貴州派遣管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范貴州地區(qū)勞務(wù)派遣行為，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合貴州實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在貴州行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營活動及使用被派遣勞動者的單位和個人。（三）基本原則勞務(wù)派遣活動應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。保障被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬，依法維護各方的合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣單位管理（一）設(shè)立與許可1.設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請注冊登記，并向勞動行政部門依法申請行政許可。2.申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.勞動行政部門自受理申請之日起二十個工作日內(nèi)作出行政許可決定。對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。（二）經(jīng)營范圍與合同管理1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在許可的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，不得超出核準(zhǔn)范圍經(jīng)營。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（三）財務(wù)與信息管理1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法建立財務(wù)、會計制度，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置會計賬簿，進行會計核算。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)定期向被派遣勞動者和用工單位如實提供下列信息：本單位的經(jīng)營狀況；被派遣勞動者的工資支付、社會保險繳納情況；勞務(wù)派遣協(xié)議履行情況以及其他關(guān)系被派遣勞動者切身利益的事項。三、用工單位管理（一）崗位與人數(shù)限制1.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。2.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例（具體比例按照國家和貴州相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（二）勞動報酬與福利待遇1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位支付勞動報酬和社會保險費等費用。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（三）安全生產(chǎn)與培訓(xùn)1.用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)被派遣勞動者的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動保護條件，告知其工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。2.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。四、被派遣勞動者權(quán)益保護（一）平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展1.被派遣勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力給予晉升、培訓(xùn)等機會，不得限制其職業(yè)發(fā)展。（二）勞動報酬與社會保險1.被派遣勞動者有權(quán)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額獲得勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得拖欠或者克扣其勞動報酬。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家和貴州規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險費，確保其享受相應(yīng)的社會保險待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好社會保險相關(guān)工作。（三）勞動保護與職業(yè)危害防護1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護用品，保障其在勞動過程中的安全與健康。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者，并按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（四）工會組織與民主管理1.被派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動者參加本單位工會組織的活動。2.用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全民主管理制度，保障被派遣勞動者依法享有民主參與、民主監(jiān)督等權(quán)利。五、監(jiān)督檢查（一）部門職責(zé)1.勞動行政部門負責(zé)對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。2.工商行政管理部門負責(zé)對勞務(wù)派遣單位的登記注冊和經(jīng)營行為進行監(jiān)督管理，依法查處無照經(jīng)營等違法行為。3.其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好勞務(wù)派遣監(jiān)督管理工作。（二）檢查內(nèi)容與方式1.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與經(jīng)營情況、勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂履行情況、勞動報酬支付與社會保險繳納情況、被派遣勞動者權(quán)益保護情況等。2.勞動行政部門可以采取日常巡視檢查、專項檢查、年度審查等方式進行監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；對拒不改正的，依法予以處罰。（三）投訴舉報處理1.設(shè)立勞務(wù)派遣投訴舉報電話、信箱等，接受社會公眾對勞務(wù)派遣違法行為的投訴舉報。2.勞動行政部門對投訴舉報應(yīng)當(dāng)及時受理、調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時反饋投訴舉報人。六、法律責(zé)任（一）勞務(wù)派遣單位違法行為責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處一萬元以下的罰款：未按照本辦法規(guī)定與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同的；未按照本辦法規(guī)定如實向被派遣勞動者和用工單位提供相關(guān)信息的。3.勞務(wù)派遣單位克扣或者無故拖欠被派遣勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令勞務(wù)派遣單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（二）用工單位違法行為責(zé)任1.用工單位違反本辦法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量規(guī)定比例的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每位被派遣勞動者五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。2.用工單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：未按照本辦法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位支付費用的；未按照本辦法規(guī)定對被派遣勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的；未按照本辦法規(guī)定為被派遣勞動者提供勞動保護條件的；未按照本辦法規(guī)定告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬的；未按照本辦法規(guī)定支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的；將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的。（