《勞動法與社會保障法》題庫及答案一、單項選擇題1.我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5.下列社會保險項目中，勞動者無需繳納保險費的是（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：D解析：工傷保險由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。而養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險一般都需要勞動者和用人單位共同繳納保險費。二、多項選擇題1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.我國社會保險體系包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD解析：我國的社會保險體系主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，通常簡稱為“五險”。4.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。（）答案：正確解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在服務期和競業(yè)限制的情況下，用人單位才可以與勞動者約定違約金。四、簡答題1.簡述勞動合同的解除情形。答：勞動合同的解除情形分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除：-雙方協(xié)商解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-勞動者單方解除：-預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。-用人單位單方解除：-過錯性解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。-非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.簡述工傷保險的特點。答：工傷保險具有以下特點：-強制性：工傷保險是國家以法律形式強制實施的一項社會保障制度。用人單位必須按照法律規(guī)定為職工繳納工傷保險費，否則將承擔相應的法律責任。-非營利性：工傷保險是政府組織的一項社會保障事業(yè)，以保障職工的合法權(quán)益為目的，不具有營利性質(zhì)。工傷保險基金主要用于支付工傷職工的待遇和相關費用，以保障其基本生活和醫(yī)療救治。-保障性：工傷保險的主要目的是為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工提供經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治，保障其基本生活和康復需求。職工因工傷殘或死亡后，其本人或家屬可以從工傷保險基金中獲得相應的待遇，如醫(yī)療費用、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。-互助互濟性：工傷保險通過統(tǒng)籌基金，實現(xiàn)了風險的分散和互助互濟。用人單位按照一定的費率繳納工傷保險費，形成工傷保險基金。當個別職工發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金支付其待遇，體現(xiàn)了社會成員之間的互助互濟。-無過錯責任原則：無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。只要職工在工作過程中發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，就可以享受工傷保險待遇，而不考慮職工是否存在過錯。3.簡述勞動爭議處理的基本原則。答：勞動爭議處理的基本原則包括：-合法原則：勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議過程中，必須嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定進行處理。無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保處理結(jié)果符合法律規(guī)定。-公正原則：勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，應當公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方。要保障雙方當事人在處理過程中享有平等的權(quán)利和機會，確保處理結(jié)果公平合理。-及時原則：勞動爭議處理機構(gòu)應當及時受理勞動爭議案件，并盡快進行處理，避免案件久拖不決。及時處理勞動爭議可以減少當事人的損失，維護當事人的合法權(quán)益，同時也有利于維護社會的穩(wěn)定。-著重調(diào)解原則：調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一。在勞動爭議處理過程中，應當注重運用調(diào)解手段，促使雙方當事人通過協(xié)商達成和解協(xié)議。調(diào)解可以在勞動爭議的各個階段進行，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。通過調(diào)解解決勞動爭議，可以避免矛盾激化，減少當事人的對抗情緒，有利于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。五、案例分析題案例：甲公司與職工李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定李某的月工資為5000元。在合同履行期間，甲公司以經(jīng)營困難為由，未經(jīng)李某同意，將其月工資降低為4000元。李某多次與甲公司協(xié)商，要求恢復原工資待遇，但甲公司拒絕。李某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司恢復其工資待遇，并支付拖欠的工資。問題：1.甲公司降低李某工資的行為是否合法？為什么？2.李某的仲裁請求是否會得到支持？為什么？答：1.甲公司降低李某工資的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。在本案例中，甲公司未經(jīng)李某同意，擅自降低其工資待遇，屬于單方面變更勞動合同的行為，違反了法律規(guī)定。雖然甲公司稱經(jīng)營困難，但這并不能成為其擅自變更勞動合同的理由。用人單位在經(jīng)營困難時，如需調(diào)整職工工資，應當與職工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.李某的仲裁請求會得到支持。理由如下：-甲公司降低李某工資的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于