講師離職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司講師離職管理流程，確保公司培訓(xùn)工作的正常開展，保護(hù)公司的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)講師與公司之間的良好合作關(guān)系，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂講師聘用協(xié)議的所有內(nèi)部講師和外部兼職講師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理過程嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有講師一視同仁，確保離職流程公平、公正、公開。3.妥善交接原則：講師離職前應(yīng)做好工作交接，保證培訓(xùn)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.保密原則：對于涉及公司商業(yè)秘密、培訓(xùn)資料及學(xué)員信息等內(nèi)容，講師應(yīng)嚴(yán)格保密。二、離職申請與審批（一）離職申請1.講師因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面離職申請。離職申請應(yīng)包括離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)與講師進(jìn)行溝通，了解離職原因及對工作的影響，并簽署意見。（二）審批流程1.內(nèi)部講師離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.外部兼職講師離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)培訓(xùn)管理部門審核。培訓(xùn)管理部門審核通過后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門或培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)通知講師辦理離職手續(xù)。三、離職交接（一）交接內(nèi)容1.培訓(xùn)資料交接：包括培訓(xùn)課件、講義、案例庫、測試題等相關(guān)資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.學(xué)員信息交接：將所負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的學(xué)員名單、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)進(jìn)度等信息交接給接手的講師或相關(guān)工作人員。3.未完成工作交接：明確未完成的培訓(xùn)任務(wù)、后續(xù)工作計(jì)劃及注意事項(xiàng)，確保接手人員能夠順利開展工作。4.教學(xué)設(shè)備交接：如涉及使用公司教學(xué)設(shè)備（如投影儀、電腦等），應(yīng)辦理設(shè)備交接手續(xù)，確保設(shè)備完好無損。（二）交接方式1.離職講師應(yīng)填寫《講師離職交接清單》，詳細(xì)列出交接內(nèi)容，并與接手人員進(jìn)行當(dāng)面核對。2.交接過程中，雙方應(yīng)就交接內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保接手人員對相關(guān)工作有清晰的了解。如有疑問或爭議，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.交接完成后，雙方在《講師離職交接清單》上簽字確認(rèn)?！吨v師離職交接清單》一式三份，離職講師、接手人員、所在部門各留存一份。四、離職手續(xù)辦理（一）工作交接完成后，講師應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體包括：1.歸還公司財(cái)物：如辦公設(shè)備、文件資料、培訓(xùn)道具等。2.清理個(gè)人工作區(qū)域：保持工作區(qū)域整潔，無遺留物品。3.結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用：人力資源部門按照公司薪酬制度核算講師離職當(dāng)月工資及其他應(yīng)得費(fèi)用，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。4.辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)：人力資源部門在講師離職后及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納相關(guān)費(fèi)用。（二）離職證明1.講師離職手續(xù)辦理完畢后，公司人力資源部門應(yīng)出具離職證明。離職證明應(yīng)注明講師姓名、身份證號碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息。2.離職證明應(yīng)加蓋公司公章，一式兩份，一份交給講師本人，一份存入講師個(gè)人檔案。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.講師在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、培訓(xùn)資料、學(xué)員信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照公司與講師簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，保密期限為離職后[X]年。（二）競業(yè)限制1.如公司與講師簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，講師在離職后應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年，競業(yè)限制范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向講師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如講師違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、培訓(xùn)后續(xù)支持（一）短期支持1.在講師離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，如接手講師或相關(guān)工作人員在培訓(xùn)工作中遇到問題，原離職講師應(yīng)給予必要的電話或郵件支持，協(xié)助解決問題。2.原離職講師應(yīng)在接到支持請求后的[X]小時(shí)內(nèi)做出響應(yīng)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提供解決方案或建議。（二）長期支持1.對于一些重要的培訓(xùn)課程或長期合作的項(xiàng)目，公司可根據(jù)實(shí)際情況與離職講師協(xié)商，在離職后的一定期限內(nèi)提供不定期的現(xiàn)場指導(dǎo)或遠(yuǎn)程支持。2.公司應(yīng)提前與離職講師溝通長期支持的時(shí)間、方式及費(fèi)用等相關(guān)事宜，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、離職評估（一）評估時(shí)間在講師離職后的[X]個(gè)月內(nèi)，由所在部門或培訓(xùn)管理部門組織對講師離職后的工作影響進(jìn)行評估。（二）評估內(nèi)容1.培訓(xùn)工作的連續(xù)性：評估接手講師或相關(guān)工作人員是否能夠順利承接離職講師的工作，培訓(xùn)工作是否受到影響。2.培訓(xùn)質(zhì)量：對比離職前后培訓(xùn)課程的質(zhì)量，包括學(xué)員反饋、考試成績等方面，評估是否出現(xiàn)明顯波動。3.學(xué)員滿意度：收集學(xué)員對離職講師及后續(xù)培訓(xùn)工作的滿意度評價(jià)，了解學(xué)員的意見和建議。（三）評估報(bào)告評估結(jié)束后，評估人員應(yīng)撰寫評估報(bào)告，總結(jié)講師離職對培訓(xùn)工作的影響，并提出改進(jìn)建議。評估報(bào)告應(yīng)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，作為今后講師管理工作的參考依據(jù)。八、違約責(zé)任（一）講師如有下列情形之一，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.未提前[X]天提交離職申請，擅自離職的。2.未按照本辦法規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，給公司造成損失的。3.違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的。4.在離職后，惡意詆毀公司聲譽(yù)，給公司造成不良影響的。（二）違約責(zé)任承擔(dān)方式1.如講師違反上述規(guī)定，公司有權(quán)要求講師繼續(xù)履行協(xié)議、采取補(bǔ)救措施或賠償公司因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失