計(jì)時(shí)計(jì)件管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間計(jì)算和勞動(dòng)報(bào)酬支付方式，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本計(jì)時(shí)計(jì)件管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有實(shí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制的員工，包括生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、售后服務(wù)部門(mén)等涉及直接生產(chǎn)或與生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的崗位人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利，確保工資計(jì)算和支付符合法律規(guī)定。2.公平公正原則計(jì)時(shí)計(jì)件工資的計(jì)算應(yīng)基于公平合理的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額，確保相同崗位、相同工作內(nèi)容的員工在同等條件下獲得公平的報(bào)酬。3.激勵(lì)高效原則通過(guò)合理的計(jì)時(shí)計(jì)件工資制度，激勵(lì)員工提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司整體效益的提升。二、計(jì)時(shí)工資管理（一）計(jì)時(shí)工資定義計(jì)時(shí)工資是指按照員工的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。工作時(shí)間包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。（二）正常工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每日[X]小時(shí)，每周[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.不定時(shí)工時(shí)制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)確定，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制，但公司應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。3.綜合計(jì)算工時(shí)制員工的工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）加班時(shí)間及工資計(jì)算1.加班分類(lèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。休息日加班：?jiǎn)T工在休息日（周六、周日）工作的時(shí)間。法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）工作的時(shí)間。2.加班審批程序員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資，或者安排補(bǔ)休。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資，不得安排補(bǔ)休。4.員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（四）計(jì)時(shí)工資發(fā)放1.公司按照每月固定的發(fā)薪日支付員工計(jì)時(shí)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)向員工提供工資清單，詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、各項(xiàng)工資數(shù)額及扣除項(xiàng)目等信息。員工如有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出查詢。三、計(jì)件工資管理（一）計(jì)件工資定義計(jì)件工資是指按照員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。（二）計(jì)件單價(jià)確定1.公司根據(jù)不同產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素，制定合理的計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)應(yīng)涵蓋員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等部分，并確保員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定產(chǎn)量時(shí)，能夠獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的收入。2.計(jì)件單價(jià)一經(jīng)確定，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。如因生產(chǎn)工藝改進(jìn)、原材料價(jià)格變動(dòng)等因素需要調(diào)整計(jì)件單價(jià)，應(yīng)提前征求員工意見(jiàn)，并按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。（三）產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)1.公司制定明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，員工生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合該標(biāo)準(zhǔn)要求。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)由公司質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)負(fù)責(zé)，檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品方可計(jì)算產(chǎn)量。2.對(duì)于因員工個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)品質(zhì)量不合格的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的產(chǎn)量或計(jì)件工資。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的嚴(yán)重程度而定，一般為不合格產(chǎn)品數(shù)量乘以該產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)的[X]%[X]%。（四）產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)與核實(shí)1.各生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)建立完善的產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)制度，指定專人負(fù)責(zé)記錄員工每日生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量、規(guī)格型號(hào)等信息。產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2.公司定期對(duì)各部門(mén)的產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況對(duì)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。（五）計(jì)件工資計(jì)算與發(fā)放1.計(jì)件工資計(jì)算公式：計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)2.公司按照每月固定的發(fā)薪日支付員工計(jì)件工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)向員工提供工資清單，詳細(xì)列出員工當(dāng)月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量、計(jì)件單價(jià)、計(jì)件工資數(shù)額及扣除項(xiàng)目等信息。員工如有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出查詢。四、特殊情況處理（一）新員工試用期工資新員工試用期內(nèi)，計(jì)時(shí)工資按照本崗位正常計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放；計(jì)件工資按照本崗位計(jì)件單價(jià)的[X]%計(jì)算發(fā)放。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）停工停產(chǎn)期間工資1.因公司原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，如發(fā)放生活費(fèi)等，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（三）員工請(qǐng)假期間工資1.病假員工請(qǐng)病假，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%，具體支付比例根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)確定。2.事假員工請(qǐng)事假，公司不支付事假期間的工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。（四）工傷期間工資員工因工傷治療期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工傷工資。工傷工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工受傷前正常出勤月工資的[X]%發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、工資核算與審批（一）工資核算部門(mén)公司工資核算由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，各生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)等應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，確保工資核算的準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）工資核算流程1.每月[具體日期]前，各部門(mén)將員工考勤記錄、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)資料報(bào)送至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提供的資料，按照本辦法規(guī)定的計(jì)時(shí)計(jì)件工資計(jì)算方法，對(duì)員工工資進(jìn)行核算。3.工資核算完成后，人力資源部門(mén)編制工資報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將工資報(bào)表交財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資。（三）工資審批公司設(shè)立工資審批小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成。工資報(bào)表經(jīng)工資審批小組審批通過(guò)后，方可發(fā)放工資。如在審批過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)，進(jìn)行調(diào)整。六、工資支付與監(jiān)督（一）工資支付方式公司通過(guò)銀行代發(fā)的方式支付員工工資，員工應(yīng)提供本人有效的銀行賬號(hào)。如因員工個(gè)人原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗，公司不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。（二）工資支付憑證公司在支付工資時(shí)，應(yīng)向員工提供工資支付憑證，工資支付憑證應(yīng)包括工資支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣代繳項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。工資支付憑證應(yīng)保存兩年以上備查。（三）工資監(jiān)督檢查1.公司建立工資監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)工資核算、支付等情況進(jìn)行檢查，確保工資計(jì)算和支付的合法合規(guī)。2.員工有權(quán)對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在問(wèn)題，可向人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。公司應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)公司工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，公司應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。如公司違反工資支付規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法予以處罰。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如遇國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整，本辦法相應(yīng)條款將進(jìn)行修訂。（二）修訂程序本辦法的修訂應(yīng)遵循以下程序：1.人力資源部門(mén)根據(jù)