇（一）工資支付員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。（二）福利待遇年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。五、未休年假補(bǔ)償（一）應(yīng)當(dāng)安排而未安排的補(bǔ)償1.公司/組織確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司/組織應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.前款規(guī)定的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（二）未足額支付補(bǔ)償?shù)奶幚?.公司/組織不支付員工未休年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司/組織按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2.員工與公司/組織因未休年休假工資報(bào)酬發(fā)生爭議的，員工可以依法申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。六、特殊情況處理（一）病假與年假的關(guān)系1.員工請病假累計(jì)2個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)減半；累計(jì)病假超過6個(gè)月的，當(dāng)年不享受年休假。2.員工在病假期間，公司/組織應(yīng)按照國家和陜西省有關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假與年假的關(guān)系員工請事假累計(jì)20天以上且公司/組織按照規(guī)定不扣工資的，當(dāng)年不享受年休假。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等與年假的關(guān)系1.員工依法享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的假期，不影響其年休假。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期結(jié)束后，員工可根據(jù)公司/組織安排和本人意愿申請年休假。（四）離職員工年假處理1.員工離職時(shí)，未休年休假天數(shù)按照以下方式處理：當(dāng)年度已過日歷天數(shù)與全年日歷天數(shù)之比×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2.公司/組織應(yīng)在員工離職前，按照上述規(guī)定計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司/組織各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年休假安排和實(shí)際休假情況，確保年休假制度得到有效執(zhí)行。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工年休假相關(guān)信息。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對公司/組織年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)公司/組織存在違反年休假制度的行為，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。公司/組織應(yīng)及時(shí)處理員工反映的問題，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）違規(guī)處理1.對于違反年休假制度的部門或個(gè)人，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理措施。2.因違反年休假制度給員工造成損失的，公司/組織應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織人力資源部門